Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Schwierige Beziehung zum einarbeitenden Kollegen.

Pflanze96 meinte:
Erstmal danke für die ganzen Meinungen/Beiträge.

Wie ich sehe wurde die Sache mit dem Monitor bereits angesprochen und es handelt sich dabei, wie bereits von jmd. erwähnt, um einen Begutachter/Überprüfer für die Durchführung einer klinischen Studie. Ein Monitor kommt in der Regel von außerhalb und hat einen anderen Aufgabenbereich.

Nochmal zur Klärung, ich befinde mich im Moment in einer Fortbildung zur Study Nurse, wobei schon über die Hälfte durch ist.

Die Sache ist die, dass ich jetzt bereits ein paar Wege gegangen bin. Ich habe sowohl meine Kollegen informiert und auch schon mehrfach das Gespräch mit Mark gesucht, aber bisher ohne sichtbaren Erfolg. Das raubt mir im Moment den Spaß.
Zum Vergrößern anklicken....
Es bringt doch in deiner Situation gar nichts, mit Kollegen zu sprechen!
Die sind doch nicht befugt, an dieser Konstellation irgendwas zu ändern.
Du solltest das Problem mit diesem komischen Mark an die richtige Stelle tragen.
Also der Vorwurf mit dem Arbeitszeitbetrug gehört m.E. in die Abteilung, die sich damit befasst, also wohl die Personalabteilung.

Und ansonsten, daß er z.B. ausrastet wenn du Fragen stellst, das würde ich mit den direkten Vorgesetzten von dir und Mark besprechen.
Und diese dann vielleicht bitten, daß dich jemand anderes einarbeiten könnte...
Bei Kollegen kann man sich vielleicht mal aussprechen, wenn man sich mit denen gut versteht.
Aber um das Problem zu lösen und aus der Welt zu schaffen, dafür sind andere Personen, z.B. eure Vorgesetzten die richtige Adresse...
 
Danke nochmal für alle bisherigen Antworten!

Die Grundsituation hat sich bisher nicht wirklich gebessert. Die Kommunikation zwischen mir und Mark ist aufs Nötigste begrenzt, da ich im Moment keine Lust mehr habe, mit ihm überhaupt zu interagieren. Das mag meinerseits übertrieben sein, aber ich habe möchte mich selbst schützen und mir nicht die Arbeit vermiesen lassen. Vorwürfe und respektloses Verhalten kommen immer wieder mal vor, wechseln sich aber auch mit ruhigen und normalen Gesprächen ab. Als Beispiel, dass er mir die Schuld dafür gibt, etwas nicht gefunden zu haben, obwohl ich es nicht bewegt habe. Diese beschränken sich allerdings auch auf ein Minimum. Ich habe grundsätzlich im Moment kein Vertrauen mehr ihn ihm, auch wenn es extrem klingt.

Ein Gespräch mit dem Chef darüber steht noch aus. Das bedeutet, dass ein Termin noch gefunden werden muss. Von meinem engen Umfeld her habe ich diesbezüglich verschiedenes gehört, aber keiner kann mir bisher die Lösung nennen. Ich solle versuchen ihn zu ignorieren, allerdings bedrückt es mich persönlich und weckt alte Gefühle.
Im Moment bin ich nur zufrieden, wenn er nicht auf der Arbeit ist.
 
Pflanze96 meinte:
Danke nochmal für alle bisherigen Antworten!

Die Grundsituation hat sich bisher nicht wirklich gebessert. Die Kommunikation zwischen mir und Mark ist aufs Nötigste begrenzt, da ich im Moment keine Lust mehr habe, mit ihm überhaupt zu interagieren. Das mag meinerseits übertrieben sein, aber ich habe möchte mich selbst schützen und mir nicht die Arbeit vermiesen lassen. Vorwürfe und respektloses Verhalten kommen immer wieder mal vor, wechseln sich aber auch mit ruhigen und normalen Gesprächen ab. Als Beispiel, dass er mir die Schuld dafür gibt, etwas nicht gefunden zu haben, obwohl ich es nicht bewegt habe. Diese beschränken sich allerdings auch auf ein Minimum. Ich habe grundsätzlich im Moment kein Vertrauen mehr ihn ihm, auch wenn es extrem klingt.

Ein Gespräch mit dem Chef darüber steht noch aus. Das bedeutet, dass ein Termin noch gefunden werden muss. Von meinem engen Umfeld her habe ich diesbezüglich verschiedenes gehört, aber keiner kann mir bisher die Lösung nennen. Ich solle versuchen ihn zu ignorieren, allerdings bedrückt es mich persönlich und weckt alte Gefühle.
Im Moment bin ich nur zufrieden, wenn er nicht auf der Arbeit ist.
Zum Vergrößern anklicken....
Hast du denn wenigstens einen Termin mit dem Chef abgemacht?
Das müsste doch wohl zu machen sein.
Vielleicht trittst du immer so zaghaft und vorsichtig auf, daß keiner weiß, was du eigentlich willst, und dich deshalb schnell abwimmeln kann?

Und diesem Kollegen hast du anscheinend auch noch keine deutliche Ansage gemacht, stimmt's?
Du bist doch eine Arbeitskraft, die heutzutage gesucht wird, also hast du doch überhaupt keinen Grund, dich so klein zu machen...
 
Hallo nochmal an alle mit einem Update.

Das Gespräch mit dem Chef hat stattgefunden und ich habe ihm so neutral wie möglich von der Situation erzählt und das die Situation auf Dauer nicht funktionieren würde. Der Chef setzt sich mit ihm die nächsten Tage hoffentlich mal alleine zusammen und dann sollen wir uns mal zu 3. hinsetzen. Der Chef meint, ohne die Schuld auf jmd. zu schieben, diese Konstellation auf Dauer auch in seinen Augen nicht funktionieren kann.

Das Thema bezüglich der Arbeitszeiterfassung kam auch zum Tragen und letztenendes wollte er auf direkte Nachfrage, dass ich ihm von dem Vorfall wegen des Arbeitszeitbetrugsvorwurfes erzähle. Er hat dazu allerdings nichts mehr gesagt.

Mit Mark ist es gleich geblieben. Zu anderen ist er nett und freundlich und bei mir ändert sich seine Stimmung. Ich sehe es nicht mehr ein auf ihn zuzukommen, nach allem was passiert ist und ich habe nie eine Entschuldigung gehört noch einen Versuch auf mich zuzukommen.
 
Das tut mir sehr leid. Es ist offensichtlich, dass etwas mit dem Mark nicht stimmt

Ich bin ja auch eher der defensiven Mensch. Mittlerweile fast 60 Jahre alt, fehlt mir die Kraft für derartige Auseinandersetzungen. Aus meiner Erfahrung weiß ich, dass es tatsächlich Menschen gibt, die klare Ansagen brauchen. Klein beigeben motiviert die regelrecht.

Traurig, man verbringt so viel Zeit auf der Arbeit. Ich finde Study nurse ist sehr vielseitig.

Empfehlung hab ich keine. Die Frage ist, inwieweit Du abhängig von ihm bist. Am besten wäre eine klare Dienstansage deines Chefs, dass Mark Dich einzuarbeiten hat, besser dass Du eine Alternative bekommst in der Einarbeitungszeit

Ich wünsche Dir alles Gute und eine rasche Lösung

Kolya
 

Anzeige (6)

Autor Ähnliche Themen Forum Antworten Datum
K Schwierige Situation Beruf 25
F Maximale Fahrzeit zum Arbeitsplatz Beruf 94
D Angststörung bis zum Exzess Beruf 14

Ähnliche Themen

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben