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Schwanger! Wie beichte ich es meinem Chef?

Also wir haben jetzt hier jeden Tag mindestens einen thread, in welchem sich die user in die Haare kriegen. Und das auch noch aufgrund von Banalitäten. Das gibts doch nicht. Macht euch das Wetter zu schaffen? Bleibt doch mal auf dem Teppich.

Sie hat geflunkert aber rechtlich ist ihr nichts anzukreiden. Falls es den Chef tatsächlich ärgert wird er eben in Zukunft seine Konsequenzen daraus ziehen. Aber das ist doch alles gar nicht gesagt. Vielleicht freut er sich mit ihr und sieht das alles gar nicht so tragisch. Macht doch mal halblang.

edit: Sie darf Schwanger werden. Und das zu jedem Zeitpunkt den sie möchte. Das steht ihr nunmal frei. Unabhängig davon was zuvor dem Chef gegenüber erzählt wurde.
 
Zuletzt bearbeitet:
TobyDdorf meinte:
@ Sternenklar
"In einem anderen Thread las ich von einem Mann, der vom AA eine Stelle antreten soll, die er dann in der Probezeit kündigen wird, weil er anschließend ein Studium anfangen will. Das AA riet ihm, vorerst beim Arbeitgeber nichts davon zu erwähnen, da die Firmen sich auf Unvorhergesehenes schon einrichten werden. In diesem Thread wurde kein so großes Theater aufgeführt. Sollte man doch die Birnen mit Äpfeln vergleichen?!"

Auch ich habe Antworten zu diesem Thema verfasst und ganz klar Position bezogen und hervorgehoben, dass der dortige TE in der Situation ist, dass er entweder den einen (Agentur für Arbeit) oder den anderen (künftigen Arbeitgeber) besch... Ich bin mir meiner Linie treu geblieben 😉

Und nein, ich habe in meinem Beitrag auch nicht suggeriert, dass die TE das Kind hätte vor der Ausübung eines Berufs bekommen sollen. Den Satz von wegen Recht jeder Arbeitnehmerin/Frau, habe ich dazu in mehreren Antworten angeführt. 😉

Man kann nach Euren Beiträgen wirklich nur hoffen, dass es weiterhin genügend Frauen gibt, die ihrem eigenen Geschlecht im Hinblick auf die Entwicklung der Gleichbehandlung nicht so kontraproduktiv entgegenstehen.
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Schon mal was von Unternehmerrisiko gehört??

Ereiferst Du Dich auch so, wenn Firmen ihren AN Zeitverträge geben?
Wenn AN unterbezahlt werden, sich dennoch ohne Ende ausbeuten lassen müssen, da sie
keine Wahl haben?

Alles hat immer zwei Seiten!


Die TE hat nichts Ungesetzliches getan!

Zum Glück schützt unser Gesetz Frauen, die Kinder kriegen!

Deine Wut finde ich daher mehr als unangebracht!

@TE
Du bist schwanger - und somit Deinem Kind verpflichtet!
Dein AG wird vielleicht nicht begeistert sein - was nachvollziehbar ist - jedoch ist das nicht Dein Problem!

Trau Dich, steh zu Deiner Schwangerschaft - egal, wie Dein AG reagiert!
Lasse es nicht zu sehr an Dich rankommen, Ungeborene nehmen die Gefühle
der Schwangeren sehr deutlich wahr!

Vielleicht kannst Du bis zum Mutterschutz arbeiten - dann kann Dein AG glücklich sein.
Sollte das aber nicht der Fall sein, so ist auch das völlig in Ordnung!

Ich wünsche Dir und Deinem Bauchzwerg alles erdenklich Gute!!
 
TobyDdorf meinte:
@ nessuno
Lesen ist heute echt nicht Deine Stärke. 🙂
In allen anderen Fällen, außer dem hier in Rede stehenden, ist es ok. Es wäre also für mich auch ok, wenn die TE bspw. ungeplant trotz Pille bereits zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung (ohne dies zu dem Zeitpunkt zu wissen) schwanger gewesen wäre. (Um´s mal unrein auszudrücken "Dann hätte sie den Vertrag mit dem Willen unterschrieben, auch arbeiten zu wollen.") Jetzt verstanden? 🙂
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hm 🙄

die Frage ist doch wer kann nicht lesen?

Ich lese weder in den Eröffnungsbeitrag als auch in den unetrstehenden Beitrag das die TE gewusst hat das sie Schwanger ist. Also wo liegt jetzt den Betrug und ver... vor? Es ist dir doch hoffentlich bekannt das Frau nicht gleich beim ersten ungeschützten Sex schwanger wird.

Rita1981 meinte:
Als erstes will ich mich bei euch allen für eure Meinung und die Ratschläge bedanken.


Genau solche Reaktion wie von TobyDdorf befürchte ich auch von meinem Chef.


Etwas wichtiges habe ich aber nicht erwähnt. Ich wohne und arbeite nicht in Deutschland. In meinem Land gibt es keine feste Regelungen bezüglich des Mutterschutzes. Mein AG muss mir keinen Cent bezahlen. Er muss mich nur innerhalb von 11 Monaten nach der Geburt des Kindes wieder aufnehmen.


Ich habe mir im Leben alles erkämpfen müssen, also will ich gar kein Geld von ihm. Es geht mit mehr um dieses Schamgefühl. Es sieht wirklich so aus, als hätte ich alles so schick eingefädelt. Habe ich aber nicht. Ich habe meinem Chef bereits gesagt, dass ich plane, meine Familie zu erweitern, nur nicht sooo bald. Und jetzt ist es so wie es ist, und ich weiss einfach nicht, wie ich es ihm sagen soll. Ich danke euch allen nocheinmal ganz herzlich...
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TobyDdorf meinte:
ACHTUNG OT

@ CE
"Ereiferst Du Dich auch so, wenn Firmen ihren AN Zeitverträge geben? Wenn AN unterbezahlt werden, sich dennoch ohne Ende ausbeuten lassen müssen, da sie keine Wahl haben?"
Ich würde Deine Fragen gerne beantworten. Jedoch sind wir dann dermaßen OT und im Beginn einer langen Diskussion, so dass dies hier den Rahmen sprengen würde. Wenn Du mit den Fragen einen eigenen Thread öffnest, bin ich gerne sofort dabei 🙂 Um zu vermeiden, dass ich den übersehe - sende mir dann doch bitte eben eine PN.

Meine Kurzantwort auf Deine Fragen lautet: ja, ich rede nicht nur, sondern setze um. Weiteres Stichwort: Employer-Branding. Kurze Anmerkungen: Zeitverträge da ok, wo angemessen (bspw. Projekte). Unterbezahlung = schwierig; 1. Bundesligafussballer mit 1 Mio/Jahr unterbezahlt (im Verhältnis zur selben Berufsgruppe sicherlich)? Bundeskanzler/in unterbezahlt? Angenommen, dass Ärzte derzeit angemessen bezahlt sind, ist dann das Pflegepersonal wirklich unterbezahlt? Sehr heikel. Mir fehlt von Dir die Frage nach Mindestlohn - jain, Arbeit muss sich lohnen.

CE, wie geschrieben, wenn Du (oder ein anderer User) gerne einen Thread dazu starten möchte, beteilige ich mich gerne an der Diskussion. 🙂
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Nein, nein TobyDdorf,

das trifft alles schon sehr genau das Thema der TE!
Nur fällt es Dir wohl schwer, dieses sachlich und aufs Wesentliche begrenzt zu behandeln.
Die Schlagworte, die ich anführte, sollen der TE nur bewusst machen, dass sie keine
Verbrecherin ist - und dass sie sich das hier bitte auch nicht einreden lassen sollte..

Ich verstehe nun aber Deine eigentliche Intension, Dein Appell an das "Gewissen" der Frauen ggü. ihrem
AG.
Das ist sicher berechtigt - im Allgemeinen!
Dies einer schwangeren und momentan berufl. aktuell problembeladenen Userin vorzuwerfen, finde ich ziemlich daneben.

Wir sind hier in einem Hilfeforum und nicht vor dem Kadi!:mad:

Den Thread solltest DU wohl eher eröffneten - alleine schon, damit Du kein Magengeschwür bekommst!😉
 
TobyDdorf meinte:
@ nessuno
Unrein formuliert: Die TE hat bei Vertragsunterzeichnung garnicht den Willen gehabt, diesen einhalten (sprich arbeiten) zu wollen.
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Du hast recht sehr unrein und voller Vorurteile formuliert, das passt wirklich nicht mit

Rita1981 meinte:
Ich habe mir im Leben alles erkämpfen müssen, also will ich gar kein Geld von ihm. Es geht mit mehr um dieses Schamgefühl. Es sieht wirklich so aus, als hätte ich alles so schick eingefädelt. Habe ich aber nicht. Ich habe meinem Chef bereits gesagt, dass ich plane, meine Familie zu erweitern, nur nicht sooo bald. Und jetzt ist es so wie es ist, und ich weiss einfach nicht, wie ich es ihm sagen soll. Ich danke euch allen nocheinmal ganz herzlich...
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Wir drehen uns im Kreis. Ich habe meine Position mehrfach beschrieben und umschrieben. Daher verzichte ich bei nochmaliger Frage zum selben Punkt auf eine weitere Antwort meinerseits. Dafür bitte ich um Verständnis. Im übrigen hat die TE, und auf ihren Beitrag haben wir geschrieben, meine message verstanden (was nicht zwangsläufig damit gleichzusetzen ist, dass sie mir zustimmt). 🙂
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auch da hast du recht, die TE wird dir nicht zustimmen.
 
Ich bedanke mich nocheinmal herzlich bei allen, die mir Mut gemacht und Verständnis gezeigt haben. Ich war die letzten Tage nicht in der Lage, irgendwas zu schreiben, weil mich einige Kommentare sehr verletzt und fertiggemacht haben. Ich war einfach nur noch am Ende.
Heute habe ich endlich Mut gefasst und es meinem Chef unter einem Heulkrampf gesagt. Ich konnte die Tränen beim besten Willen nicht zurückhalten.

Ihr werdet es nicht glauben, er hat super reagiert.

Hat mich beruhigt und gesagt, dass wir da irgendeine Lösung finden werden. Ich habe ja noch sieben Monate Zeit, bevor ich den Mutterschaftsurlaub antreten muss.

Ich hätte das nie im Leben erwartet. Ich habe mir alles von der Seele geredet und gesagt, dass ich kein Geld von ihm erwarte, nur dass ich gerne wieder nach 5-6 Monaten anfangen will zu arbeiten. Ich habe ihm auch angeboten, manches von zu Hause aus zu erledigen.Bei meiner Arbeit würde das sehr gut gehen.

Jetzt kann mich mich endlich ruhigen Gewissens auf mein Baby freuen und die Schwangerschaft geniessen.
 
Hallo Rita,

da freu ich mich sehr mit dir 🙂

Du kannst richtig stolz auf dich sein 🙂


Jetzt kann mich mich endlich ruhigen Gewissens auf mein Baby freuen und die Schwangerschaft geniessen.
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Das gönne ich dir von Herzen 🙂

Die Reaktion deines Chefs zeigt, dass du doch einen sehr guten Stand bei ihm hast.

Und wenn niemand Kinder bekommt, bleiben die Kunden schneller aus, als gedacht. Egal in welchem Land 😉

Lieben Gruß
Fragende
 

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