Resturlaub

Hi,

ich habe heute Morgen bei meiner Firma angerufen und gefragt, was ich denn mit meinem Resturlaub von 12 Tagen machen soll. War vorhin gerade in der Stadt, da ruft der mich zurück und meint, dass die eigentlich verfallen sind.

Da bin ich total ausgeflippt am Telefon, dass das Betrug ist, ich vors Arbeitsgericht gehe, keinen Tag länger für so eine Firma arbeite .. und einiges mehr.

Dass die mir kündigen werden nach meinem Ausraster ist schon klar, ich bin ab 1. Februar unbefristet und habe 4 Wochen Kündigungsfrist. Wäre ja auch zu schön gewesen, mal einen Job länger behalten.

Wir sind so verblieben, dass ich heute auf jeden Fall arbeiten gehe (habe 7 Nächte vor mir, auf die ich jetzt null Bock mehr habe) und dass er mich morgen zurückruft.

Daheim hab ich natürlich gleich gegoogelt und da sieht das so aus, dass mir garnichts zusteht.

Aber das kann ich so nicht hinnehmen, mir wird ganz schlecht, wenn ich dran denke, dass ich denen 12 Urlaubstage schenken soll.

Das ist eine Dienstleistungsfirma, an meinem Arbeitsplatz sind sie hochzufrieden mit mir.

Jemand eine Idee, wie ich noch zu meinem Resturlaub kommen kann?

Ich bin richtig fertig und schwer frustriert und habe überhaupt keinen Bock, jetzt weiterzuschuften für diese Firma, wenn die einen so übers Ohr hauen.

Wäre sehr dankbar für Tips!

Ich habe hier einen Artikel zu Resturlaub gefunden:

Arbeitsrecht: Endspurt für den Resturlaub - Wirtschaft | STERN.DE

Von einem alten Arbeitgeber kenne ich es auch so, dass der Resturlaub bis Ende März des darauf folgenden Jahres angetreten sein muss. Wir haben dann oft Osterurlaub draus gemacht, wenn sich das so legen lies mit den Feiertagen.

Seit wann arbeitest du denn in der Firma, _cloudy_? Warst du noch in der Probezeit bis Ende Januar? Dann sollte eigentlich schon noch was zu machen sein.

Beruhige dich erst einmal wieder. Nur wegen einem Ausraster wirst du nicht automatisch sofort gekündigt, vor allem, wenn ansonsten deine Arbeitsleistung stimmt. Und wenn du dich beruhigt hast, dann verhandelst du nochmal mit deinem Arbeitgeber. Vielleicht kann dir die Firma vor Ort ja auch bestätigen, dass du unabkömmlich warst im letzten Jahr und den Urlaub gar nicht hättest nehmen können. 😉

Ja, den Link hab ich auch schon gegoogelt.

Da steht ja auch, dass es einem nicht zusteht.

Ja, ich bin jetzt genau 1 Jahr da und seit Februar unbefristet.

Aber das ist doch das letzte, wenn die das wissen und mich nicht darauf aufmerksam machen, dass ich meinen Urlaub nehmen muss noch oder dass sie ihn nicht auszahlen.

Meine Kinder sagen auch, ich soll nicht so ausflippen, damit schade ich mir mehr, aber in dem Moment konnte ich nicht anders.
Ich bin schon den ganzen Januar krank, war aber nur paar Tage krankgeschrieben und schleppe mich zur Arbeit, obwohls mir schlecht geht, und dann sowas.

Wenn ich die Möglichkeit bekomme, werde ich das nochmal freundlich versuchen.

Für mich ist das vosätzlicher Betrug, Diebstahl.

Sei mir nicht böse, aber sowas wie Urlaubsregelung ist schon auch Arbeitnehmers Pflicht, sich rechtzeitig schlau zu machen, wie das in der jeweiligen Firma geregelt wird. 😉

Versuche nochmal in Ruhe nachzuverhandeln und ansonsten war das halt Lehrgeld, welches du bezahlt hast. DAS passiert dir garantiert kein zweites Mal. 😉

Ich wünsche dir die nötige Gelassenheit und die richtigen Worte, wenn du nochmal versuchst, an deinen Resturlaub zu kommen. 🙂

Für Lehrgeld ist das ganz schön hoch.😉

Ja, ich bin schon wirklich unbekümmert und falle immer wieder auf die Nase damit, weil ich denke, meine Arbeitgeber sind anständig,
und das war auch so ein Strudel mit den Nachtdiensten, das Jahr ist vergangen wie nix
und ich habe noch nie für eine Dienstleistungsfirma gearbeitet, für mich war das klar, dass ich den bis März aufbrauchen kann.

Meinen Arbeitsvertrag finde ich auch nicht mehr.

Na dann warte ich mal ab bis morgen,

mich würde es interessieren, ob es mehr Firmen gibt, die einem einfach den Urlaub stehlen, wenn man ihn nicht verbrauchen konnte.

Hallo Cloudy,

das ist ja blöd gelaufen bei dir, das sind ja über zwei Wochen Urlaub. In meiner Firma gibt es seit ein paar Jahren auch die Regel, dass der Urlaub bis Ende des Jahres genommen werden muss. Früher war das auch bis Ende März möglich. Angeblich muss der Arbeitgeber Rückstellungen bilden für nicht genommene Urlaubstage und das wirkt sich in der Bilanz und auch steuerlich aus. Das habe ich aber nie so ganz verstanden.

Bekommst du auch Urlaubsgeld, ist das jetzt auch verloren?

Liebe Grüße
Andreas

Hallo Andreas, na das macht ja nicht gerade Mut.

Ich wäre im ganzen Leben nicht auf die Idee gekommen, dass Urlaub einfach verfallen kann.

Was mit Urlaubsgeld ist, weiß ich nicht, mir ist sowas ja noch nie passiert. Aber wenn die Tage weg sind, dann wohl gleich alles.

Ja, mit Wochenenden sind das fast 3 Wochen Urlaub.🙁

Na klar kann Urlaub verfallen. Ich kann ihn bis Ende April nehmen, aber wir werden immer wieder drauf hingewiesen so viel wie möglich im aktuellen Jahr zu nehmen. Das kostet den arbeitgeber extrem viel Geld. Aber warum hast du nicht vorher gefragt?

Hallo Cinne,

ich habe da überhaupt nicht drangedacht, zu fragen.

Bisher habe ich noch nie Probleme gehabt, wurde nur immer darauf hingewiesen, dass ich ihn bis Ende März nehmen muss, weil er danach verfällt.
Ich dachte, das ist Gesetz.