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Gelöscht 50913
Gast
Da finde ich liegt auch der Knackpunkt. Es gibt im Internet kaum brauchebare Gehaltstabellen.Ich stelle immer wieder fest, daß gerade junge Akademiker - zumindest für unseren mittelständischen Betrieb - völlig überzogene Gehaltsvorstellungen haben. Wir bezahlen nach Tarif, aber die Vorstellung, wie die Stellen bewertet sind, ist wohl eine völlig andere.
Man muss bei Gehältern einige Faktoren, wie z.b. Branche, Größe des Unternehmens, Berufserfahrung, Zusatzqualifikation, Position etc. Beachten.
Tarfiverträge "fälschen" die Gehaltstabellen.
Ich mache zwar eine kaufmännische Ausbildung und werde ebenfalls nach Tarif bezahlt. Im Vergleich zu meinen Mitschülern werde ich überdurchschnittlich (bis zu 40% mehr) bezahlt. Jedoch gehöre ich zu einer Minderheit. Die meisten verdienen deutlich weniger. Meine Vergütung verfälscht somit den Durchschnittswert nach oben.
Nun nimmt man einen Berufseinsteiger, der keine Ahnung hat, wie viel er verdienen soll. Er orientiert sich nach dem durchschnittlichen Einstiegsgehalt und schlägt noch 300€ drauf.
Für Unternehmen, die nicht tarifgebunden sind und oft kleiner sind, sind solche Gehälter nicht bezahlbar --> Bewerber wird aussortiert.
Eine Liste von tarifgebundenen Firmen ist auch nicht so leicht zu finden. Ist man nicht in der Gewerkschaft und kennt auch niemanden, so wird man auch keine brauchbare Gehaltstabelle von der Gewerkschaft bekommen um überhaupt einen Eindruck zu bekommen, wie die Kriterien für die einzelnen Entgeltgruppen sind und wie viel man verdient.