Rassismus im Kindergarten ?

Alegra67 · 29 März 2022

Schlimm, wie unschuldige Kinder instrumentalisiert und verdorben werden. Von den eigenen Eltern.
Ich fuhr mal in einem gecharterten Bus zu einer Anti-Rassismus-Demo. In diesem Bus habe ich gehört (ich sag mal nicht, von wem), dass Türken A.......... seien.
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Würde mich sehr wundern, wenn bei dem derzeitigen Personalmangel eine Kraft wegen so etwas gekündigt werden würde.
Und wenn der Leitung tatsächlich nichts besseres einfallen würde als das Kind zu "versetzen", ist sie nicht kompetent.
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Sind die griechischen Eltern vielleicht katholisch und Kirchgänger? Vielleicht erreichst du sie auf diesem Weg. Indem du ihnen klarmachst, was Jesus dazu sagt:
zu Nächstenliebe, zum Umgang mit "Feinden", zu Verurteilung und zu "Rache", zu Vergebung.

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Sonnenblume4407 · 29 März 2022

_cloudy_ meinte:
Wenn sie meinen, dass ihr Junge sowas verbreiten muss sollte eure Chefin ihn rausschmeissen.

Klar den jungen bestrafen weil seine eltern mist erzählen.
Ganz toll.
Der junge erzählt nur das nach was er von zuhause mit bekommen hat.

Also du solltest bei den Beobachtungen alles aufschreiben was er sagt und macht.
Wenn du genügend Material hast dich entweder mit der Gruppenleitung zusammen setzen oder zur Leiterin gehen.
So oder so sollte ein elterngespräch stattfinden.

Regenschein · 29 März 2022

Es ist verständlich, dass du dich bemühst das Problem erstmal allein zu lösen. Das ist ja auch erstmal der richtige Ansatz.
Aber es gibt im Leben nun mal auch Situationen, welche nicht allein schaffbar sind. Und das liegt nicht an mangelnder Fachkompetenz, sondern daran, dass manche Probleme nicht von einer Person allein bewältigt werden können.

Du hast vorbildlich alles getan was du tun konntest: Gespräche mit dem Jungen geführt, Gespräche mit den Eltern geführt, das Thema Rassismus in der großen Kinderrunde angesprochen. Aber das hat leider nicht zum Erfolg geführt.
Du hast alles getan was du tun konntest und dir fällt dir selbst keine weiterer Lösungsansatz mehr ein. Aber trotzdem hast du das konfuse Gefühl, dass du nicht genug getan hast. Du glaubst, dass es doch noch irgendetwas gibt, was du tun könntest, was du nur nicht siehst. Deswegen hast du das Gefühl versagt zu haben, wenn du dich an deine Chefin wendest und um Hilfe bittest. Und deswegen fürchtest du auch eine Kündigung.

Die Wahrheit ist aber, dass du nicht versagt hast! Du konntest das Problem nur deshalb nicht lösen, weil es nicht für eine Person allein schaffbar war!
Manche Probleme sind halt allein nicht lösbar. Und sich in diesen Situationen Hilfe zu holen, ist kein Zeichen von mangelndem Einsatz oder fachlicher Inkompetenz. Im Gegenteil: es zeugt auch von Kompetenz und geistiger Stärke, wenn man erkennt wann man Hilfe braucht und dies dann deutlich macht.

Du wirst deshalb weder eine Kündigung noch eine Abmahnung erhalten. Denn diese erhält man nur, wenn man schwere Fehler begeht. Und das hast du nicht und das tust du auch nicht, wenn du mal die Chefin darauf ansprichst.
Du sagst doch sogar selbst, dass deine erfahreneren Kollegen da auch nicht weiter wissen.

Und die Chefin hat auch mehr Möglichkeiten als du. Insbesondere kann sie selber nochmal ein Gespräch mit den Eltern führen. Auf die Eltern macht es nun mal (leider) deutlich mehr Eindruck, wenn da die Chefin des Kindergarten direkt das Gespräch sucht, als wenn sich da "nur" eine Erzieherin bei ihnen meldet. Das ist oberflächlich, aber das ist so. Vermutlich begreifen die Eltern erst dann den Ernst der Lage.

Also sprich ruhig die Chefin darauf an und lasst euch gemeinsam nach einer Lösung suchen.

Gelöscht 122219 · 29 März 2022

Paxit meinte:
Du hast deiner Meinung nach, nach bestem Gewissen gehandelt.

Ja, meiner Meinung nach. Aber was bringt das?

Paxit meinte:
Findest du nicht, dass das Kind in dieser Situation einen viel größeren Schaden davon tragen könnte?

Doch. Und genau deswegen sind die Kinder der Hauptgrund, dass ich noch nicht zur Leitung gegangen bin.

Paxit meinte:
Soll es dann jetzt einfach so weiter laufen?

natürlich nicht.

Paxit meinte:
Möglicherweise werden auch andere Eltern davon Wind kriegen und dann wird es genauso ein Drama geben. Daher lieber die Flamme so früh wie möglich im Keim ersticken.

Da ich die Eltern kenne bin ich mir allerdings ziemlich sicher, dass es ein Drama geben wird bei erneuter Konfrontation und die Eskalation möchte ich eigentlich verhindern.

Paxit meinte:
Dafür muss man sich nicht schämen. Es gibt Details die fallen auch meinen KollegInnen nicht auf, die ich aber sehe, oder auch andersrum.

Tue ich auch nicht.
Aber anscheinend scheint niemand zu verstehen dass es nicht den besten Eindruck macht, als „neue“ Kollegin zur Leitung zu gehen.

Fantafine meinte:
Einen guten Mitarbeiter zeichnet aus, dass er sich Unterstützung holt, wenn ein Problem alleine nicht zu lösen ist.

Also möchtest du mit unterstellen ich sei eine schlechte Mitarbeiterin? Das geht etwas zu weit!

Fantafine meinte:
Und zwar eigentlich zeitnah. In diesem Falle zum Wohle der Kinder in der Gruppe und zum Wohle des Kindergartens. Denn was ist, wenn sich die Eltern der betroffenen Kinder beschweren und richtig Rabatz machen?

Ja und deswegen habe ich mir ja Hilfe bei den Kollegen geholt und das zeitnah. Und genau zum Wohle der Kinder bin ich noch nicht zur Leitung gegangen. Denn wenn ich das tue, dann bin ich mir SICHER, dass es Rabatz gibt.

Fantafine meinte:
Man soll durchaus erstmal versuchen, alleine Dinge zu regeln und nicht direkt zum Chef rennen. Aber eben auch nicht zu lange warten.

Ich finde nicht, dass ich zu lange gewartet habe. Denn ich habe es erst allein versucht, dann mit den KollegInnen.

Fantafine meinte:
Geh bitte zu deiner schnellstmöglich zu deiner Leitung.

Gut, diese Meinung kenne ich jetzt.
Danke euch allen für die Antworten.
Könnten wir nun vielleicht wieder etwas mehr über den Fall an sich reden und uns z.B auch die Frage anschauen ob ich übertreibe, oder ob er wirklich so schlimm ist? Die letzten Beiträge haben sich jetzt sehr um mich gedreht.

Gelöscht 122219 · 29 März 2022

Alegra67 meinte:
Sind die griechischen Eltern vielleicht katholisch und Kirchgänger?

Orthodox, so viel ich weiß

Sonnenblume4407 meinte:
entweder mit der Gruppenleitung zusammen setzen

Ich bin die Gruppenleitung
Aber danke für den Tipp mit dem dokumentieren!

Sonnenblume4407 meinte:
So oder so sollte ein elterngespräch stattfinden.

Ich frage mich, ob der thread nicht deutlich genug gelesen wird. Nicht böse gemeint, aber da steht deutlich dass es schon mehrere Elterngespräche gab und warum diese nicht erfolgreich waren.

Regenschein meinte:
Es ist verständlich, dass du dich bemühst das Problem erstmal allein zu lösen. Das ist ja auch erstmal der richtige Ansatz.
Aber es gibt im Leben nun mal auch Situationen, welche nicht allein schaffbar sind. Und das liegt nicht an mangelnder Fachkompetenz, sondern daran, dass manche Probleme nicht von einer Person allein bewältigt werden können.

Du hast vorbildlich alles getan was du tun konntest: Gespräche mit dem Jungen geführt, Gespräche mit den Eltern geführt, das Thema Rassismus in der großen Kinderrunde angesprochen. Aber das hat leider nicht zum Erfolg geführt.
Du hast alles getan was du tun konntest und dir fällt dir selbst keine weiterer Lösungsansatz mehr ein. Aber trotzdem hast du das konfuse Gefühl, dass du nicht genug getan hast. Du glaubst, dass es doch noch irgendetwas gibt, was du tun könntest, was du nur nicht siehst. Deswegen hast du das Gefühl versagt zu haben, wenn du dich an deine Chefin wendest und um Hilfe bittest. Und deswegen fürchtest du auch eine Kündigung.

Die Wahrheit ist aber, dass du nicht versagt hast! Du konntest das Problem nur deshalb nicht lösen, weil es nicht für eine Person allein schaffbar war!
Manche Probleme sind halt allein nicht lösbar. Und sich in diesen Situationen Hilfe zu holen, ist kein Zeichen von mangelndem Einsatz oder fachlicher Inkompetenz. Im Gegenteil: es zeugt auch von Kompetenz und geistiger Stärke, wenn man erkennt wann man Hilfe braucht und dies dann deutlich macht.

Du wirst deshalb weder eine Kündigung noch eine Abmahnung erhalten. Denn diese erhält man nur, wenn man schwere Fehler begeht. Und das hast du nicht und das tust du auch nicht, wenn du mal die Chefin darauf ansprichst.
Du sagst doch sogar selbst, dass deine erfahreneren Kollegen da auch nicht weiter wissen.

Und die Chefin hat auch mehr Möglichkeiten als du. Insbesondere kann sie selber nochmal ein Gespräch mit den Eltern führen. Auf die Eltern macht es nun mal (leider) deutlich mehr Eindruck, wenn da die Chefin des Kindergarten direkt das Gespräch sucht, als wenn sich da "nur" eine Erzieherin bei ihnen meldet. Das ist oberflächlich, aber das ist so. Vermutlich begreifen die Eltern erst dann den Ernst der Lage.

Also sprich ruhig die Chefin darauf an und lasst euch gemeinsam nach einer Lösung suchen.

Vielen Dank.

Sonnenblume4407 · 29 März 2022

Ittensfarbkreis meinte:
Nicht böse gemeint, aber da steht deutlich dass es schon mehrere Elterngespräche gab und warum diese nicht erfolgreich waren.

Du hast aber anscheinend auch nichts dokumentiert.
Da ist es kein wunder das die Eltern dich nicht ernst nehmen.
Wenn du nichts vorzuweisen hast.
Erst wenn du wirklich belegen kannst was er sagt kann man auch mehr unternehmen wie z.b das Jugendamt einschalten was hier nicht nötig ist.
Dem jungen geht es ja gut.
Aber man könnte den jungen notfalls in eine anderen gruppe stecken oder ihn für paar tage vom kita alltag ausschließen.
Mit der Ankündigung das es beim nächsten Mal dann zur Kündigung kommt und sie ihren platz verlieren.
Ein kita platz zu bekommen ist schwer ganz besonders wenn das kind schon aus einer rausgeworfen wurde.

Da überlegen sich die eltern das zwei mal ob sie es riskieren den platz zu verlieren.

Sparkleyssss · 29 März 2022

Ittensfarbkreis meinte:
zum Wohle der Kinder bin ich noch nicht zur Leitung gegangen. Denn wenn ich das tue, dann bin ich mir SICHER, dass es Rabatz gibt.

Zum Wohle der Kinder?!
Der kleine griechische Junge lernt gerade das solche Ansichten vollkommen in Ordnung sind und die Eltern ändern nichts da keine Konsequenzen folgen

Und die türkische Kinder lernen das sowas okay ist und so ein Verhalten toleriert wird.

Ich glaube du solltest die Leitung mit ins Boot holen, ist ja nicht so als hättest du es nicht versucht und das kannst du ihr ja auch so mitteilen.
Bevor die Sache eskaliert und dir vielleicht von den Türkischstämmigen Eltern unterstellt wird du seist Rassist und tolerierst das Ganze deswegen. Dann kannst du dir vermutlich direkt die Kündigung abholen.

Gelöscht 120331 · 29 März 2022

Als ich noch ein Kind war, haben sich solche Angelegenheiten ganz von allein geklärt. Es wundert mich, dass sich so viele Kinder dieses Verhalten gefallen lassen.
Die Zeiten haben sich wohl geändert...

Sonnenschein90 · 30 März 2022

Ich kann verstehen, dass der Weg zum Chef schwer fällt, aber eben wegen dem Wohle der Kinder würde ich das mit der Chefin besprechen, denn das kommt besser an, als wenn die Eltern sich direkt bei ihr beschweren und dann sieht die Chefin da auch nicht gut vor den Eltern aus, wenn sich mehrere beschweren, dann hat sie dich noch mehr auf dem Kieker als wenn du dich an sie wendest bevor es richtig eskaliert.

U selbst wenn sie dich kündigt dann klagst du dagegen an, denn lieber alles versuchen u da meine ich auch mich mit der Chefin kurzschließen als das der junge so weitermacht und die kinder darunter leiden.
Es hat doch niemand was davon wenn es so bleibt und grad wenn du nicht weiter weißt.

Es ist sehr schlimm was da passiert und ehrlich gesagt auch das du nicht zur Chefin gehen willst. Die Gründe kenne ich nicht, aber du musst keine Angst haben, denn du hast ja alles versucht und wie die anderen mehrmals schon geschrieben haben kann man einiges eben nur im Team klären und dazu gehört eben auch mal den Rat der Chefin einholen.

Vielleicht kommt deine Chefin auch nicht weiter und muss sich selbst Hilfe holen, aber es ist deine Aufgabe und deine Pflicht sich bei deiner Chefin zu melden, wenn du und deine Kollegen bei einem Problem nicht weiterwisst.

Ich hoffe du entscheidest dich richtig und gehst zur Chefin als noch mehr Zeit zu verschwenden und es evtl. bei den Kindern noch schlimmer wird.

Gelöscht 122046 · 30 März 2022

Auch Erzieher können nicht immer alle Augen und Ohren überall haben - ich finde es super, dass die Situation der TE aufgefallen ist und sie sich massive Gedanken macht! Danke, TE!

Auch hier im Multikultiviertel gibt es immer wieder solche Vorfälle (wie mir eine Kindergärtnerin berichtete) - aber es sind nie die Kinder, die dies iniziieren. Sondern es wird seitens der Kleinen nahezu ausnahmslos angefügt: "Meine Mami/mein Papi hat gesagt, dass....".
Somit dürfte klar sein, wo wirklich die Wurzel des Übels sitzt.

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