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Privatdetektiv observiert Uns!!!

weidebirke meinte:
Na großartig!

Grünes Licht für alle, die an meinen medizinischen Daten interessiert sind.

Wie, Frau Weidebirke, Sie sind in psychotherapeutischer Behandlung? Tsts *kopfschüttel* Na sagen Sie mal, schaffen Sie denn dann Ihren Job noch?

Und neulich die Bronchitis vom Kind, die war doch nun wirklich nicht schlimm, da hätten Sie doch zur Arbeit kommen können.

Ihr Gynäkologe meinte auch, dass drei Kinder reichen. Sie verhüten aber gar nicht, haben Sie keinen Mann oder wollen Sie etwa noch ein Kind?:nerv:Oder machen Sies mit Gummi?
Das wünschst Du Dir? Na, Dich will ich mal sehen, wie Dir das gefällt, wenn dein Chef Dich nach Deinen Wechseljahrsbeschwerden fragt.
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Vielleicht würden mit diesem System auch so mache Krankenstand Schinder zu verlässlichen Arbeitnehmern werden wenn sie Angst hätten gekündigt zu werden.
Man muss unterscheiden können .

Beispiel : ( Ich würd so gerne Schifahrn gehn, trau mich aber nicht hab nämlich die Pensi nur Unbefristet und wenn ich mir da womöglich den Fuss breche......)

Welche Gedanken kommen da hoch ? Könnte dieser womöglich noch Arbeitsfähig sein wenn er so denkt ?
Viel haben nämlich die Kraft für Vergnügen aber leider nicht für die Arbeit.

Wieviele schwer Psychisch Kranke die nicht Arbeiten können dürfen Autofahren ?
 
Rennschnecke meinte:
Der der nichts zu verbergen hat dem ists wurscht ob er beobachtet werden könnte oder nicht.
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Das ist pure Polemik. Ich ich habe nichts zu verbergen und trotzdem gehen bestimmte Dinge niemanden - und damit meine ich wirklich niemanden etwas an.

Genau mit dieser Totschlagargumentation "wer nix zu verbergen hat" wird momentan sehr inflationär umgegangen. Die scheinlogische Schlußfolgerung meist auf dem Fuße folgend: Wer nicht alles preisgeben möchte hat Dreck am Stecken.
 
Hallo, na ja - in der ganzen Sache fehlt ein wenig die Ordnung! Waren das alle Informationen oder fehlt das eine oder andere?
Und: Wenn der Arbeitgeber rechtfertigende Gründe hat, kann er einen Observator einsetzen.
Mit Gruß
 
Gast meinte:
Hallo, na ja - in der ganzen Sache fehlt ein wenig die Ordnung! Waren das alle Informationen oder fehlt das eine oder andere?
Und: Wenn der Arbeitgeber rechtfertigende Gründe hat, kann er einen Observator einsetzen.
Mit Gruß
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Hallo Gast

Welche Ordnung meinst du die hier noch fehlt ?

Ja , find ich auch das der Arbeitgeber das machen kann .
 
Es gibt sicher Simulanten. Auf der anderen Seite gibt es aber auch Leute, die sich gesundheitlich angeschlagen auf Arbeit schleppen. Weil sie Angst haben, die Arbeit zu verlieren. Es gibt desweiteren Leute, die sich jahrelanges Mobbing gefallen lassen, weil sie ihre Arbeit nicht verlieren wollen. Angst haben die Leute schon genug, wir brauchen nicht noch mehr. Abschaffung der ärztlichen Schweigepflicht halte ich für indiskutabel.

Im Übrigen kann unter Umständen auch wegen Krankheit gekündigt werden. Handbuch Arbeitsrecht: Kündigung - Kündigung wegen Krankheit
 
spamburger meinte:
Es gibt sicher Simulanten. Auf der anderen Seite gibt es aber auch Leute, die sich gesundheitlich angeschlagen auf Arbeit schleppen. Weil sie Angst haben, die Arbeit zu verlieren. Es gibt desweiteren Leute, die sich jahrelanges Mobbing gefallen lassen, weil sie ihre Arbeit nicht verlieren wollen. Angst haben die Leute schon genug, wir brauchen nicht noch mehr. Abschaffung der ärztlichen Schweigepflicht halte ich für indiskutabel.

Im Übrigen kann unter Umständen auch wegen Krankheit gekündigt werden. Handbuch Arbeitsrecht: Kündigung - Kündigung wegen Krankheit
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Eben und wenn ich mich dem Chef nicht anvertrauen traue das ich gemobbt werde weil Chef vielleicht sehr viel hält vom Mobber und nicht mal weiss das er mobbt vertrauen sich Leute ihrem Arzt an.

Sollten die Krankstände ausarten könnten Arzt und Arbeitgeber Rücksprache halten und für bessere Arbeitsbedingungen Sorgen ohne das der Kranke angekreidet wird und dem Mobber noch mehr ausgeliefert wäre.

Und zum dem man kann auch in KH gekündigt werden ist leider so aber versetzte dich bitte rein das du ein Chef bist wie tolerant du wärst wenn von 50 Arbeitnehmern ständig 10 Regelmässig krank feiern..
Man muss das alles immer von zwei Seiten sehn.
Und Unehrlichkeit aufgedeckt werden, statt zu zunehmen.
 
@ Schnecki: und wenn es der Chef selbst ist der den Mitarbeiter mobbt?

Was hat denn das mit Yps Fall zu tun? Sie schreibt doch ihr Mann ist krank, was soll er machen? Mit Fieber in die Arbeit gehen und umkippen?

Ich denk da nicht an die wirtschaftliche, sondern eher an die menschliche Seite, und das mit dem Privatdetektiv find ich schon sehr dreist, vor allem wenn auch beim Arbeitsamt schon aktenkundig ist, dass der Chef seine Mitarbeiter regelmässig loswerden will für seine Neffenwirtschaft.
 
@ Gugli

Ich glaub wenn dich ein Chef los werden möchte gelingt es irgend wie immer :-(.

Und diese Observationen finden ja so geheim statt .
Und wenn es da einen erwischen sollte dann hat er Krank geschwindelt.
 
Aso, du hast gemeint der Chef würd sich das dann drehen wie er will?

Hab es so verstanden als meintest Du, Yps Mann würde krankschwindeln 😉
 
Hallo.

ich weiss ja nicht ob dein Mann unter diesen Voraussetzungen weiter dort arbeiten möchte, aber ich würde sagen aufgrund der Tatsache das es sich um eine wirkliche akute Krankheit handelt, geht zur Polizei (wegen der Detektive) & sucht euch am besten einen guten Anwalt sofern er dort weiterhin tätig sein möchte.

Der Chef hat keinen triftigen Kündigungsgrund, er kann euch in dem Fall der Krankschreibung überhaupt Garnichts & deshalb sucht er jetzt mit den Detektiven nach einem anderen Grund!

Beste Grüße
 

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