Privatdetektiv observiert Uns!!!

Zu den Tv Sendern😀ie erste Woche hatte mein Mann immer hoch Fieber und mehr als im Bett liegen war gar nicht drin somit kam er nicht wirklich auf den Genuss diesen Service zu nutzen.Seit das Fieber runter ist, ist er so schlapp das er mal grad ein paar Stunden mehr kriecht als geht und danach die meiste Zeit schläft.Er ist defenitiv krank und macht keinen Urlaub.Er arbeitet für 6 Euro die Stunde im Sägewerk und das an sämtlichen Feiertagen und am Wochende.Wenn er oder wir keinen Bock hätten zu arbeiten dann wäre es ein leichtes auf hartz 4 umzusteigen denn -mal ausrechnen-Wir würden dann auch ohne sich den A**** aufzureissen locker vom Amt das gleiche Geld bekommen ohne auch nur einmal aufstehen zu müssen.Er hat diese Arbeit angenommen, auch wenn er zu Anfang gerade mal 5 Euro bekommen hat, weil wir die WAHL HATTEN ENTWERDER HARTZ4 ODER ARBEITEN!!Das nur zur Info ;-)

Hör mal @yps versuche mal so zu denken als wärest du ein Chef hast sagen wir mal 50 Mitarbeiter die du täglich benötigen würdest und du musst für jeden Mitarbeiter Abgaben leisten.
Das beinhaltet aber auch das der Chef gewisse Wochen Krankenstand dem Mitarbeiter finanzieren muss. Hab ich mal gelesen.
Und wenn jetzt immer wiederkehrende Krankenstände bei diversen Mitarbeitern auftreten würden würdest du das dann stillschweigend schlucken oder doch Misstrauisch werden ob sie dich eventuell ausnützten könnten und sie vorsichtshalber mal beobachten lässt oder das selbst machen würdest ?
Ärzte haben ja leider Schweigepflicht und dürfen Chefs keine Auskunft geben .

Nein, Euer Chef darf das nicht.

Wenn er Zweifel an der Richtigkeit der Krankschreibung hat, dann kann er verlangen, dass sich Dein Mann einem Amtsarzt vorstellt.

Er darf sich nicht auf Eurem Grundstück aufhalten. Er darf Euch zwar observieren (lassen), diese müssen aber Eure Persönlichkeitsrechte achten. So etwas kann man als Belästigung/ Stalking anzeigen, was ich an Eurer Stelle auch machen würde.

Ich würde mir das ständige Anrufen verbitten, das darf er auch nicht. Auch Krankenbesuche sind zumindest strittig. Er darf zwar vorbeikommen, aber reinlassen müsst Ihr ihn nicht.

@Rennschnecke
Du hast sicher nicht Unrecht, aber vll. überlegst Du mal, was Dein Posting mit dem hier geschilderten zu tun hat.

Ärzte haben Gottseidank eine Schweigepflicht, und nicht leider.

Ein Chef, der Zeit genug hat, Mitarbeiter im Krankenstand zu belästigen, hat wohl nicht allzuviel zu tun. Er wäre besser beraten, bei Misstrauen zu legalen Mitteln zu greifen.

Klar kann ich das verstehen.Mein Vater ist selber "Chef"und oft ist es so das er genau weiss das sein Mitarbeiter sich gerade mal eine Woche oder oder zwei Urlaub gönnt und er kann nix machen.Er ist selbständig arbeitet auf dem Bau und wenn der Auftrag nicht erfüllt wird aufgrund der Pausen eines Arbeiters dann ist der Auftrag wech und das Geld gleich mit.Ich weiss schon was das bedeutet.Aber:Ich weiss auch das mein Mann krank ist ,das er sich den A**** aufreisst für einen Hungerlohn bei dem der Chef auch einiges dran verdient,ich weiss auch von den nichtbezahlten Überstunden,nicht erlaubten arbeiten an Feiertagen,Zuschüssen vom Amt weil er ja soo nett ist und Arbeitslose einstellt um sie dann nach beendigung der Zuschüsse aus Fadenscheinigen Gründen wieder zu entlassen.Wenn es so wäre das mein Mann schwarzarbeiten würde oder einfach keine lust hätte zu arbeiten dann könnte ich das alles noch verstehen.Doch es ist so das er krank ist und wir jetzt observiert werden ohne das es auch nur einen Grund gibt!Ich weiss auch das er meinen Mann entlassen will weil er seinem Neffen und einem guten Bekannten einen Job angeboten hat.Zufällig genau den Job den mein Mann hat.Sein Chef ist beim Arbeitsamt schon dafür bekannt das er seine mitarbeiter ständig wechselt dennoch wollte mein mann lieber bei ihm arbeiten als nix zu machen.Ich wollte auch nur wissen ob wir uns das gefallen lassen müssen ,das wir bobachtet werden etc.Er hat sich nichts vorzuwerfen ausser das er krank ist.Wir haben uns schon soo viel gefallen lassen einfach aus dem Grund das wir das Geld brauchen und mein Mann diese Arbeit nicht verlieren wollte.Die Besuche ,die Telefonate alles immer mit der Aussage:"sonst entlasse Ich dich""Ich bin Chef ,ich darf das"Ganz ehrlich mehr geht nicht!!!!

weidebirke meinte:

Ärzte haben Gottseidank eine Schweigepflicht, und nicht leider.

Ein Chef, der Zeit genug hat, Mitarbeiter im Krankenstand zu belästigen, hat wohl nicht allzuviel zu tun. Er wäre besser beraten, bei Misstrauen zu legalen Mitteln zu greifen.

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Wieso beführwortest du das Ärzte GsD Schweigepflicht haben ?
du würdest somit Krankenstand Schindern grünes Licht geben.

Rennschnecke meinte:

Wieso beführwortest du das Ärzte GsD Schweigepflicht haben ?
du würdest somit Krankenstand Schindern grünes Licht geben.

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Hast Du auch schon mal an die Konsequenzen gedacht, wenn dem nicht so wäre?

Oder was meinst Du denn passiert wenn von jedem Deine Krankheitsdaten eingesehen werden können? Leute, die bestimmte Krankheiten haben würden nie wieder einen Job oder eine Lebensversicherung bekommen. Viele würden beruflich in ihrer Karriere benachteiligt werden (der kriegt den Job nicht, der hatte mal Krebs, wer weiss wie lange der das macht).

Es geht einen Arbeitgeber nichts an, es sei denn, es ist absehbar, dass ein Arbeitnehmer nicht wiederkommt, dann muss über eine Neubesetzung der Arbeitsstelle gesprochen werden.

Sorry, aber irgendwann muss es doch mal in die Köpfe, dass man nicht für 3 Idioten einer ganzen Bevölkerung den gesetzlich geregelten Schutz aberkennen kann.

an die TE: nein, ihr müsst Euch das auf keinen Fall gefallen lassen. Dokumentiert alles (macht ihr ja schon soweit ich das gelesen habe) und sucht Euch einen Anwalt.

Ein Arbeitgeber darf natürlich mal anrufen um gute Genesung zu wünschen und in wohlwollenden Unternehmen kann von mir aus auch mal jemand einen Blumenstrauß vorbeibringen aber das wars dann auch bitteschön. So lange Dein Mann regelmäßig seine Krankmeldungen abgibgt ist alles in Ordnung. Ausserdem zahlt ab der siebten Krankheitswoche die Krankenkasse dem Patienten Krankengeld und der Arbeitgeber gar nichts mehr.

Ich drück Euch die Daumen.

Und diejenigen die sich im Beruf überfordert und Krank fühlen die würden dies auch ihrem Arzt mitteilen und darum Bitten mal eine Woche daheim bleiben zu können weil sie es momentan nicht schaffen können.

Der der nichts zu verbergen hat dem ists wurscht ob er beobachtet werden könnte oder nicht.

Na großartig!

Grünes Licht für alle, die an meinen medizinischen Daten interessiert sind.

Wie, Frau Weidebirke, Sie sind in psychotherapeutischer Behandlung? Tsts *kopfschüttel* Na sagen Sie mal, schaffen Sie denn dann Ihren Job noch?

Und neulich die Bronchitis vom Kind, die war doch nun wirklich nicht schlimm, da hätten Sie doch zur Arbeit kommen können.

Ihr Gynäkologe meinte auch, dass drei Kinder reichen. Sie verhüten aber gar nicht, haben Sie keinen Mann oder wollen Sie etwa noch ein Kind?:nerv:Oder machen Sies mit Gummi?
Das wünschst Du Dir? Na, Dich will ich mal sehen, wie Dir das gefällt, wenn dein Chef Dich nach Deinen Wechseljahrsbeschwerden fragt.

Ikewa meinte:

Hast Du auch schon mal an unsaubere Machenschaften durch Arbeitgeber gedacht und an Persönlichkeitsrechte?

Oder was meinst Du denn passiert wenn von jedem Deine Krankheitsdaten eingesehen werden können? Leute, die bestimmte Krankheiten haben würden nie wieder einen Job oder eine Lebensversicherung bekommen.

Ich bin echt erschüttert, dass man ernsthaft so eine Frage stellen kann.

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Ich verstehe deine Argumentation voll .
Jetzt bist du Chef du willst auch das dein Arbeitnehmer 100% Eisatzfähig ist .
Wenn nicht hat es mal Geschützte Arbeitsplätze gegeben indem der Staat es mitfinanzieren würde das der gewillte Arbeitnehmer die Möglichkeit hat zu arbeiten.
Der Chef hätte hierfür die Unterstützung des Staates.
Das würde wiederum ein ganz anderes Blickfeld ergeben.