Motivation zum Bewerben

Der Arbeitsmarkt sieht wie folgt aus:

Es gibt 1 Stelle, darauf kommen ca. 500 Bewerbungen die ein Personalleiter erhält.

Grob kann man sagen das aufgrund dieses Bewerberüberschußes der Personalleiter eine breite Auswahl hat.

Daher nimmt er meist den der zu 100% auf das Aufgabenspektrum passt. Hast du mehr als 10% Abweichung in deinem Lebenslauf zu der ausgeschrieben Stelle sinkt der Chance auf ein Minimum.

Thema Jobbörse:

Den Gang kann man sich sparen, denn:

Das sind reine Werbemaßnahmen seitens der Unternehmen die man auf solchen Börsen präsentiert bekommt. Du bekommst da eine Werbebröschüre etc. in die Hand gedrückt, zu hoffen das man auf solchen Veranstaltungen einen Job bekommt kann man vergessen.

Schreiben die eine Stelle aus werden auch hier hunderte Bewerbungen gesammelt und dann wird die 1 "Praline" genommen, da kannst du auf der Veranstaltung dich noch so gut präsentieren und ein nettes Gespräch mit dem Verantwortlichen führen, spätestens nach der Veranstaltung bist du bei demjenigen wieder aus dem Kopf raus. Denn du bist für ihn nur eine Nummer, wie gesagt hier zählt wieder nur die Masse, bei 500 Bewerbungen wird der Personaler dich bestimmt nicht nehmen weil das Gespräch mit Dir so nett war.

Willhelfen meinte:

Der Arbeitsmarkt sieht wie folgt aus:

Es gibt 1 Stelle, darauf kommen ca. 500 Bewerbungen die ein Personalleiter erhält.

Grob kann man sagen das aufgrund dieses Bewerberüberschußes der Personalleiter eine breite Auswahl hat.

Daher nimmt er meist den der zu 100% auf das Aufgabenspektrum passt. Hast du mehr als 10% Abweichung in deinem Lebenslauf zu der ausgeschrieben Stelle sinkt der Chance auf ein Minimum.

Thema Jobbörse:

Den Gang kann man sich sparen, denn:

Das sind reine Werbemaßnahmen seitens der Unternehmen die man auf solchen Börsen präsentiert bekommt. Du bekommst da eine Werbebröschüre etc. in die Hand gedrückt, zu hoffen das man auf solchen Veranstaltungen einen Job bekommt kann man vergessen.

Schreiben die eine Stelle aus werden auch hier hunderte Bewerbungen gesammelt und dann wird die 1 "Praline" genommen, da kannst du auf der Veranstaltung dich noch so gut präsentieren und ein nettes Gespräch mit dem Verantwortlichen führen, spätestens nach der Veranstaltung bist du bei demjenigen wieder aus dem Kopf raus. Denn du bist für ihn nur eine Nummer, wie gesagt hier zählt wieder nur die Masse, bei 500 Bewerbungen wird der Personaler dich bestimmt nicht nehmen weil das Gespräch mit Dir so nett war.

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Hallo Willhelfen,

danke für deine Antwort und deine Erfahrungen.
Ja, du hast Recht. Es gibt Stellen, da ist die Konkurrenz sehr groß und die Unternehmen (vor allem größere Unternehmen) erhalten sehr viele Bewerbungen. Es ist aber nicht immer der Normalfall, dass auf jede Stelle ca. 500 Bewerbungen in einem Unternehmen eingehen. Woher ich das weiß? Ich habe selbst schon einmal in einer Personalabteilung hinein geschnuppert.

Das mit den Jobbörsen sehe ich allerdings komplett anders als du. Wo hat man sonst die Möglichkeit, 50 – 100 Unternehmen auf einen Ort anzutreffen? Außerdem kann man sich da immer einmal wieder ganz nützliche Tipps abholen und Kontakte knüpfen. Des Weiteren gibt es mehrere interessante Vorträge zu unterschiedlichen Themen. Ich finde das also alles andere als sinnlos, auch wenn man da nicht unbedingt gleich den passenden Job findet.
Auch das mit den Gesprächen habe ich anders erlebt, wenn man zum Beispiel einen Lebenslauf dem Personalverantwortlichen in die Hände drückt. Von meinem letzten Besuch auf einer Jobmesse haben sich zum Beispiel drei Unternehmen bei mir wieder gemeldet und bei einem von diesen Unternehmen habe ich nächste Woche ein Telefoninterview.
Anscheinend hast du auf Jobmessen schlechte Erfahrungen gemacht. Das ist eigentlich sehr schade, weil die für beide Seiten (Bewerber und Unternehmen) oftmals sehr vorteilhaft sein können.