Mobbing

Hallo,

ich arbeite nun nun schon seit gut zwei Jahren in
einem reinen Frauenteam. Eigentlich komme ich
auch mit allen Kollegen Super klar. Allerdings fiel mir
Auf, dass sehr viel gelästert wird. Das Lästern an sich
stellt für mich auch kein Problem dar. Allerdings geht
es teilweise so weit, dass man sich auf bestimmte
Personen derart einschießt und sich alle gegen diese
zusammenschliessen. Ich finde, dass ist schon eine Vorstufe
vom Mobbing und das geht gar nicht. Ich habe von Anfang
an immer gesagt, dass ich damit nichts zu tun haben will.
Nun hat aber ein neuer Kollege angefangen, und dieser ist momentan
die Zielscheibe, und dies tat mir so leid. Also habe ich das heute
im Mitarbeitergespräch mit der Teamleiterin (die auch immer voll dabei ist,
wenn getratscht wird) angesprochen. Sie war sehr verständnisvoll und wollte sich meine
Kritik zu Herzen nehmen.
Als ich später dazukam, als alle zusammen waren, hatte ich das Gefühl, dass sie sich
mir gegenüber komisch Verhalten haben. Nun habe ich etwas Angst, dass ich die
nächste bin. Hat jemand eine Idee, wie ich mich in der Situation clever verhalten
kann? Ich muss sagen, dass ich eigentlich stolz auf mich bin, weil ich den
Mut hatte, für jemand anderen einzustehen (und der neue Kollege ist nicht der erste) und
nun mache ich mir doch Gedanken. Ich bin ein sehr harmoniebedürftiger Mensch und kann
Streitigkeiten überhaupt nicht ausstehen, bzw mich macht sowas richtig fertig.

Vielen Dank fürs Lesen!

Ich würde versuchen, das Tratschen zu ignorieren auch wenn es natürlich nicht so einfach ist. Ich würde mit deiner Teamleiterin weiterhin offen über diese Thema reden und versuchen, mit ihr ein vertrautes Verhältnis aufzubauen.
Das wichtigst ist, dass deine Teamleiterin mit dir und deiner Leistung zufrieden ist und ich finde es gut, dass du dich für deinen neuen Kollegen eingesetzt hast.
Getratsche wird es immer geben oder besser gesagt, es wird auch im Beruf immer schlimmer.
Aber anderseits wird halt immer mal getratscht, liegt irgenwie in der Natur des Menschen. So lange es nicht unter dIE Gürtellinie geht, sollte man versuchen, drüber zu stehen.

Wenn jetzt natürlich viele Personen sich gegen eine einzige zusammenschliesen, kann das schon der Anfang für ein Mobbing sein.

Aber es ist keine Seltenheit, dass ein neuer Kollege erst einmal kritisch angehen wird. Ist glaube ich schon immer so.
" DER NEUE " hat es immer zuerst schwer. Auch wenn es ungerecht ist wie ich finde.

Ich denke, wenn der neue Kollege etwas länger dabei ist und sich gut entwickelt, wird sich das Thema mit der Zeit selbst erledigen.

Und nein, ich denke du musst nicht befürchten, dass du die nächste bist, wenn deine Teamleitein auch eine gute ist, sieht sie es eher positiv , wenn du dich für "DEN NEUEN" eingesetzt hast.

Ich würde weiterhin den neuen Kollegen unterstützen und gleichzeitig mit deiner Teamleiterin weiterhin so in Kontakt bleiben.


Das komische Verhalten deiner Kolleginnen muß nicht unbedingt negativ sein, denke mal possitiv und deine Unterstützung zu dem neuen Kollegen hat dir vielleicht sogar Pluspunkte eingebracht bzw. vielleicht sogar noch mehr Anerkennung ?

Dein Verhalten zeigt eher eine menschliche Stärke und ich würde mich weiterhin genau so verhalten wie jetzt gerade auch.

Du hast ein schwaches Glied ( DIE NEUE ) unterstütz. Und das ist gut !

Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung ist da wohl nicht gegeben.

Das ist ja nicht mehr normal, es ist kein "kleines Getratsche" mehr - es geht in dem Fall schon viel weiter.
Wenn sich mehrere Personen zusammenschließen, gegen einen Einzelnen (und das kommt auch noch öfter vor) dann ist das schon Mobbing.

Selbst die Teamleiterin macht da auch noch mit, ist beim Lästern voll dabei und geht nicht auf Beschwerden ein, sondern grenzt dich auch noch aus... die Teamleiterin verhält sich sehr unprofessionell und ist wohl Fehl am Platz.

Kannst du eventuell wechseln in eine andere Abteilung bzw. ein anderes Team in eurem Betrieb?

Wenn das nicht geht, solltest du dich vielleicht woanders umschauen, vor allem wenn dich das belastet (was ich vollkommen nachvollziehen kann).

Solltest du in eurem "Team" bleiben, dann wirst du dich wohl mit diesem Betriebsklima anfreunden müssen, weil ich glaube es ändert sich nichts solange die Teamleiterin das alles unterstützt und mitmacht.