Mobbing und komplizierte Situation

Hey,

ich fasse mal kurz zusammen, warum ich schreibe. Ich habe seit einem Jahr eine neue Stelle. Ich bin mit einer Kollegin im Team gar nicht klargekommen. Sie kritisierte ,lästert (richtiger Rufmord), alles was ich mache ist nicht gut genug. Es gab eine Aussprache mit dem Chef, weil ich nicht mehr weiter wusste. Hat nicht wirklich was gebracht. Vor einigen Monaten wollte ich dann kündigen, (hatte einen Nervenzusammenbruch) der Chef hielt mich davon ab (hat echt super zu mir gehalten), in den letzten Wochen lief es ganz gut. Ich arbeite jetzt mehr mit anderen Leuten. Habe eine Therapie angefangen um mit den Problemen an der Arbeit besser klarzukommen. Heute passierte dann der ultimative Supergau. Vorher waren die Anschuldigungen von ihr nie gerechtfertigt, es war alles an den Haaren herbeigezogen. Und heute hat sie mich beim Lauschen an der Wand bei einem Gespräch erwischt. Das klingt jetzt total blöd...ich weiß dass es falsch war woanders zu lauschen...aber bei und gibt es immer nur Streit... Schererien und als es im Nebenzimmer laut wurde dachte ich es geht vielleicht auch um mich...ist total peinlich..hab total das schelchte Gewissen, werde das nie wieder machen...gehe einfach total auf dem Zahnfleisch weil es oft Ärger gibt. natürlich rechtfertigt das nicht das lauschen..hab auch gar nichts gehört. Nur jetzt hat sie etwas gegen mich in der Hand...kann das dem Chef melde und ich werde gekündigt, obwohl es mir gerade so gut gefällt.bin total verzweifelt und weiß nicht was ich machen soll..wie reagiert man auf solche anschuldigungen..einfach leugnen? zugeben? dem chef die wahrheit sagen? ich weiß es einfach nicht. Was meint ihr?

entweder du bringst eine super coole ausrede, warum du mit dem ohr an der wand gelauscht hast oder nur die tapete abgeklopft hast, ooooder du versuchst es mit der nackten wahrheit ("diese dünnen wände immer!.. aber ich habe dennoch kein wort verstanden.....). sooo schlimm finde ich das jetzt nicht. es gibt wahrllich schlimmeres (wenn du falsche quittungen ausstellst, unterschriften fälschst, falschinformationen bewusst in umlauf setzt, keine ahnung, wichtige infos unterschlägst, etc.
manchmal ist es dem chef nur wichtig, dass er mitarbeiter hat, denen er trauen kann, die also mehr oder weniger ehrlich sind, aufrichtig sind. zum beispiel auch sagen, wenn sie nen fehler gemacht haben oder so. gibt aber chefs, die auch das nicht schätzen und je nach laune reagieren!

Der vorherige Ratschlag ist gut.
Eine Möglichkeit wäre noch das schlichte Leugnen gewesen... das müsse die Kollegin wohl fehlinterpretiert haben, wie sie darauf wohl käme?

Normalerweise bin ich immer für Ehrlichkeit und auch der Meinung, dass man damit am weitesten kommt.
Aber Menschen, die einem so offensichtlich schaden wollen, muss man manchmal auf ihre Weise entgegen treten.

Ich denke jedoch, da war schon ein Gespräch? Wie ist das so gelaufen?

Hey, danke. Da war schon ein Gespräch. Der Chef steht hinter mir. Das regt sie tierisch auf und sie versucht alles um mich in die Pfanne zu hauen. Und jetzt hat sie natürlich etwas gefunden. Sie sucht schon die ganze Zeit bei mir nach Fehlern und geht jedes Mal zu ihm. Aber bisher war ich immer zuverlässig, ehrlich und geschätzt- Von daher konnte sie mir gar nichts anhaben. Habe Angst dass der Chef das Vertrauen in mich verliert. Dann könnte ich nicht mehr bleiben und müsste gehen. Nur die Tatsache, dass er so hinter mir steht, hat mich bewogen zu bleiben. War im gespräch mit ihm bisher immer ehrlich.
Würdet ihr ihn direkt so "nebenbei" drauf ansprechen oder warten bis er ins Zimmer kommt und mich drauf anspricht? (also einfach abwarten was passiert) Oder eben einfach sagen man weiß nicht wovon sie redet, die hat sich verschaut und falls die Situation so rüber kam täte es mir natürlich aufrichtig leid.Hab tierisch Angst heute zur Arbeit zu gehen.

dem chef dürfte ja nicht entgangen sein, dass es unter seinen mitarbeitern nicht zum besten steht. somit ist eigentlich ER in der verantwortung, etwas dagegen zu unternehmen, will er die arbeitszufriedenheit steigern und seine mitarbeiter behalten.

wenn du dich traust, könntest du doch diesen vorfall zum anlass nehmen, um genau die schwierigkeiten nochmals zu thematisieren, natürlich mit angebrachter einsicht, dass lauschen jetzt nicht sooo zum guten ton gehört und du dir dessen auch bewußt bist, es halt in dieser schwierigen situation sozusagen "über dich gekommen" ist, und zu überlegen, ob nicht mal ein gespräch, ein training, ein coaching.....für das team anzudenken wäre

Ich habe auch schon mal in einem Unternehmen gearbeitet, wo ich mit den dortigen Mitarbeitern überhaupt nicht anfangs zurecht kam. Ab und zu grenzte das auch schon an Mobbing. Von daher kann ich in etwa einschätzen, wie sehr dich die Situation belastet. Da du aber wie du sagst an deinem Jobhengst und er dir mittlerweile auch Spaß macht, solltest du meiner Meinung nach keine weiteren Ausreden mehr erfinden, sondern ehrlich und offen mit der Sache umgehen. Ich würde deinen Chef nochmals zu einem Gespräch unter sechs Augen bitten und versuchen die Sache zu klären, damit in Zukunft ein besseres Arbeitsklima herrscht. Das dürfte auch im Interesse deines Arbeitgebers liegen. Vielleicht solltest du aber auch einen Schritt weiter gehen und eine Anfrage auf ein Personal Coaching machen. Ich habe bereits so ein Seminar bei der Coaching Akademie Berlin absolviert und es hat mich nicht nur in der Persönlichkeitsentwicklung, sondern auch im Bereich Teamfähigkeit sehr geholfen. Ich könnte mir vorstellen, dass du dort zusammen mit der besagten Arbeitskollegen ein solches Seminar absolvierst. Vielleicht bringt es euch ja wieder zusammen und ihr könnt in Zukunft gemeinsam in Ruhe und Zufriedenheit eurem Job nachgehen. Was hältst du davon? Wenn es so weitergeht denke ich, dass es unumgänglich ist, einen von euch beiden die Kündigung auszusprechen.

Hi,
danke für die lieben Antworten. Sie hat mich zum Glück nicht verpetzt. Aber die Situation ist weiterhin nicht gut. Überall gibt's Ärger. Sobald's mit der Arbeit nicht passt rennt jemand zum Chef und petzt. Alle streiten sich. Irgendwann muss ich echt den Job wechseln oder ich gehe kaputt. bis bald