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Mitarbeiterin verdient gleich viel, obwohl sie komplett ungeeignet ist.

Ausnahmsweise

Ausnahmsweise

Aktives Mitglied
Piepel meinte:
habe ich ihm peinlich genau den Verlauf eines Arbeitsganges aufgeschrieben. Vom Eingang bis zum Abschluss, wer was daran bearbeitet und warum in dieser Reihenfolge.
Dazu gab es notwendige Systemeintragungen, die ich wie ein Lehrbuch mit screenshots erläutert habe.
Daher konnte der Neue sofort alles gleich am nächsten Tag was ich kann, wusste genau wo er wie und wo er was findet und brauchte nicht mehr nachzufragen.
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👍
Bei mir gab es für Neuzugänge auch immer einen Ordner mit solchen Arbeitsanleitungen.
Bei Unsicherheiten dennoch mal zu fragen war ok, kam aber so nur in geringem Maße vor.

Wichtig sind eigene Anmerkungen auf Kopien oder sich das in eigenen Worten aufzuschreiben, wenn man sich schwertut.

Piepel meinte:
Für die Einweisung müsste er frei gestellt werden und diese nicht auch noch nebenbei erledigen.
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Müsste vielleicht, gibt es aber eher nicht.

Piepel meinte:
In Eurem Betrieb gibt es also scheinbar Systemfehler.
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Das denke ich auch.
 
C

carrot

Aktives Mitglied
Vielleicht war die Frau ja vorher länger arbeitslos und der Arbeitgeber wird über die Arbeitsagentur/ Jobcenter beim Lohn gut subventioniert.
Die neue Mitarbeiterin braucht dann ggf. eine längere Einarbeitungszeit, wofür der Arbeitgeber bezuschusst wird. Möglicherweise ist es auch ganz anders, doch es gibt solche Eingliederungsprojekte.

Sollte das der Fall sein, sollte der Arbeitgeber bzw. Chef sich auch selbst Zeit für die Einarbeitung der Kollegin nehmen, denn er bekommt ja letztendlich dafür Geld.
 
H

Hamsterrad

Aktives Mitglied
Wenn der Chef einem eine Gehaltserhöhung von 500€ bietet, freut man sich.
Was ist aber, wenn alle anderen 1000€ mehr bekommen?
Eben war man zufrieden und glücklich, und obwohl sich für einen selbst nichts ändert, ist man unglücklich. Nur weil man sich nicht um sich selbst und seine Bedürfnisse kümmert, sondern wichtig scheint was andere machen oder bekommen.

Guck auf dich selbst. Verhandel jetzt eine Erhöhung, mit Hinweis auf die wertigere Arbeit. Und danach versuche wieder nur auf dich zu gucken, denn einer verdient immer mehr, hat die dickere Karre oder die schöneren Urlaubsfotos.
 
Piepel

Piepel

Aktives Mitglied
carrot meinte:
Wird denn überhaupt mehr als Tariflohn gezahlt? Wenn nicht, dann kann bzw. darf der Arbeitgeber der neuen Kollegin ja nicht weniger zahlen.
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Das dumme ist ja, dass eine Neueinstellung gerade eingearbeitet werden muss, um die anderen zu entlasten, worauf diese wegen weniger Arbeit keine Erhöhung umsetzen können. So etwa ist ja der Plan vom Chef, der dem TE natürlich auch das doppelte für die doppelte Arbeit geben könnte - ohne die Frau.
 
B

bocksrogger

Aktives Mitglied
Wende Dich, sofern vorhanden, an den Betriebsrat oder an den Vertrauensmann.
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Und was soll der BR machen wenn es keinen TV gibt?

Diese unwahren Angaben muss man bereits als vorsätzliche Täuschung werten; die Beendigung des Arbeitsverhältnisses - zumal in der Probezeit - wäre problemlos möglich.
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Und deinen Beitrag kann man bereits als vorsätzlichen Unsinn werten.

Wenn man jeden der sich im VG besser darstellt als er ist kündigen würde, dann wären jeden Tag die Firmen 1x komplett leer.

Solange nicht im Bereich Zertifikate usw. gelogen wurde ist das kein Grund. Und für die Probezeit bruahct man ohnehin keinen grund.
 
C

carrot

Aktives Mitglied
Piepel meinte:
Das dumme ist ja, dass eine Neueinstellung gerade eingearbeitet werden muss, um die anderen zu entlasten, worauf diese wegen weniger Arbeit keine Erhöhung umsetzen können. So etwa ist ja der Plan vom Chef, der dem TE natürlich auch das doppelte für die doppelte Arbeit geben könnte - ohne die Frau.
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Eine soll für zwei arbeiten? Dass doppelte Gehalt wird der Chef auch dann nicht zahlen.
So ist es auch nur eine Frage der Zeit, bis die "fleißige Biene" wegen Überarbeitung krank wird.
Ich wette, dann wird das Büro oder Geschäft erst mal geschlossen und draußen vor der Tür seht.
"Wegen Personalmangel geschlossen".
Oder "Wir haben neue Präsenzzeiten wegen Personalmangel"
Das ist unter anderem ein Grund dafür, warum es auf der einen Seite Arbeitslose gibt und auf der anderen Seite "Fachkräftemangel" geschrien wird.
 

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