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Lalawelt meinte:
Chemiekant wird gesucht und trotzdem sollst du bei Null anfangen? Steht das schon fest? Hast doch noch keinen Vertrag
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Jup hängt wieder damit zusammen das ich die Branche Wechsel.
Und damit kann gerne ein Chemikant gesucht sein, aber als Anlagenfahrer Kraftwerke,wird andere Erfahrungen gesucht.

Ist erstmal nicht so wichtig, es geht mehr darum irgendwo unterzukommen.
Plus weg von tödlichen Stoffen und Vollschutz.

Wäre echt Happy selbst wenn Ich wieder unten anfangen müsste.
Und das alles sind ja hätte hätte etc fragen, dauert jetzt 2 Wochen bis zur Entscheidung mindestens.

Soviele Optionen habe ich zur Zeit auch nicht, deshalb was finden und los.
 
Kannst du nicht irgendwo als Hausmeister oder Objektbetreuer unterkommen, wenn du ohnehin schon in Bereichen schaust, in die du als Ungelernter reinkämst? Dann wärst du auch aus dem körperlich anstrengenden Schichtding raus.
 
Pfefferminzdrops meinte:
Kannst du nicht irgendwo als Hausmeister oder Objektbetreuer unterkommen, wenn du ohnehin schon in Bereichen schaust, in die du als Ungelernter reinkämst? Dann wärst du auch aus dem körperlich anstrengenden Schichtding raus.
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Vielleicht später, Schichtarbeit mache ich ja gerne 😅

Wie gesagt die Karten in meinem Leben werden gerade neu gemischt.
Fliege ich wieder in der Probezeit wars eh mit guten jobs.
Aber daran will ich nicht denken und 100% geben!
 
Brauchst du nicht erwähnen, dass du eine Probezeit nicht geschafft hast. Du hast vorher mehrere Jahre deine Aufgaben gut erledigt und leider wegen einer Schließung deinen Job verloren. Ich suche jetzt auch, es ist für alle gerade schwer. Also macht dich nicht so klein.
 
Hugo meinte:
Fliege ich wieder in der Probezeit wars eh mit guten jobs.
Aber daran will ich nicht denken und 100% geben!
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Ein paar Monaten kann man im Lebenslauf auch anders darstellen....

Im Umkehrschluss wertet vermutlich auch nicht jeder Arbeitgeber deine sehr lange Tätigkeit für ein und dieselbe Firma ausschließlich positiv.
 
Pfefferminzdrops meinte:
Eine lange Zugehörigkeit zeugt üblicherweise von Verlässlichkeit, Zufriedenheit, Konstanz... Warum sollte man das nicht positiv werten?
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Das habe ich so nicht geschrieben....natürlich ist das auch positiv.

Sinnbildlich wie bei einer Medaille mit zwei Seiten könnte man beispielsweise "Konstanz" als "potentiell unflexibel" werten o. ä..

Ob der Arbeitnehmer das auch tatsächlich ist, spielt an der Stelle nur eine untergeordnete Rolle. Es kommt auf die "Brillen" an, durch die Firmen Bewerber betrachten....und die sind nun mal sehr unterschiedlich.
 
früher-vogel meinte:
Sinnbildlich wie bei einer Medaille mit zwei Seiten könnte man beispielsweise "Konstanz" als "potentiell unflexibel" werten o. ä..
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Das halte ich für sehr unwahrscheinlich bis abwegig, vor allem im Hinblick auf den seit Jahren nicht gerade einfachen Arbeitsmarkt. Wer da einen Job, betriebliche Altersversorgung etc. und damit seine wirtschaftliche Sicherheit aufgibt, ist wohl eher leichtsinnig als unflexibel.
 
@Pfefferminzdrops
Aus Respekt vor Hugo's Thema möchte ich nicht zu weit abschweifen.

Eigentlich wollte ich in meinem Beitrag #165 nur darauf hinaus - ohne es tatsächlich zu schreiben - dass es weder das absolute Aus für gute Jobs sein muss, wenn man ein 2. Mal in der Probezeit scheitert. Genauso wenig, wie ein sehr lange Betriebszugehörigkeit in umgekehrter Weise.
 
Pfefferminzdrops meinte:
Eine lange Zugehörigkeit zeugt üblicherweise von Verlässlichkeit, Zufriedenheit, Konstanz... Warum sollte man das nicht positiv werten?
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- Mitarbeiter hat Angst vor Veränderung
- Mitarbeiter will seinen Horizont auch fachlich nicht erweitern
- Mitarbeiter ist nicht selbstbewusst oder hat andere soziale oder fachkiche Defizite, sodass er sich an den Arbeitgeber klammert etc.
 

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