Marisol
Sehr aktives Mitglied
Aufhören, übergriffig zu sein.
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Liebe Forenteilnehmer,
Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.
Massive Probleme mit Kollegen
- Starter*in SJF
- Datum Start
A
Hallo Marisol,
schau mal hier: Massive Probleme mit Kollegen. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Marisol
Sehr aktives Mitglied
Hätte ich auch gemacht.
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Vor allem ist es gem. Arbeitsschutzgesetz auch verboten, denn der AG hat eine Fürsorgepflicht. Die Gesetze greifen allerdings nur, wenn man sich auch danach richtet. Und das wird hier freiwillig durch die Teammitglieder unterlaufen, indem sie händeringend versuchen, die Missstände selber iwie zu kompensieren.
Zuletzt bearbeitet:
Ja, das mühsame ist, dass wir vor einiger Zeit eine Besprechung mit einem Arbeitspsychologen hatten. Der hat uns explizit gesagt, dass das Unternehmen seine Fürsorgepflicht nicht erfüllt und das grob fahrlässig ist. Das wurde 1🤐 so weitergegeben und trotzdem bleiben sie bei der Ansicht, dass das schon so in Ordnung ist... Es wird mir über kurz oder lang eh nichts anderes übrig bleiben, als dass ich mal runterschraube. Ich komm ja wegen den laufenden Meetings und Krisengesprächen kaum noch dazu meine eigentliche Arbeit zu machen. Danke jedenfalls für deine Worte 🙂
Dann weiß die Unternehmensführung doch, dass was im Argen liegt.
Warum setzt Du Dich dann so sehr ein, wenn es der Geschäftsführung wurstegal ist?
Calliah
Aktives Mitglied
Pflicht das eine. Wenn es scheinbar keinen Vorgesetzen gibt, bleibt nur diese Möglichkeit und da kann man dem anderen nur sagen, er möge aufpassen, dass er selber nicht ausbrennt, in dem Fall die TE, Fjs.
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Nein, es bleibt eben nicht nur diese Möglichkeit. Wenn Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter so mit Füßen getreten werden besteht durchaus auch die Möglichkeit, mal einen anonymen Hinweis an die zur Überprüfung der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilungen (inkl. GBU Psyche) zuständigen Aufsichtsbehörden zu geben. Die Adressen finden sich hier: https://www.baua.de/DE/Themen/Arbei...chutzbehoerden.pdf?__blob=publicationFile&v=4
Wer sich als AG darum nicht schert, der riskiert empfindliche Strafen und das passiert einem Unternehmen dann auch nur ein einziges Mal.
Die Mühlen mahlen leider nicht wirklich schnell. Ernst genommen wird das Thema allerdings schon, denn die Fürsorgepflicht ist wie gesagt im ArbSchG fest verankert. Und wenn der Prozess in Gang kommt steht der AG im Fokus - das verleiht ihm für die Zukunft (wie bei Red Bull) Flügel und das Thema ist ein für allemal durch. 😉
Calliah
Aktives Mitglied
Und wer ist der AG dem das Flügel verleihen soll, wenn es keinen Chef gibt?
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Natürlich gibt es einen Chef: den geschäftsführenden Vorstand.
G
Gelöscht 126142
Gast
Hey @SJF
das einzige, was mir hierzu einfällt ist, hast du schon einmal versucht, ihm im Gespräch den Wind aus den Segeln zu nehmen, also mit echter Empathie.
Ihn einfach mal zu fragen: Du scheinst sehr unter Druck zu stehen. Was können wir für dich anpassen, dass du dich entspannst. Wir schätzen deine Arbeit hier, aber natürlich können wir dich nur für das bezahlen, was du auch leistest. Vielleicht wäre eine 4 Tage Woche für dich besser, zumindest vorübergehend. Damit wir für die Arbeit, die liegenbleibt, jemanden einstellen können, der die dann auch tatsächlich macht.
Eventuell versucht er auch nun, nachdem er Schwäche gezeigt hat, das überzukompensieren. Da könnte es helfen, ihm das möglichst glaubwürdig zu vermitteln, dass ihr auf ihn zählt, dass ihr ihn braucht, aber er nichts beweisen muss, nicht über seinem Limit arbeiten muss.
Ach so, und ein Burnout ist ja im Prinzip nur eine andere Bezeichnung für eine Depression. Kein Wunder, dass er sich nun neue Aufgaben (Fortbildungen) sucht im Job und im Privaten auch. Er versucht, ein emotionales Loch zu füllen.
das einzige, was mir hierzu einfällt ist, hast du schon einmal versucht, ihm im Gespräch den Wind aus den Segeln zu nehmen, also mit echter Empathie.
Ihn einfach mal zu fragen: Du scheinst sehr unter Druck zu stehen. Was können wir für dich anpassen, dass du dich entspannst. Wir schätzen deine Arbeit hier, aber natürlich können wir dich nur für das bezahlen, was du auch leistest. Vielleicht wäre eine 4 Tage Woche für dich besser, zumindest vorübergehend. Damit wir für die Arbeit, die liegenbleibt, jemanden einstellen können, der die dann auch tatsächlich macht.
Eventuell versucht er auch nun, nachdem er Schwäche gezeigt hat, das überzukompensieren. Da könnte es helfen, ihm das möglichst glaubwürdig zu vermitteln, dass ihr auf ihn zählt, dass ihr ihn braucht, aber er nichts beweisen muss, nicht über seinem Limit arbeiten muss.
Ach so, und ein Burnout ist ja im Prinzip nur eine andere Bezeichnung für eine Depression. Kein Wunder, dass er sich nun neue Aufgaben (Fortbildungen) sucht im Job und im Privaten auch. Er versucht, ein emotionales Loch zu füllen.
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