mal ne wichtige frage

ich hab ne bekannte,die in einem pflegeberuf arbeitet.Vor kurzem war sie krank zei tage,sie ist sonst nie krank.

nun ihre stationsleitung hat sie daheim aangerufen und sie ausgefragt warum weshalb wielange sie gedenkt krankzumachen und was sie hat.meine bekannte war nachher fix und fertig.

ein paar tage spaeter rief die stationsleitung an,ob sie denn am dienstag wieder kaeme und wann sie daran denkt wieder krankzumachen.meine bekannte ist psychisch runter,deswegen darf die stationsleitung sowas?????

achja und die leitung hat sie fast genoetigt"doch auf die arbeit zu kommen,warum es nicht geht,ist nur ne kleine verletzung...

as ging aber aufgrund der verletzung nicht,da sie viel laufen muss.

Hallo Gast!

Ob der Arbeitgeber das Recht hat, jemanden im Krankenstand anzurufen und nachzufragen, wann er wieder kommt, weiß ich nicht. Wäre ja nichts Schlimmes dran, wenn man davon ausgeht, dass sie einfach nur die Dienstpläne entsprechend gestalten müssen. Aber so, wie Du das schilderst, klingt das schon nach Mobbing. Wird mit anderen Kollegen auch so verfahren? Wie ist ansonsten das Verhalten der Stationsleitung? Ist dies der erste Vorfall in Richtung Mobbing? Gibt es Vorgesetzte, denen Deine Bekannte das melden kann?

Gruß
Bazillus09

hi,
ich denke, dass ist ne sache der auslegung.

sicher kann ich als arbeitgeber meinen angestellten anrufen und fragen wie lange er noch krank ist. sicher kann ich auch nachfragen was er hat und wann er wieder kommt. ( allerdings ist es auch pflicht des AN sich beim AG umgehend zu melden !! )

gerade in sozialen berufen ist es ja von nöten entsprechende kapazitäten zur verfügung zu haben. für die kolleginnen und kollegen ist es da auch nur von vorteil wenn sie sich darauf einstellen können, dass sie evtl. zusätzliche dienste schieben müssen.

wenn ein arzt sie krank schreibt, ist sie rechtlich verpflichtet zu hause zu bleiben ! das ist eine frage der haftung für z.b. wegeunfälle etc. zweifelt der arbeitgeber die krankmeldung an, kann er einen vertrauensarzt hinzuziehen.

fakt ist, dass so wie du es beschreibst nichts "schlimmes " passiert ist. sicher ist deine bekannte aufgewühlt, aber dass wird sich spätestens legen wenn sie wieder arbeiten geht (-:

mobbing sollte ja schon früher aufgefallen sein, oder ??

grüße und alles gute

Man könnte sich ja auch mal mit dem Betriebsrat in Verbindung setzen.

Hallo

der Tonfall ist klares Mobbing! Anrufen und fragen kann man immer. Aber nicht so!
Wie ist die Situation denn sonst so bei ihr auf Arbeit? Ist sie eh schon in einer Position, wo man sie raushaben will? Kann sie mit jemanden darüber reden, geht es anderen auch so ... ?

Sianus

Ich denke auch das das unrecht ist was deiner Bekannten wiederfahren ist.

ABER: Ein Chef hat immer recht und wer sicht mit seinem eigenen Chef anlegt hat verloren der er bezahlt in ja auch.

Ist meine Meinung!

JewPro meinte:

Ich denke auch das das unrecht ist was deiner Bekannten wiederfahren ist.

ABER: Ein Chef hat immer recht und wer sicht mit seinem eigenen Chef anlegt hat verloren der er bezahlt in ja auch.

Ist meine Meinung!

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Diese Meinung ist vom Arbeitsrecht so weit entfernt wie LOT Polish Airlines vom bemannten Raumflug.

Ich nehme die Stellungnahme trotzdem ernst!