kündigung

hallo zusammen, vermutlich wird mir in den nächten tagen fristgerecht gekündigt.

drei fragen habe ich.

bin nicht in der probezeit und der vertrag ist unbefristet.

muss der A-Geber einen kündigungsgrund angeben?
muss ich die küdnigung unterschreiben auch wenn ich klagen will?
muss er mir eine abfindung zahlen?

danke

Hallo,

tut mir leid für dich.

Meines Wissens muss der AG einen Grund angeben.

Vor Rücksprache mit deinem Anwalt (den du hoffentlich hast) würde ich keinesfalls irgendetwas unterschreiben.
Auf gar keinen Fall !
Mach dir umgehend einen Termin oder spreche telefonisch mit dem Anwalt ab, wie du dich jetzt verhalten sollst.

Die Abfindung bzw. die Höhe ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit.

danke.
natürlich hab ich keinen anwalt. einen einen wirklich leisten tu ich mir auch nicht. gibt es auch soziale stellen fürs arbeitsrecht?

chrfas meinte:

danke.
natürlich hab ich keinen anwalt. einen einen wirklich leisten tu ich mir auch nicht. gibt es auch soziale stellen fürs arbeitsrecht?

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Nicht so gut.
Ob es da soziale Stellen gibt, kann ich dir nicht sagen.

Schau mal hier rein:

arbeitsrecht.de - Das Fachportal zum Arbeitsrecht und Sozialrecht

Arbeitsrecht - Deutsche Anwaltshotline

Alles zum Thema Arbeitsrecht, Kündigung, Abmahnung, Arbeitsvertrag, Zeugnis

http://www.anwaltonline.net/arbeitsrecht/

hallo,

das tut echt leid für dich. mir geht es gerade genauso.

meines wissens muss der arbeitgeber, wenn du nicht in der probezeit bist einen kündigungsgrund angeben. vorallem weil du einen unbefristeten Vertrag hast, kann er dich nicht ohne triftigen grund kündigen. soweit ich weiß muss er dich aber auch erstmal abgemahnt haben.

gab es eine Abmahnung ? noch eine Frage .

Bist du in der Gewerkschaft ? dann würden die dich rechtliche unterstützen.

so weit ich weiß, hat jeder das recht auf rechtsbeistand, auch wenn er es sich nicht leisten kann.

wünsche dir alles gute.

liebe grüße dunkleseele

danke für die Links, werd ich mir anschauen.

ich hab nen unbefristet AV. Es gab keine Abmahnung bis jetzt. Ich vermute das wird betriebsbedingt werden, denn es werden auch weitere Kollegen am selben Tag entlassen. Mal sehen 🙁

Ich dachte dieses mal erwischt mich die krise nicht, wie im jahr 2002. aber pustekuchen, heutzutage ist alles möglich

Hi, tut mir auch leid.
Bei einer fristgerechten Kündigung muss ein Grund angegeben werden und der Betriebsrat (sofern vorhanden) angehört werden. Eine Abfindung gibt es bei einer betriebsbedingten Kündigung nach Sozialplan, verhandelt mit Arbeitsamt und/oder Betriebsrat. Oder nach Beschluss des Arbeitsgerichts wenn die Kündigung nicht gerechtfertigt war und eine Wiedereinstellung nicht zumutbar ist. Das Arbeitsamt hilft auch bei Kündigungsprozessen und Beratung, also möglichst schnell kontaktieren. Alles Gute

Hey,
als erstes stellt sich die Frage wie lange du dort schon arbeitest.Wenn es mehr als ein halbes Jahr ist,dann muss die Kündigung begründet werden.Da du geschrieben hast,dass die Kündigung fristgerecht erfolgen wird, ist es eine ordentliche Kündigung.Der AG muss dann Gründe nachweisen,die deine Kündigung sozial rechtfertigen(diese stehen im Kündigungsschutzgesetzt).Es gibt dann insgesamt drei Gründe
1.personenbedingt(wenn man die Arbeit nicht mehr ausführen kann)
2.verhaltensbedingt(Fehlverhalten,muss aber erstmal eine Abmahnung erfolgen)
3.betriebsbedingt(Umsatzeinbuße usw. da muss der AG begründen,warum man von allen Mitarbeitern ausgerecht einen ausgesucht hat.)
Du hast nach der Kündigung drei Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage.Da würde ich so schnell wie möglich mit dem Anwalt reden,ob deine Kündigung gerechtfertigt war und er dir empfiehlt eine Klage einzureichen.
Soweit ich mich erinnere, muss der AG keine Abfindungen zahlen, außer man vereinbart es wegen der Unsicherheiten eines möglichen Kündigungsschutzprozesses, dabei wird eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart.

Tut mir leid,dass du von der Kündigungen betroffen bist.
Ich hoffe, ich konnte dir bisschen mit der Nachricht helfen.Melde dich wenn du weitere Fragen hast.
lg

Hallo chrfas!

chrfas meinte:

hallo zusammen, vermutlich wird mir in den nächten tagen fristgerecht gekündigt.

drei fragen habe ich.

bin nicht in der probezeit und der vertrag ist unbefristet.

muss der A-Geber einen kündigungsgrund angeben?
muss ich die küdnigung unterschreiben auch wenn ich klagen will?
muss er mir eine abfindung zahlen?

danke

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Früher war es immer so, dass finanziell Schwache sich eine quasi kostenlose Beratung beim Anwalt abholen konnten. Da gab es glaubich irgendeinen solchen Schein. Also am besten mal bei einem Anwalt für Arbeitsrecht nachfragen.

Unterschreiben würde ich lieber nichts. Meines Erachtens muss der Arbeitnehmer auch nichts unterschreiben. Eine Kündigung kommt quasi ohne Unterschrift des Arbeitnehmers zustande. Alles ohne Garantie! Ich bin kein Anwalt.

danke für eure antworten. naja, da hab ich keine chance. es ist eine betriebsbedingte kündigung und es hat gestern mit mir 3 leute erwischt und der rest wird kurzarbeit machen. opfer der wirtschaftskrise.

mal sehen wo das alles noch hinführen wird.

danke euch