Kündigung wegen Krankheit ??

moin,

Wie manche hier vielleicht wissen habe ich seit etwa 3-4 jahren eine Depression die ich bisher nicht behandelt lassen habe da ich es nicht wollte, ich mir das nicht eingestehen wollte.
Vor knapp 2 Wochen bin ich also endlich und noch in meiner Urlaubszeit zu einer Neurologin gegangen und hab ihr das alles erklärt. Daraufhin hat sie mir leichte Antidepressiva verschrieben (Sertralin Hexal 50mg) die ich seitdem auch nehme.

Leider haben diese Medikamente auch Nebenwirkungen, die auch aufgetreten sind bei mir.
Am ersten Tag nach meinem Urlaub bin ich dann also ganz normal in die Arbeit gefahren (20km einfach) und habe gemerkt das es einfach nicht geht. Die Medikamente verursachen Schlaflosigkeit, Übelkeit, Zittrigkeit, und noch einige mehr ! So kam es das ich in der Nacht vor meinem ersten Arbeitstag nur 1 Stunde geschlafen habe. Das war dann wohl zu viel, ich stand in der Arbeit und konnte nicht mehr, hab am ganzen Körper gezittert, war total müde und mir war schlecht, konnte mich nicht konzentrieren usw. Bin ich also nach Hause gefahren.

Der HausArzt hat mich daraufhin die ganze Woche krankgeschrieben und einen Bluttest gemacht. Der ergab das ich eine Schilddrüsenunterfunktion habe, auch dagegen hab ich Tabletten verschrieben bekommen.

Die Sache is nun die das ich morgen wieder in die Arbeit soll, der Arzt meinte aber das wenn es so weitergeht ich wieder kommen soll. Heute bin ich noch joggen gegangen um zu testen wie das mein Körper verträgt, nicht gut. Ich habe Kopfschmerzen gekriegt und war total müde nach nur ein paar minuten laufen. Daheim bin ich erstmal ins Bett gefalllen so kaputt war ich.

Jetzt hab ich irgendwie Schiss das die mich kündigen, mein vater hat sowas erwähnt und gleich gesagt die schmeissen mich raus 🙁

Ich fühl mich aber absolut nicht in der Lage 40 km Auto zu fahren, und dann noch zusätzlich 8 Stunden zu arbeiten, wobei ich keinen Schreibtischjob habe sondern einen wo man schon mal Stress hat und bei der Sache bleiben muss.

Wie sieht das aus ? können sie mich deswegen rausschmeissen.

Hoffe mir kann das jemand sagen ?

lg sorrow

Kommt immer darauf an, wie LANGE du krank bist. Wenn es sich über Wochen hinzieht, du ggf. Krankengeld kriegst (normalerweise nach 6 Wochen), dann ist das schon mal tatsächlich möglich. Da wird dann argumentiert, man müsse Planungssicherheit haben usw. usw.!

Alles schon wegen der selben Sache erlebt. Allerdings sollte bei dir die Krankheit im Vordergrund stehen und nicht der Job. Wenn du krank bist, ist das eben so. Wenn du das über Monate ignorierst, dann holt es dich immer immer wieder ein und besser wird es auch nicht.

KEINESFALLS würde ich empfehlen, das Kranheitsbild in der Firma preis zu geben. Das würde die Chancen einer Kündigung MASSIV erhöhen.

@jenny77: danke für den beitrag
Ich hatte keinefalls vor das meinem Chef mitzuteilen, werd ich auch nicht. Nun ich bin jetzt gerade mal 1 woche krank und morgen schau ich mal wie lang mich der arzt noch krankschreibt, aber ich nehm nicht an das es 6 wochen werden. Mich hatt es interessiert ob die mich schon nach 1 ode 2 wochen kündigen können.

Natürlich werde ich mich jetzt um meine Gesundheit kümmern aber andere verstehen sowas wohl nicht, mein Chef wahrscheinlich auch nicht. Arbeiten is wohl am wichtigsten für manche Leute.

Nach der Rechtsprechung müssen die folgenden drei Voraussetzungen vorliegen, damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist (fehlt auch nur eine dieser Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam):

1. Es müssen zum Zeitpunkt der Kündigung Tatsachen vorliegen, die die Prognose weiterer Erkrankungen des Arbeitnehmers in dem bisherigen Umfang rechtfertigen. Diese Voraussetzung heißt "negative Gesundheitsprognose".
2. Es muß feststehen, daß die zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen. Eine solche Interessenbeeinträchtigung liegt vor allem dann vor, wenn es aufgrund der Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu Störungen des Betriebsablaufs oder zu erheblichen Belastungen des Arbeitgebers mit Lohnfortzahlungskosten kommt.
3. Schließlich muß eine Interessenabwägung vorgenommen werden. Sie muß zugunsten des Arbeitgebers ausgehen, d.h. sie muß ergeben, daß ihm bei einer umfassenden Abwägung der beiderseitigen Interessen unter Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Krankheitsursachen, der Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und des Lebensalter des Arbeitnehmers die oben festgestellte Beeinträchtigung seiner Interessen (siehe Punkt 2.) nicht mehr weiter zugemutet werden kann.

Wie gesagt müssen diese drei Voraussetzungen allesamt vorliegen. Fehlt auch nur eine, ist die Kündigung unwirksam.

Quelle: Arbeitsrecht, Kündigungsschutzgesetz

hoffe das hilft dir weiter🙂ist insgesamt ein kompliziertes thema, google einfach mal unter "kündigung krankheit", wirst du wahrscheinlich eh schon gemacht haben..

LG

Sorrow meinte:

moin,

Wie manche hier vielleicht wissen habe ich seit etwa 3-4 jahren eine Depression die ich bisher nicht behandelt lassen habe da ich es nicht wollte, ich mir das nicht eingestehen wollte.
Vor knapp 2 Wochen bin ich also endlich und noch in meiner Urlaubszeit zu einer Neurologin gegangen und hab ihr das alles erklärt. Daraufhin hat sie mir leichte Antidepressiva verschrieben (Sertralin Hexal 50mg) die ich seitdem auch nehme.

Leider haben diese Medikamente auch Nebenwirkungen, die auch aufgetreten sind bei mir.
Am ersten Tag nach meinem Urlaub bin ich dann also ganz normal in die Arbeit gefahren (20km einfach) und habe gemerkt das es einfach nicht geht. Die Medikamente verursachen Schlaflosigkeit, Übelkeit, Zittrigkeit, und noch einige mehr ! So kam es das ich in der Nacht vor meinem ersten Arbeitstag nur 1 Stunde geschlafen habe. Das war dann wohl zu viel, ich stand in der Arbeit und konnte nicht mehr, hab am ganzen Körper gezittert, war total müde und mir war schlecht, konnte mich nicht konzentrieren usw. Bin ich also nach Hause gefahren.

lg sorrow

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moin moin sorrow 🙂

das medikament von hexal - neuroleptika - sertralin hat schon wie jedes andere alternative neuroleptika medikament nebenwirkungen, welche sich im körper erst nach ca. 1-3 monate daran gewöhnt hat .

ich würde an deiner stelle ein anderes medikament verschreiben lassen,
wo dir die übelkeit etwaig erspart bleibt .

schlaflosigkeit hat nichts mit dem verschriebene medikament zu tun, sondern eher ein seelisches problem darstellt .

weitere infos siehe bitte hier .


vg ollie

@ollie: Doch, SChlaflosigkeit kommt sehrwohl von diesem Medikament. Mein Arzt hat sogar in seinen Computer geschaut und mir das vorgelesen und Schlaflosigkeit stand an 1. Stelle. Ich merk auch das es vom Medikament kommt, es pusht mich auf.

Heute wurde ich nochmal die Woche krankgeschrieben und hab noch so pflanzliche Beruhigungsdragees (sedacur forte) verschrieben bekommmen.

Mal sehen wie das jetzt geht.

sorrow

Ollie meinte:

moin moin sorrow 🙂

das medikament von hexal - neuroleptika - sertralin hat schon wie jedes andere alternative neuroleptika medikament nebenwirkungen, welche sich im körper erst nach ca. 1-3 monate daran gewöhnt hat .

ich würde an deiner stelle ein anderes medikament verschreiben lassen,
wo dir die übelkeit etwaig erspart bleibt .

schlaflosigkeit hat nichts mit dem verschriebene medikament zu tun, sondern eher ein seelisches problem darstellt .

weitere infos siehe bitte hier .


vg ollie

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Fragen Sie Ihren Arzt oder Apotheker!
Ollie, das was Du tust ist äusserst gefährlich, Du bist kein Mediziner, nicht das dies mal schief geht!
Das ist nun kein Mobbing sondern ein gut gemeinter Ratschlag!
der Che.G😎