Kündigung wegen Krankheit? (Ausbildung)

hi ich hab da mal eine kleine frage:

ich bin in der ausbildung und habe eine krankheit bei der ich den job nicht mehr ausüben kann. bin mittlerweile knappe 5 monate krankgeschrieben.

jetzt meine frage:

kann ich aus gesundheitlichen gründen fristlos kündigen oder muss ich eine kündigungsfrist einhalten???

ich würde mich freuen wenn ihr mir antworten würdet!

wie schon einmal zitiert:

WiS meinte:

Hier habe ich einen guten Beitrag in einem anderen Thread gefunden:

Querkopf meinte:

Während der Ausbildung ist eine Kündigung nach der Probezeit nur möglich:

- aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Bei einer fristlosen Kündigung müssen schon sehr triftige Gründe - wie z. B. Diebstahl - vorliegen, oder

- mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen durch die/den Auszubildende/n, wenn sie/er die Berufsausbildung aufgibt oder sich in einem anderen Beruf ausbilden lassen will.

Siehe auch zur Ergänzung § 22 Berufsbildungsgesetz

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Dass du die Ausbildung nicht mehr ausüben kannst, müsste ja wohl ein deutlich wichtiger Grund sein. Wenn nicht, was sonst?

Babe meinte:

Wo kostet denn ein Azubi bitte viel Geld??
Ist mir neu...
Außerdem sind das doch die billigsten Arbeitskräfte die es gibt! 🙂
Ist nun mal leider so...

Nee, aber kündigen kann Sie dich nicht(Azubi = Kündigungsschutz)!
Krankheit ist kein trifftiger Grund, schließlich bist du ja wirklich krank
und kannst das auch belegen per Atteste von deinem Arzt.
Aber aufpassen würd ich jetzt mal schon. Am besten erstmal keine Fehltage mehr leisten und fleißig arbeiten, damit du unnötigen Stress vermeiden kannst.

Viel Glück,

Babe

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Hallo, Babe,
unabhängig von dem hiesigen Fall, auch AZUBIS kosten Geld, wie JEDER ARbeitnehmer und sie benötigen ja auch Unterstützung, wenn sie eine Arbeit zum ersten Mal ausführen, also geht das von der Zeit desjenigen ab, der unterstützt. Zus.- Du kannst es Dir vielleicht nicht vorstellen, gibt es ganz viele Jobs, bei denen Menschen mit Ausbildung WENIGER verdienen, als ein Azubi!!!!!
Die Welt ist bunt...................

ELIZA,

mit allem nötigen Respekt. Die Realität sieht anders aus!

Ich kenne genug Betriebe, die Azubis mit 12 Stunden im 7 Tage-Rhythmus arbeiten lassen und nur alle 12 Tage freibekommen.

Feiertage sind keine freien Tage etc.

Es mag Ausnahmen von vernünftigen Betrieben geben, die Regel ist aber was anderes. Zumindest, was man hier so hört.

Aber bei deiner Einschätzung sollten wohl Azubis gar kein Geld kosten...

Hallo zusammen,

ich bin 21 und im letzen Ausbildungsjahr. Ich hatte vor einem Jahr eine schwere Herzop und seit dem geht es gesundheitlich immer weiter berg ab. Ich bekomme jede Kleinigkeit und die bauscht sich dann auf. Jetzt liege ich seit 3 Wochen flach hab einen üblen Magen-Darm-Virus und mir geht es echt dreckig.

Ich hatte schon einmal ein Gespräch mit meinen Chef deswegen und seit dem und auch schon davor versuche ich alles damit es besser wird. Spaziergänge...schwimmen..gesunde Ernährung...Arztbesuche bei allen möglichen Ärzten...Pysiotherapie usw usw. Leider funktioniert das nicht immer...

Grade eben hat mein Chef angerufen ob ich morgen nicht bei ihm im Büro vorbeisehen kann (naja ich bin krank und hab wie gesagt Magen-Darm also nein) aber er wollte mir nicht sagen worum es geht.

Jetzt hab ich natürlich die befürchtung, dass sie mich rausschmeissen (was nicht soo traurig wäre ich mag es da eh nicht aber es ist ärgerlich weil ich bald fertig bin).

Natürlich dürften sie mich eigentlich nicht kündigen aber ich bin mir eben nicht ganz sicher ob sie es nicht doch können....

Ich weiß das ich oft krank bin und hab schon oft versucht es meinem Chef irgendwie zu erklären auch das ich nicht darum gebeten habe krank zu sein und das alles, aber scheinbar ist das unwichtig und ich bin schuld dran usw...

Aber wenn er mir nicht einmal sagen will worum es geht kann es doch nichts gutes sein oder?

Seufz ich überlege jetzt schon was ich dann mache ...

Hallo Leute,
Habe folgendes Problem:
Ich bin jetzt seit gut einem Monat raus aus der aus der Probezeit.
Ich habe in meinen 5 Monaten bei meiner Firma 7 Fehltage für die ich alle ein Attest habe.
Jetzt bin ich wieder krank und muss gleich zum Arzt.
folgendes Problem nun : Nachdem ich in der Firma bescheid gegeben habe hat mein chef mich zurück gerufen.
Er meinte das er das nicht mehr lange mitmacht.
Dabei habe ich noch nicht eine Abmahnung bekommen.
jetzt wollt ich fragen was mein chef tun könnte.

Liebe grüße
Sebi

Babe meinte:

Wo kostet denn ein Azubi bitte viel Geld??
Ist mir neu...
Außerdem sind das doch die billigsten Arbeitskräfte die es gibt! 🙂
Ist nun mal leider so...

Nee, aber kündigen kann Sie dich nicht(Azubi = Kündigungsschutz)!
Krankheit ist kein trifftiger Grund, schließlich bist du ja wirklich krank
und kannst das auch belegen per Atteste von deinem Arzt.
Aber aufpassen würd ich jetzt mal schon. Am besten erstmal keine Fehltage mehr leisten und fleißig arbeiten, damit du unnötigen Stress vermeiden kannst.

Viel Glück,

Babe

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Wieviele produktive, beim Kunden anrechenbare Stunden hat ein Chef beim Azubi?
Du hast echt keinen Schimmer, oder?
Im Handwerksbetrieb sind 100 produktive Stunden schon viel und ein Monteur macht 250Tage.
Und wenn der Azubi dann noch krank macht, kannste besser einen zuverlässigen Helfer einstellen für 14,-€/Stunde

hallo, ich bin azubi im dritten lehrjahr als hauswirtschafterin ...habe wegen mobbing sehr viele fehltage ca 24 prozent...die krankschreibung wurde mit ärztlichen attest bestätigt... "der körperliche zustand lässt es nicht zu meine ausbildung dort zu beenden". habe dadurch vor kurzem den betrieb gewechselt bin im 3 lj geblieben... jetz wollen die mich ins 2lj zurückstecken was ich nicht will da nur n teil der ausbildung anerkannt wurde nach dem wechsel... meine schulischen sowie praktischen leistungen sind super. wenn ich nicht ins 2lj zurückgehe ist somit die ausbildung beendet. ist das rechtlich ok? was kann ich tun?

... sollten aber zuviel Fehlstunden vorliegen, so das ein Abschluss nicht mehr möglich ist, z.B. duch zu viele Fehlstunden und zu große Wissenslücken ist in Ausnahmefällen eine Kündigung möglich.
Mal ehrlich, ein Auszubildender kostet nicht nur das an Geld was da Netto aufs Konto kommt, da kommen noch eine Menge Sozialabgaben zu, und das für einen Angestellten der noch nicht das nötige Fachwissen hat, aber dafür nur 3 tage die WOche (bei normalem Berufsschulunterricht) da ist.
Da nerven dann Krankheitstage, die ja auch bezahlt werden müssen, doch ein wenig.
Bin selber in einer kleinen Firma, und wenn da der Auszubildende wochenlang krank ist dann geht die ganze Planung kaputt, denn ein der Auszubildende wird ja doch in den Arbeitsprozess eingeplant.