Kündigung und Schwangerschaft

Hallo alle!
Ich habe zufällig gefunden diese Seite und hoffe, dass jemanden können mir helfen oder Rat geben.
Ich bin 26jahre alt, letzte Jahr habe ich mit mein Mann geheiraten. Ich arbeite als Bauzeichnerin in privaten Büro seit 2000 jahr und mein Mann in diese Zeit Arbeitslosgeld 2. Wir haben so geplant und gewünsch, dass würde ein Kind zu bekommen, wollte nach Geburt des Kindes wieder zurück an diese Arbeitstelle arbeiten und mein Mann nehmt Elternzeit. Doch mein Plan ist geplatzt.Ich habe dort von 2000 - 2003 jahr eine Ausbildung gelernt und danach 2 jahre Zeitvertrag. In Vertrag steht, dass Vertrag endet ohne Kündigung am 30.09.2005. Aber am nächste Tag bin ich weiter gekommt und weiter gearbeitet. Chef hat kein einzige Wörter gesprochen, warum ich arbeiten weiter oder so was!Ich habe nach Ende des Vertrags fast 6 monaten weiter gearbeiten. Am anfang März habe ich erfahren von mein Chef, dass er möchte mich bis Ende Juni kündigen wegen weniger Auftragaufgaben! Obwohl habe ich kein Mahnung von Chef bekommt.Hat er Recht mich einfach zu kündigen? Habe ich ingerwelche Recht mich zu beschützen? Striftlich Kündigung habe ich noch nicht.
Dann nach zwei Woche habe erfahren, dass ich bin schwanger in 6 Woche!
Jetzt ich weiß nicht, was soll ich tun? Soll ich sage Chef, dass ich bin schwanger und diese Kündigung ist ungültig oder bringt das nicht?
Ich würde mich gern diese Arbeitstelle weiter behalten, aber ich weiß nicht, wie?! Weil ich weiß ganz genau, dass andere Stelle als Bauzeichnerin bekomme in meine Leben nicht mehr.
Können ihr mich helfen oder Rat geben, was soll ich tun?
Danke in Voraus

Hallo !

Ich kenne mich jetzt nicht so gut aus , aber ich denke da ja im Vertrag stand, das er am 30.09.2005 endet, wird es wohl ein Problem werden was zu unternehmen, denn Du bist ja nur noch freiwillig da....

Also ohne Vertrag....und dann brauch er Dich auch nicht mehr kündigen denn das bist Du ja schon....

Wie gesagt ich kenn mich auch nicht so gut aus , aber ich weiß wenn man nichts Schriftliches in der Hand hat ist es nicht so leicht, da was zu machen.

Aber frag mal STÖRER hier im Forum der weiß immer viel was solche Dinge angeht.

Alles Liebe Shalimar

Hallo,

ich denke, dadurch dass er weiter Gehalt bezahlt hat und auch nicht der Arbeitsleistung widersprochen hat , hat er den Arbeitsvertrag durch seine Duldung stillschweigend verlängert.

Da Du jetzt schwanger bist genießt, Du meiner Meinung nach - du bist ja im festen Arbeitsverhältnis - Kündigungsschutz.

Das heißt Dir darf während der Schwangerschaft und 6 Monate danach nicht gekündigt werden und es steht Dir der Mutterschaftsurlaub voll zu .

Solltest Du dich für die Elternzeit entscheiden, dann kannst du während dieser auch nicht gekündigt werden.

Du musst aber die Schwangerschaft unverzüglich Deinem Chef anzeigen, damit die Mutterschutzbestimmungen in Kraft treten können.

Ansonsten würde ich mich mal bei der IHK oder einem Anwalt erkundigen.

Grüße. kasiopaja

also, aus dem was du geschrieben hast und ohne alle details zu kennen, kann ich folgendes dazu sagen: Es ist arbeitsrechtlich so, dass durch Dein Weiterarbeiten der ursprünglich befristete Arbeitsvertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen ist.
Ferner bist Du in der Schwangerschaft unkündbar -> die ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

Soviel zu rechtlichen Lage - hoffe, das hilft ein wenig,

lg,