Konflikt mit Assistentin

Hallo!

Vielleicht wird mein Problem als relativ trivial angesehen, aber es ist doch etwas, das mich beschäftigt.

Ich arbeite in einer Fachabteilung, die in weiterer Folge über eine Assistenzkraft verfügt.
Bisher hatte ich (w) keine Probleme mit der entsprechenden Dame, aber aus irgendeinem Grund hat die nun begonnen sich mir gegenüber von oben herab und relativ konfliktfreudig zu verhalten. Sie ist ziemlich respektlos und versucht immer wieder meine Aussagen ins Lächerliche zu ziehen. Zuletzt hat sie sogar versucht mich über ihren Job zu belehren und ist zusätzlich äußerst schnippisch geworden.

So.
Jetzt bin ich ein Mensch, der eigentlich gern mit allen gut auskommt.
Allerdings sehe ich nicht ein, warum ich mich so behandeln lassen sollte.
Außerdem vermute ich, dass sie sich mir gegenüber einfach unterlegen fühlt und daher immer wieder den Konflikt sucht.
Zu Erwähnen ist evtl. noch, dass ich die einzige Frau in der Fachabteilung bin. Meine männlichen Kollegen behandelt sie nicht so.

Grundsätzlich würde ich das wahrsch. einfach ignorieren, wenn sie nicht immer wieder in unseren Bereich kommen würde.
Denn es ist zwar noch nicht passiert, aber ich mache mir Sorgen, was passieren würde, wenn sie mir gegenüber vor meinen männlichen Kollegen wieder versucht respektlos zu sein. Denn meine Kollegen vertreten die Meinung, wenn sich zwei Frauen streiten solle man sich einfach 'Zurücklehnen und die Show genießen'. Und dass will ich ihnen ehrlich gesagt nicht gönnen. Gleichzeitig will ich mir so ein Verhalten nicht bieten lassen.

Was also tun?
Vielen Dank schon mal!

Es ist schwierig Dir da was zu raten - es geht aus Deinem Post nicht hervor wie genau sie Dich respektlos behandelt. Grundsätzlich würde ich da sehr schnell und eindeutig gegenhalten, wenn das Deinerseits möglich ist. Ich würde mich auf keinen Fall von jemanden - egal von wem , ob jetzt Assistentin oder direkter Kollege/in, - lächerlich machen lassen im Job. Das geht gar nicht. Wie hast Du denn bisher reagiert? Hast Du diese Aktionen ignoriert? Wenn mich jemand lächerlich machen will, da muss man ja eigentlich direkt reagieren. Glücklicherweise wird da mein Agressionspotential angesprochen, so dass ich da direkt reagieren kann. Das ist im Job echt wichtig. Man sollte und kann sich da definitiv nicht lächerlich machen lassen ...

Wenn du mich fragst, für solche Spielchen brauchts einen Mitspieler. Sie provoziert die Zicke aus dir heraus und aber du bleibst nonchalant, weit weg davon, ihre Angriffe überhaupt wahrzunehmen, zu hören.
Das gibt sie doch von selbst wieder auf, wenn du keine Miene verziehst und nach wie vor bei dir bleibst, diese Regungen weder quittierst, noch kommentierst, sie ebenso wenig. Mach deinen Job und nimm stur nur die rechte Hand, die linke nicht. Bleib gutmütig, zu ihr hin friedlich und ihr Wille dich zu bekämpfen geht weg.

Regenschirmchen meinte:

Was also tun?

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Was sagt sie denn so zum Beispiel? Dann könnte man dir Tipps geben, wie man am besten darauf reagiert.

Gespräch mit deinem direkten Vorgesetzten suchen und um eine Unterstützung bitten. In der Regel setzt man sich mit den betroffenen Mitarbeitern zusammen und klärt das. Hier solltest du dann offen darlegen, was dich wurmt.

Spreche sie unter vier Augen an, direkt nach einem Vorfall.
Sage ihr in aller Ruhe, aber sehr deutlich, dass Dir das schon öfter aufgefallen ist und Du sie fertig machst, wenn sie das nicht lässt.
Sollte sie sich beschweren, abstreiten und klarmachen, dass sie Dich seit Längerem versucht zu mobben, Du es aber bisher nicht für nötig gehalten hast zu reagieren. Dass sie jetzt aber übers Ziel hinausgeschossen ist, und Du Dir das nicht bieten lassen kannst.
Das ist zwar nicht ganz fair, ihr Verhalten aber auch nicht.
Zum Chef gehen würde ich nicht, das wirkt erst einmal hilflos.

Regenschirmchen meinte:

Denn meine Kollegen vertreten die Meinung, wenn sich zwei Frauen streiten solle man sich einfach 'Zurücklehnen und die Show genießen'.

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Was sind das denn für Chauvis?!

57-55 meinte:

Spreche sie unter vier Augen an, direkt nach einem Vorfall.
Sage ihr in aller Ruhe, aber sehr deutlich, dass Dir das schon öfter aufgefallen ist und Du sie fertig machst, wenn sie das nicht lässt.
Sollte sie sich beschweren, abstreiten und klarmachen, dass sie Dich seit Längerem versucht zu mobben, Du es aber bisher nicht für nötig gehalten hast zu reagieren. Dass sie jetzt aber übers Ziel hinausgeschossen ist, und Du Dir das nicht bieten lassen kannst.
Das ist zwar nicht ganz fair, ihr Verhalten aber auch nicht.

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SO würde ich ihr das nicht sagen, das finde ich unsouverän. Also nicht "dass du sie fertig machst". Wie sollte das auch aussehen? Bei jeder Drohung sollte man sich darüber klar sein, dass man sie auch umsetzen muss, wenn der Fall eintritt.
Von "Mobbing" würde ich ihr gegenüber auch nicht reden, das zoomt das Ganze unnötig hoch.
Ich würde da nur ganz knapp darauf reagieren, zB sagen "Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie sowas auf sachliche Art vorbringen würden" oder "Bitte nicht in diesem Ton".

Man könnte dir etwas konkreteres raten, wenn du mal ein Beispiel nennen würdest.

Regenschirmchen meinte:

Hallo!

Vielleicht wird mein Problem als relativ trivial angesehen, aber es ist doch etwas, das mich beschäftigt.

Ich arbeite in einer Fachabteilung, die in weiterer Folge über eine Assistenzkraft verfügt.
Bisher hatte ich (w) keine Probleme mit der entsprechenden Dame, aber aus irgendeinem Grund hat die nun begonnen sich mir gegenüber von oben herab und relativ konfliktfreudig zu verhalten. Sie ist ziemlich respektlos und versucht immer wieder meine Aussagen ins Lächerliche zu ziehen. Zuletzt hat sie sogar versucht mich über ihren Job zu belehren und ist zusätzlich äußerst schnippisch geworden.

So.
Jetzt bin ich ein Mensch, der eigentlich gern mit allen gut auskommt.
Allerdings sehe ich nicht ein, warum ich mich so behandeln lassen sollte.
Außerdem vermute ich, dass sie sich mir gegenüber einfach unterlegen fühlt und daher immer wieder den Konflikt sucht.
Zu Erwähnen ist evtl. noch, dass ich die einzige Frau in der Fachabteilung bin. Meine männlichen Kollegen behandelt sie nicht so.

Grundsätzlich würde ich das wahrsch. einfach ignorieren, wenn sie nicht immer wieder in unseren Bereich kommen würde.
Denn es ist zwar noch nicht passiert, aber ich mache mir Sorgen, was passieren würde, wenn sie mir gegenüber vor meinen männlichen Kollegen wieder versucht respektlos zu sein. Denn meine Kollegen vertreten die Meinung, wenn sich zwei Frauen streiten solle man sich einfach 'Zurücklehnen und die Show genießen'. Und dass will ich ihnen ehrlich gesagt nicht gönnen. Gleichzeitig will ich mir so ein Verhalten nicht bieten lassen.

Was also tun?
Vielen Dank schon mal!

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Hallo kannst du uns einige beispiele nennen wie sie dich behandelt?

Ja, Beispiele wären gut.

Ich würde übrigens (zumindest erst einmal) kein 2er-Gespräch mit ihr führen, denn das bestätigt sie ja nur, dass sie Wirkungstreffer bei Dir erzielt hat. Wie hier schon gesagt wurde: lass es an Dir abprallen, lächle sie weg.
Und wenn sie Dich wirklich vor Kollegen persönlich angehen sollte, reicht ein trockenes "Das ist nicht Thema dieser Runde. Wenn Sie da Gesprächsbedarf sehen, stellen Sie doch bitte einen Termin ein, mein Kalender ist gepflegt."

Das, was die TE äußert, ist eindeutig Mobbing, es geht zwar deutlich schlimmer, aber es ändert nichts an der Tatsache.
>Ferttig machen< ist selbstverständlich nicht wörtlich zu nehmen (hätte ich besser anders formuliert).
In Ermangelung praktischer Beispiele, da wir das Umfeld nicht kennen, habe ich diese Metapher gewählt.
Es geht darum, ihr sachlich, fachlich den Boden unter den Füßen zu nehmen.
So wie sie sich verhält, ist mit ›lieben‹ Worten nichts mehr zu reisen.
Es scheint, dass sie keinerlei Respekt mehr vor der TE hat.
Wer weiß, welches Kalkül dahintersteckt.