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Kollege der ständig krank ist

dirk das meinte:
Amtsarzt:

Bei langer oder häufiger Krankheit: Als Richtwert gilt oft die sogenannte Sechs-Monats-Regel (wenn Sie innerhalb von sechs Monaten insgesamt länger als drei Monate krankgeschrieben sind)

Da der Neue in der Probezeit ist, kann er auch innerhalb von 14 Tagen gegangen werden.

Ist in eurer Branche jemand schwer zu finden?
Er wurde ja nichts aus Jux eingestellt. Und ein Dauerzustand sollte das auf Dauer auch nicht werden.
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Der "Neue" ist seit 2 Jahren da. Nix Probezeit.
 
Das fiese bei solchen Kollegen ist halt, dass die anderen seine Arbeit mitmachen müssen.
Wenn jedoch der Abteilungsleiter nichts unternehmen will/kann, dann müsst ihr halt etwas langsamer machen. Irgendwann wird es dann schon auffallen. Kann mir nicht vorstellen, dass eine Firma eine Arbeitskraft einstellt und bezahlt, obwohl es gar nicht nötig ist.
 
Wie ich betont habe ist es seine Sache. Aber normal ist das doch nicht? Er selbst sagt uns ja immer selbst was er gehabt hat ohne das wir nachfragen. Er hat selbst mal gesagt das er keinen Bock hat zu arbeiten.

Einmal hat er gesagt er ist mit dem Fuß umgeknickt und war eine Woche krankgeschrieben, allerdings habe ich ihn dann ganz zufällig in der Stadt gesehen ohne das er iegendwas hatte.

Ja das ist Sache der Firma aber es kann auch nicht sein das die Firma da Jahre mitspielt und einen Mitarbeiter bezahlt der fast nie da ist.
Wir haben prakrisch einen Mitarbeiter der der Firma Geld kostet aber nichts leistet.
 
Ombera meinte:
Ich hatte Mal eine Hausärztin, mit der könnte man nur plaudern und Blut abnehmen. Sie war fachlich einfach schlecht. Ihren Schnitt machte sie, indem unglaublich viele Leute sich krank schreiben ließen Folge Krankschreibungen wurden an der Theke abgehandelt, dadurch fiel es mir so auf. Es wurde gefragt, wie lang man glaubt, dass man braucht und der Schein wurde ausgestellt und zwischen 2 Patienten unterschrieben.
So geht's auch mal in der Stadt.
Ich hab dann gewechselt und endlich fiel auch mein Diabetes auf...
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Ja, solche Ärzte gibt's wirklich.
Deshalb können manche Leute tatsächlich über längere Zeit krank feiern, obwohl sie ganz gesund sind!
Deshalb sind solche Fälle wie der Kollege mit ständig anderen Krankheiten leider real!

So einen Arzt hatten wir auch im Ort, bei dem man gar nicht ins Sprechzimmer gehen musste, sondern die Krankmeldung gleich von den MFAs bekommen hat, ohne diesen fähigen Doc überhaupt gesehen zu haben.
Das hat aber irgendwann zur Folge gehabt, daß ein paar Großbetriebe hier im Ort die Krankmeldungen von ihm nicht mehr anerkannt haben...

Wenn sich das mit dem Kollegen nicht ändert, und die Vorgesetzten nix tun, dann würde ich auch langsam mal aufhören, dessen Arbeit mitzumachen.
Denn so denken ja die Chefs, daß alles gut ist, die Arbeit wird schließlich trotz dem dauerkranken und lustlosen Kollegen gemacht.
Also, solange die Arbeit nicht wirklich mal einfach liegen bleibt, wird der Abteilungsleiter und dessen Vorgesetzte wohl auch keinen Grund sehen, das Problem zu lösen, und sich diesen Mitarbeiter mal zur Brust zu nehmen...
 
Wenn es bei euch anderen dadurch regelmäßig zu Mehrarbeit kommt, würde ich mich darüber beim Vorgesetzten beschweren.
Ggf. kann man die Arbeiten ja umstrukturieren.
 
Sigillaria meinte:
Ja, solche Ärzte gibt's wirklich.
Deshalb können manche Leute tatsächlich über längere Zeit krank feiern, obwohl sie ganz gesund sind!
Deshalb sind solche Fälle wie der Kollege mit ständig anderen Krankheiten leider real!

So einen Arzt hatten wir auch im Ort, bei dem man gar nicht ins Sprechzimmer gehen musste, sondern die Krankmeldung gleich von den MFAs bekommen hat, ohne diesen fähigen Doc überhaupt gesehen zu haben.
Das hat aber irgendwann zur Folge gehabt, daß ein paar Großbetriebe hier im Ort die Krankmeldungen von ihm nicht mehr anerkannt haben...

Wenn sich das mit dem Kollegen nicht ändert, und die Vorgesetzten nix tun, dann würde ich auch langsam mal aufhören, dessen Arbeit mitzumachen.
Denn so denken ja die Chefs, daß alles gut ist, die Arbeit wird schließlich trotz dem dauerkranken und lustlosen Kollegen gemacht.
Also, solange die Arbeit nicht wirklich mal einfach liegen bleibt, wird der Abteilungsleiter und dessen Vorgesetzte wohl auch keinen Grund sehen, das Problem zu lösen, und sich diesen Mitarbeiter mal zur Brust zu nehmen...
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Das hört sich immer so schön an, hilft allerdings meistens niemanden. Der Chef selbst würde wahrscheinlich auch lieber gesund AN haben, die nicht andauernd ausfallen. Fakt ist, die Arbeit muss in einem angemessenen Maße umverteilt werden. Einfach Mal liegen lassen, kann auf einen selbst zurück fallen.
Wie schon geschrieben: um Priorisierung bitten und diese Arbeiten abarbeiten. Kann das nicht geleistet werden, Rücksprache halten.
 

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