Kann ich fristlos kündigen?

Hallo,

ich hab mich angemeldet in der Hoffnung auf Hilfe.

Kurz zu meiner Situation:
Ich habe am 5.6.2010 als Zeitungszusteller angefangen um vom Amt weg zu kommen. Der damalige Chef und ich haben mündlich vereinbart das ich versuche 7 Tage die Woche zu arbeiten (ich musste über 400,- kommen damit ich krankenversichert bin), das ging auch anfangs kräftemäßig. Im Arbeitsvertrag steht nur Montag bis Samstag oder Sonntag, also keine konkreten Angaben...
Nur dann sollte ich noch eine 2. große Tour hinterher laufen und das ging ziemlich schnell an die Substanz.
Ich habe dann mit dem Chef (Geschäftsführer) und meiner Schichtleiterin gesprochen und ausdrücklich gesagt das ich es nicht schaffe.
Ich bekam dann immer wieder zu hören, dass es momentan nicht möglich ist aus den 7 Tagen raus zu kommen.
Dann wechselte der Geschäftsführer 2x, mit den beiden hatte ich das auch besprochen, es kam nur zu einer vagen Lösung (ich sollte warten es muss erst besprochen werden).

Dazu kommt das ich seit 3 Monaten einen Mittelfussknochenbruch habe, das zerrt nochmal an den Kräften.

Jetzt meine Frage, kann ich fristlos kündigen? Wie formuliere ich diese beiden Sachen als wichtige Gründe?

Ich würde gern heute mit den Chef sprechen und ihm gegebenfalls die Kündigung überreichen.

Danke schon mal 🙂

Lg Chaos

Hallo Chaos82,

von einer fristlosen Kündigung möchte ich Dir abraten. Ich halte die Gründe nicht für ausreichend. (Da kann man aber auch anderer Meinung sein). Außerdem gibt es dann sicher vom A-Amt noch eine Sperre.

Mein Vorschlag: lasse Dich vom Arzt krankschreiben und kündige gemäß der im Arbeitsvertag festgelegten zeitlichen Regelung.

VG
John
.

Hi Chaos,

grundsätzlich kannst du natürlich fristlos kündigen. Kein Arbeitgeber der Welt kann dich zwingen, täglich zur Arbeit zu erscheinen.

Ich sehe da nur ein anderes Problem. Du schreibst, dass du diese Tätigkeit angenommen hast um vom Amt wegzukommen. Dort dürfte es zu Schwierigkeiten kommen. Könntest du denn eine längere Sperre von Arbeitslosengeld unbeschadet überstehen?

Was hälst du denn davon einmal den Arzt aufzusuchen. Mit einem Bruch würdest du sicher sofort eine Krankschreibung bekommen.
Auch alles Weitere, Überlastung etc, würde ich an deiner Stelle mit deinem Hausarzt besprechen.

Alles Gute
Sisandra

Danke für die Antworten.

Ich weiß das es da Probleme mit dem Amt geben kann, aber das ist egal, denn ich habe gute Aussichten auf einen Job in meinem beruf zum 1.12 bzw 1.1. und ich bekomme diesen Monat noch meinen Lohn von letzten Monat.

Kündigen werde ich so oder so, ist nur die Frage ob ich eben fristlos kündigen kann, denn der AG hält die Arbeitszeiten nicht ein?! Ich hatte wirklich nicht einen Tag frei und bin von nachts halb 1 bis teilweise 11Uhr vormittags gelaufen.
Müsste das nicht als Grund reichen?

Hallo Chaos.

Ich würde dir raten, nicht zu kündigen.
Dieser 7Tagejob ist ja schon für einen gesunden Menschen schwer machbar. Möchte nicht wissen, wieviel Kilo Zeitung du täglich befördern mußt..

Geh gleich morgen zum Arzt und laß dich krankschreiben. Mit deinem Fuß ist das sicher kein Problem.
Da du noch in der Probezeit bist, kannst du davon ausgehen, daß die Firma dir kündigen wird daraufhin.

Dann wirst du auch nicht gesperrt. Und bist vom Amt abgesichert, falls es doch nicht gleich mit dem neuen Job klappt.

LG,
Claudia

Nein ich bin nicht mehr in der Probezeit, sonst wär ja eine Kündigung nicht so das Problem.

Der neue Chef ist ein überkorrekter und doch wieder nicht.
Er meinte er weiß das diese 7 Tage Arbeit nicht geht, schon gar nicht auf Dauer, aber da die Firma unterbesetzt ist (kein Wunder bei der Bezahlung) geht es nicht anders.

Ich habe wirklich versucht da raus zu kommen, ewig und immer wieder mit allen geredet, schriftlich drum gebeten, nur es klappt nicht.

Achso, ja, dann mußt du wohl selber kündigen.

Laß dich doch krankschreiben für den November und schicke deine Kündigung zum 30.11. gleich mit.
Oder wie lange ist deine Kündigungsfrist?

Bei diesem Job kann ich mir auch vorstellen, daß du keine Sperre bekommst bei Kündigung, da er wirklich unzumutbar und unschaffbar für dich ist.

Das solltest du auch dem Arbeitsamt mitteilen

Ja ich habe Frist von 4 Wochen (28 Tage), die Kündigung hab ich schon hier liegen.

Das geb ich garantiert so an beim Amt.

ich hatte michn nur gefragt ob es rechtlich so gehen würde das es fristlos ist, denn 7 Tage Dauerarbeit wird wohl nicht erlaubt sein, nur ich finde auch nicht wirklich was im Gesetz darüber (ausser §6ArbZG).

Ich hab mich jetzt entschieden zum Chef zu fahren, ihm ein Aufhebungsvertrag anzubieten, wenn er da nicht einwilligt kündige ich fristgerecht und gehe heut nachmittag zum Arzt (hab auch noch 10 oder 12 tage Urlaub).

Chaos82 meinte:

Ja ich habe Frist von 4 Wochen (28 Tage), die Kündigung hab ich schon hier liegen.

Das geb ich garantiert so an beim Amt.

ich hatte michn nur gefragt ob es rechtlich so gehen würde das es fristlos ist, denn 7 Tage Dauerarbeit wird wohl nicht erlaubt sein, nur ich finde auch nicht wirklich was im Gesetz darüber (ausser §6ArbZG).

Ich hab mich jetzt entschieden zum Chef zu fahren, ihm ein Aufhebungsvertrag anzubieten, wenn er da nicht einwilligt kündige ich fristgerecht und gehe heut nachmittag zum Arzt (hab auch noch 10 oder 12 tage Urlaub).

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Ich denke, das ist in jedem Fall der bessere Weg für dich. So läufst du auch nicht Gefahr Ärger mit dem Amt zu bekommen.

Alles Gute
Sisandra