Jobwechsel

Hallo,
vielleicht kann mir jemand weiterhelfen. Bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und habe große Probleme mit einem Arbeitskollegen. Deshalb war ich jetzt schon längere Zeit krank. Glücklicherweise habe ich einen neuen Job in einer Verwaltung gefunden. Mit meinem neuen Arbeitgeber habe ich vorerst mündlich vereinbart, dass die Einstellung zum 01.04.2014 erfolgt. Der neue AG hat mir auch in einer E-Mail geschrieben, dass wörtlich: "Die Einstellung zum 01.04.2014 müßte klappen" und sie werden sich wieder in der letzten Märzwoche mit mir in Verbindung setzen. Das heißt, dass ich erst Sicherheit habe, wenn ich dort den Vertrag unterschrieben habe.

Der alte AG ist natürlich einverstanden mit der Auflösung zum 31.03.2014 nur sie wollen das jetzt schriftlich von mir. Ich kann das ja erst schriftlich bestätigen,wenn ich meinen neuen Vertrag in der Hand habe.

Ich will dem neuen AG nicht nerven, doch wie soll ich mich verhalten?

Möchte bei dieser Gelegenheit auch die Krankenkasse wechseln. Bisher war ich bei der AOK und war dort nicht mehr zufrieden. Kann einer mir eine Krankenkasse empfehlen. Was sind die Unterschiede im Bereich der Leistungen? Habe eine chronische Erkrankung.

Danke Glinda

Das sind ganz schöne viele Wünsche für ein Überraschungsei.

Krankenkassenvergleiche gibts massenweise im Netz. Ich bin bei der BKK Gesundheit gewesen und war mehr als zufrieden. Inzwischen hat die aber mit der DAK fusioniert, weiß nicht, ob die Qualität noch so ist. Hab sie zum Glück noch nicht wieder so gebraucht.

Ansonsten würde ich ebenfalls nicht kündigen, bevor ich keinen Vertrag vom nächsten AG habe. Hast Du das nicht ausreichend kommuniziert, dass letzte Märzwoche zu spät ist, wenn die Arbeit im April los gehen soll?

Das ist tatsächlich spät, definitive Zusage erst Ende März für Anfang April.

Vermutlich hängt es am Mitbestimmungsverfahren. Vor Einstellung ist ja der Personalrat zu beteiligen und evtl. auch die Gleichstellungsbeauftragte. Da sind Fristen zu beachten, für die Erstellung der Vorlagen für diese Gremien und wann der Personalrat seine nächste Sitzung hat. Oder hast Du schon definitiv erfahren, daß der Personalrat etc. deiner Einstellung zugestimmt haben?

Ich würde ganz einfach noch mal telefonisch nachfragen, warum es dauert und sie "könnte klappen" geschrieben haben. Und darauf hinweisen, daß Du eine definitive Zusage brauchst, bevor Du kündigst bzw. einem Aufhebungsvertrag zustimmst. Wäre ja doof, wenn Du zum 31.03. gekündigt hättest und die Verwaltung hat das Mitbestimmungsverfahren noch nicht abgeschlossen und kann dich erst zum 01.05. einstellen.

Das Mitbestimmungsrecht ist innerhalb 7 Tagen durch, egal welcher Reaktion. Kannst du innnerhalb der nächsten Tage so kurzfristig kündigen? Auf einen Satz mit "müsste" schwebst du noch...es ist keine def. Zusage.

7 Tage-Regelung kenne ich nur in besonders eilbedürftigen Fällen.

Ansonsten gilt zumindest in NRW die Regelung der Personalrat muß innerhalb von 2 Wochen nachdem ihn die Vorlage der Dienstelle, in der ihm die beabsichtigte Einstellung mitgeteilt wird, zustimmen oder seine Ablehung begründen. Wie das in anderen Bundesländern ist, weiß ich nicht.

Darüberhinaus hat die Gleichstellungsbeauftragte eine angemessene Frist, die min. 1 Woche betragen muß, für ihre Stellungnahme zu der Einstellung.

Bei uns dauert es nach dem Vorstellungsgespräch für Entscheidungsfindung, Abstimmungsgespräche, Erstellung der Vorlagen für PR und GleichstB, Rücklauf von Zustimmung und Stellungnahme, Fertigung und Versendung der schriftlichen Zusage ca. 2 - 3 Wochen bis der Bewerber die Zusage definitiv in Händen hält.

glinda meinte:

Hallo,
vielleicht kann mir jemand weiterhelfen. Bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und habe große Probleme mit einem Arbeitskollegen. Deshalb war ich jetzt schon längere Zeit krank. Glücklicherweise habe ich einen neuen Job in einer Verwaltung gefunden

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Moin

das mit dem neuen Job ist ja gut. Aber mal nachdenklich gefragt: Bist Du sicher, das dort alles harmonisch mit den Arbeitskollegen läuft ?