Da lobe ich mir doch die digitale Zeitdatenerfassung. Hier wird mir täglich jede Minute aufgerechnet , die ich länger bleibe oder auch früher gehe. Aber da gibt's kein Ausnutzen seitens der Chefs etc.
Nur klare Daten.
Ich würde mir darüber klarwerden, ob ich überhaupt bis nach der Probezeit durchhalten will denn danach wird es wohl nicht besser. Eine Kündigung ist auch nach der Probezeit bei so kurzer Betriebszugehörigkeit ohne Probleme seitens der Chefin möglich.
Wenn man sich nicht auf Dauer ausnutzen lassen will oder immer seine Zeit verschenken will , sollte man sich eine andere Stelle suchen.
Ich habe früher mal solche Wünsche des AGs schon im Vorstellungsgespräch abgeschmettert ( " Sie sind ja ohne Kinder und können öfters mal länger arbeiten ") ..habe die Stelle dann nicht bekommen, war mir aber auch egal.
Maya
Nur klare Daten.
Ich würde mir darüber klarwerden, ob ich überhaupt bis nach der Probezeit durchhalten will denn danach wird es wohl nicht besser. Eine Kündigung ist auch nach der Probezeit bei so kurzer Betriebszugehörigkeit ohne Probleme seitens der Chefin möglich.
Wenn man sich nicht auf Dauer ausnutzen lassen will oder immer seine Zeit verschenken will , sollte man sich eine andere Stelle suchen.
Ich habe früher mal solche Wünsche des AGs schon im Vorstellungsgespräch abgeschmettert ( " Sie sind ja ohne Kinder und können öfters mal länger arbeiten ") ..habe die Stelle dann nicht bekommen, war mir aber auch egal.
Maya