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Ist sein Verhalten korrekt?

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 132264
  • Datum Start Datum Start
Kylar meinte:
Hi Karl,

Ich schätze mal, ein Anwalt für Arbeitsrecht würde dir wahrscheinlich raten KEIN privates Gespräch mit dem Chef während du krankgeschrieben bist, egal ob der Chef das theoretisch darf oder nicht.
Immer im Kopf behalten, du bist nicht der Freund des Chefs, sondern seine Arbeitskraft und das Ziel des Chefs wird sein, entweder dass du bald wieder zur Verfügung stehst oder dich zeitnah loswerden.
Deine Rechte hast du so oder so, egal ob dieses Gespräch stattfindet oder nicht. Bei dem Gespräch kannst du also nichts gewinnen, höchstens Dinge sagen, die in einem evtl. Prozess später gegen dich verwendet werden könnten.
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Genau so ist es. (Außer wenn ihr auch früher schon ein privates Verhältnis gehabt habt. Aber darauf deutet im Ausgangsbeitrag nichts hin).
 
Pfefferminzdrops meinte:
Das Arbeitsrecht sagt m. E. aber auch, dass wenn ein Arbeitgeber davon ausgehen muss, dass der Mitarbeiter unverhältnismäßig lange wegen seiner Erkrankung fehlt, er durchaus Mittel hat, um den Mitarbeiter quit zu werden. Fehlt ein MA in einem Kleinstbetrieb z. B. ellenlang, kann das schon auch existenzbedrohend sein. Verantwortungsvolles Verhalten eines Arbeitgebers ist das eine, allerdings finde ich nachvollziehbar, wenn die Grenzen hat. Die Perspektiven mal zu besprechen finde ich statthaft, würde mir lediglich überlegen, welcher Rahmen dazu für mich passt. Sich komplett zu verweigern fänd ich kritisch. Wurde eigentich schon mal der medizinische Dienst bemüht? 1 Jahr ist selbst für eine Depression als Indikation eine verdammt lange Zeit.
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Nein, der medizinische Dienst wurde noch nicht bemüht. Depressionen sind langhaltend.
 
Kylar meinte:
Hi Karl,

Ich schätze mal, ein Anwalt für Arbeitsrecht würde dir wahrscheinlich raten KEIN privates Gespräch mit dem Chef während du krankgeschrieben bist, egal ob der Chef das theoretisch darf oder nicht.
Immer im Kopf behalten, du bist nicht der Freund des Chefs, sondern seine Arbeitskraft und das Ziel des Chefs wird sein, entweder dass du bald wieder zur Verfügung stehst oder dich zeitnah loswerden.
Deine Rechte hast du so oder so, egal ob dieses Gespräch stattfindet oder nicht. Bei dem Gespräch kannst du also nichts gewinnen, höchstens Dinge sagen, die in einem evtl. Prozess später gegen dich verwendet werden könnten.
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Zuletzt bearbeitet:

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