Liebe
@Lunablue ,
wie schwerwiegend deine Lücken im Lebenslauf sind, hängt tatsächlich davon ab, wie groß die Firma ist, in welche du einsteigen möchtest und wie "gehoben" der Posten, den du anstrebst.
Bei Konzernen und Stellen mit Personalverantwortung wirst du in der Regel nach Lücken gefragt und solltest diese auch gut erklären können.
Und ja, es gibt tatsächlich Programme, welche bestimmte non-lineare Lebensläufe im Vorfeld erkennen können.
Vor diesem Hintergrund wundern mich ehrlich gesagt Aussagen wie diese:
Wobei ich mir langsam schon auch Gedanken mache, wie ich diese Lücke nun weiter erklären oder füllen soll. Etwas wie bei @mitohnealles kam mir auch schon in den Sinn. In der neoliberalen Dauerbeschallung gilt ja jeder Monat Lücke als Todesstoß. Das ist natürlich an sich Blödsinn, aber in diversen HR-Abteilungen dürften die Leute tatsächlich so denken. Bei diversen Stellenportalen möchte ich besser nicht wissen, welche Grenzwerte vorgegeben werden. Also ab welcher Anzahl und Länge von Lücken automatisch eine Absagemail generiert wird.
Einerseits macht man sich "Gedanken" um die Lücken, nur um diese im nächsten Satz als irrelevante "neoliberale Dauerbeschallung" abzutun.
Das Ganze delikaterweise vor dem Hintergrund eines sehr mäßigen beruflichen Erfolgs.
Tatsächlich ist für ein Bewerbungsgespräch eine Lücke im Lebenslauf kein KO-Kriterium. Die Frage danach, sollte jedoch im Vorfeld gut vorbereitet sein.
Auch gibt es durchaus die Variante, dass man gar nicht danach gefragt wird, sondern von dem Bewerber selbst erwartet wird, dass er die Lücke anspricht und erklärt. Soetwas zeigt Integrität. Sprichst du eine offensichtliche Lücke nicht an, ist das für einen Personaler eine klares Indiz dafür, dass etwas im Busch ist.
Kaum eine Firma wird dir (selbst auf Nachfrage) offen kommunizieren, dass man dich nicht eingeladen oder gar unter Vertrag genommen hat, aufgrund von Lücken im CV.
Daher meine konkreten Ratschläge:
- Erkläre die Lücken in Lebenslauf und sei hier ehrlich
- Sprich sie offen bei der Vorstellung an, es wir dir positiv ausgelegt werden, geh davon aus, dass sie vom Personaler gesehen wurden
- Wenn du gute Erklärung hast für die Lücken, sprich "Lückenfüller", dann schreibe sie in deinen CV, beispielsweise Pflege eines Angehörigen
Alles Gute und viel Glück beim Bewerben