G
Gelöscht 126878
Gast
Grundsätzlich bedeutet "immer, außer es gibt einen zwingenden Grund dagegen" und nicht "mal so, mal so, nach Laune". Gern geschehen, ich helfe gerne mein Mäuschen 😘
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Liebe Forenteilnehmer,
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Inflationsprämie
- Starter*in Vögelin
- Datum Start
A
Hallo Gelöscht 126878,
schau mal hier: Inflationsprämie. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Steht im Link von Sterblichkeit.der erste teil... wie kommst du darauf? der zweite teil, stimmt.
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Zitat:
Wenn Sie die Prämie zahlen, müssen Sie das grundsätzlich für alle tun. Ausnahmen können Sie nur machen, wenn ein sachlicher Grund dafür vorliegt.
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........ und der muss, nach meiner Erfahrung - gut begründet sein.
G
Gelöscht 126721
Gast
Steht im Link von Sterblichkeit.
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Zitat:
Wenn Sie die Prämie zahlen, müssen Sie das grundsätzlich für alle tun. Ausnahmen können Sie nur machen, wenn ein sachlicher Grund dafür vorliegt.
-----------------------------------
........ und der muss, nach meiner Erfahrung - gut begründet sein.
ein sachlicher grund wäre z.b. unterschiedliche lohnhöhe, unterschiedlich lange betriebszugehörigkeit, usw. der ag muss nur unmittelbar vergleichbare mitarbeiter gleich behandeln. eine sekretärin also gleich wie eine andere sekretärin, einen lagerarbeite gleich wie einen anderen lagerarbeiter usw.
G
Gelöscht 126721
Gast
Grundsätzlich bedeutet "immer, außer es gibt einen zwingenden Grund dagegen" und nicht "mal so, mal so, nach Laune". Gern geschehen, ich helfe gerne mein Mäuschen 😘
war nur leider keine wirkliche hilfe... macht ja nichts 🙂
Darum wäre dann eine unterschiedliche Höhe der Prämie begründet , aber nicht das komplette Verweigern.ein sachlicher grund wäre z.b. unterschiedliche lohnhöhe, unterschiedlich lange betriebszugehörigkeit, usw. der ag muss nur unmittelbar vergleichbare mitarbeiter gleich behandeln. eine sekretärin also gleich wie eine andere sekretärin, einen lagerarbeite gleich wie einen anderen lagerarbeiter usw.
Aber letztlich hilft das hier ja nicht weiter, denn die TE kann ja nicht beweisen, dass andere die Prämie bekommen haben.
So kann sie sich nur auf die schriftlich vorliegenden Vereinbarungen stützen.
G
Gelöscht 126878
Gast
Da alle von der Inflation betroffen sind und die Inflationsprämie genau deswegen gezahlt werden darf, sind das keine Sachgründe die Prämie bei einzelnen ganz sein zu lassen. Bestenfalls eine unterschiedliche Höhe ließe sich damit begründen.ein sachlicher grund wäre z.b. unterschiedliche lohnhöhe, unterschiedlich lange betriebszugehörigkeit, usw. der ag muss nur unmittelbar vergleichbare mitarbeiter gleich behandeln. eine sekretärin also gleich wie eine andere sekretärin, einen lagerarbeite gleich wie einen anderen lagerarbeiter usw.
G
Gelöscht 126878
Gast
Ist nicht schlimm das du den Begriff "grundsätzlich" nicht verstehst, aus diesem Grund gibt es ja Juristen 🙂 Es gibt sicher auch Dinge die du gut kannst.war nur leider keine wirkliche hilfe... macht ja nichts 🙂
G
Gelöscht 126721
Gast
Da alle von der Inflation betroffen sind, sind das keine Sachgründe die Prämie bei einzelnen ganz sein zu lassen. Bestenfalls eine unterschiedliche Höhe ließe sich damit begründen.
klingt gut... stimmt nur leider nicht. der Ag kann aus sachlichem grund eine unterschiedlich hohe zahlung, ggf. bei einigen An auch gar keine prämie leisten. so kann der Ag insbesondere nach der einkommenshöhe des jeweiligen An unterscheiden und nur An bis zu einem bestimmten einkommen die prämie gewähren, den anderen An hingegen nicht.
Ag=Arbeitgeber
AN=Arbeitnehmer
ist übrigens wie bei jeder freiwilligen leistung des Ag... bei jeder prämie. ich helfe einem nichtjuristen gerne. 🙂
Das wird schwierig zu begründen sein. Und letztlich kann es sogar zu einer bei einer Prüfung zu einer Lohn- und Sozialversicherungs-Nachzahlung führen.klingt gut... stimmt nur leider nicht. der Ag kann aus sachlichem grund eine unterschiedlich hohe zahlung, ggf. bei einigen An auch gar keine prämie leisten. so kann der Ag insbesondere nach der einkommenshöhe des jeweiligen An unterscheiden und nur An bis zu einem bestimmten einkommen die prämie gewähren, den anderen An hingegen nicht.
Ag=Arbeitgeber
AN=Arbeitnehmer
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