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  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

In Leitungsposition wechseln für geringfügig mehr Geld oder ....

Ich würde das mit dem Geld nicht ganz so entspannt sehen. Sie wollen jemanden, der mehr Verantwortung übernimmt und auch mehr arbeitet und wollen genau das aber nicht bezahlen?

Was ist denn die Begründung dafür? Was sollte denn, außer Deiner persönlichen Weiterentwicklung, der Anreiz für Dich sein?

Die Wertschätzung der täglichen Arbeit läuft über geäußerte Anerkennung und über das Gehalt. Anerkennung gibt es immer weniger, je weiter Du nach oben kommst. Ist so. Und Geld soll es auch keins geben?

Kann ich nicht empfehlen. Ist das mit dem Gehalt verhandelbar? Wie dringend muss die Stelle besetzt werden und wie dringend wollen sie Dich?
 
Ich würde das mit dem Geld nicht ganz so entspannt sehen. Sie wollen jemanden, der mehr Verantwortung übernimmt und auch mehr arbeitet und wollen genau das aber nicht bezahlen?
Das so zwischenpositionen nicht deutlich besser bezahlt werden ist nicht ungewöhnlich. In Tarifverträgen ist es z.B. z.T. so das die AN in ihrer Tarifgruppe bleiben und nur 1-3 00 im Monat extra bekommen (Stellvertreter die hälfte).
 
Manche Leute arbeiten, um zu leben.

Andere leben, um zu arbeiten.

"Chefs" lassen arbeiten um zu profitieren und kommunizieren, zweitere zu bevorzugen - um sich zu ersteren zu gesellen.

Wo ist der Fehler?🙄
 

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