Hilfe, unfähige Chefin will eine Entschuldigung

Mmh, okay das mit dem Vorgesetzten vergisst du am Besten auch gleich mal wieder. Wahrscheinlich ist er auch noch das Hauptproblem. Gibt es noch wen drüber?

@Jun

Danke für den Link!
Du hast absolut recht; eigentlich sollte ich gar nicht so ängstlich sein, denn mir ist ja auch irgendwie klar, dass sie die ganze Zeit schon ihre Kompetenzen überschreitet, bzw. sich im Grunde als Führungskraft mit ihren Methoden ein Armutszeugnis ausstellt. Habe schon einige im Team weinen gesehen; im Unterschied zu den anderen habe ich halt den Mund aufgemacht. Und mit der Drohung hat sie es echt geschafft, nun allen endgültig Angst zu machen, denn einer Kollegin, die sich für mich einsetzte, hat sie bereits auch schon deutlich gemacht, dass sie im Falle ihres Ungehorsams genauso verfahren würde.

Es dürfte damit klar sein, dass sich das Team nun auch von mir distanziert, da es ja gefährlich ist, sich mit der "bösen Ungehorsamen" abzugeben. Schade, eigentlich; wir hatten jahrelang ein sehr gutes Verhältnis. Kann es aber verstehen, denn die haben alle mehr zu verlieren als ich.

Im Grunde weiss ich ja auch theoretisch, was zu tun ist! Aber ich merke schon, dass Theorie und Praxis 2 verschiedene Dinge sind, vor allem, wenn man selbst drin hängt. Vielleicht sollte ich das alles auch unter "learning-by-doing" oder "Selbsterfahrung" abhaken. Mal die andere Seite zu sehen kann ja vielleicht auch nicht schlecht sein (o.k, dass ist jetzt Selbstinstruktionsgedönse...😱 ).

@Jun

es gibt zwar noch jemanden drüber, aber der hat nix mehr damit zu tun (das ist die Idiotische Hierarchie der Stadt F.)

Habe aber schoen einen Tremin bei ihrem direkten Vorgesetzten. ich habe auch Bauchschmerzen dabei, aber ich will wenigstens versuchen, meinen Standpunkt darzustellen!
Alles was ich weiss ist, dass er immensen Druck auf sie ausübt. Sie muss das Team 100%ig im Griff haben. Mir wurde aber mal erzählt, dass er wohl fachlich sehr viel von mir hält und darauf baue ich jetzt mal.

@darkside

Oh, ja, ich kann da schon einige "Ausrutscher" ihrerseits nennen. Sie hat z.B. Infos nicht weitergegeben (z.B. sollte ich an einem Tag den Dienst verschieben, sie hat aber trotz Zusage im Team, einer Kollegin nicht Bescheid gesagt, die sich dann wunderte, das ich einfach nicht im Frühdienst erschienen bin) und zwar MEHRMALS und jedesmal war ich danach der Depp (Meine Kollegen haben´s mir "verziehen"; meinten nur ich solle mich nicht aufregen, sie wüssten ja selbst was abginge und dass es nicht meine Schuld war).

Frage mich halt: wenn sie sowas noch häufiger macht, ob es dann nicht doch irgendwann mal so aussieht, als seien dies meine Fehler! Mit solchen Methoden kann man nämlich Leute so richtig fertig machen. Vielleicht hat sie auch zuviel Stromberg geschaut!!

Psychocat meinte:

o.k, dass ist jetzt Selbstinstruktionsgedönse...😱 .

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*Lol*, wenn es dir hilft, dann mach 🙂 .

Was kann dir im schlimmsten Fall passieren? Und was ist dieser Job an Nerven und Aufreibung wert? Wo wäre da für dich die "Traum"- Grenze? Mal ehrlich, wenn ich in einem Job nicht weiter kommen würde, würde ich auch je nach Lage Dienst nach Vorschift machen. *Das Wort viel ja schon.*

Nur mal so aus der wirtschaftlichen Sicht gesehen: Was müsstest du an Gehalt bekommen, damit deine Cheffin so mit dir umspringen darf? Ich denke mal du bist stark unterbezahlt.

Das wäre mal ein Spruch, so aus der coolness heraus: "Für ihren Ton werde ich nicht genügend bezahlt. Würden sie also beim Thema bleiben."

Jun

Ps.: Das Wort Mobbing fällt mir gerade noch ein, wenn ich das hier so lese.

Psychocat meinte:

Habe aber schoen einen Tremin bei ihrem direkten Vorgesetzten.

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Mmh, sei vorsichtig, klopfe erstmal ab, ob das nicht am Ende seine Entscheidungen waren, die sie als Roboter nur auszuführen hat. Sollte das so sein, müsstest du direkt über seine Entscheidungen reden, oder dich mit einem "Lächeln" zum Ausgang bewegen.

"Für ihren Ton werde ich nicht genügend bezahlt. Würden sie also beim Thema bleiben."

SEHR gut! Das gefällt mir. 🙂

Klar, arbeite ja auch nur neben dem Studium da (habe vorher Vollzeit dort gearbeitet) und könnte auch sehr gut eine LMAA-Einstellung haben.

Ich glaube, ich muss echt was an meiner Arbeitseinstellung dort machen. Ihr aus dem Weg gehen und mir meinen Teil denken. Denn für irgendwelche arbeitsrechtlichen Schritte ihrerseits hat sie wirklich NICHTS in der Hand. Habe sozusagen ein weisses Westchen und einen guten Ruf (äh...noch...sie arbeitet ja daran...). Habe halt Angst, dass sie mich nicht in Ruhe lassen wird (hat sie implizit in der Drohung gesagt). Klingt zwar blöde, aber manchmal habe ich das Gefühl, sie hält mich für eine Bedrohung weil ich ja quasi höher qualifiziert bin als sie (was ich aber echt nicht raushängen lasse!).

Mann, ich will doch nur meinen Job machen...grrrrrrr

@darkside

Hui, schnelle richtigstellen: Zitat war von Jun! Habe das, glaube ich, nicht richtig gekennzeichnet. Sorry!

Aber: der Satz gefällt mir auch ziemlich gut. Im allgemeinen versuche ich immer sachlich zu sein; wenn man aber versucht, mich über einen längeren Zeitraum zu manipulieren (z.B. durch sinnloses und unfachliches fordern unbedingter Gehorsamkeit kommt bei mir manchmal wieder der Punk hoch. Und dann werde auch ich unangenehm.

Aber ich befürchte, sie will genau das, damit sie einen Grund gegen mich hat. Sie kennt meinen Standpunkt genau und ich wette darauf, dass es ihr Spass macht mich zu provozieren. Am Dienstag hat sie´s halt geschafft (nach der Drohung). Man sah ihr an, dass es sie äußerst freute, das ich in die Luft gegegangen bin und auf 180 war. Ich bereue das zwar nicht, aber ich ärgere mich schon, weil ich sie sachlich besser zur Strecke hätte bringen können. Klar, war dumm von mir. Bin jetzt auf der Hut.

Deswegen geht es mir ja auch so gegen den Strich, morgen einen auf reumütigen Untergebenen zu machen, der nun eingesehen hat, dass man seiner Chefin immer gehorchen muss.

Wofür musst du dich denn Morgen entschuldigen? Wüsste man das, könnte man ja mal einige angemessene Reaktionen durchspielen.

Ps.: lasst uns in den Chat wechseln, das geht schneller 🙂

@Jun

Versuche mich kurzzufassen: es geht um ein Tanzprojekt, welches ich seit 10 Jahren sehr erfolgreich durchführe. Sie will nun um jeden Preis dieses Projekt weiterlaufen lassen, da es halt sehr beliebt ist (Eltern und Kinder fragen ständig danach) und es sozusagen eines der Aushängeschilder der KT ist. Würde es dieses Prokjekt nicht mehr geben, würde es wahrscheinlich einen Aufstand der Kinder und Eltern geben (auch die Fachbereichsleitung wäre nicht begeistert). ich mache das Projekt sehr gerne und stecke auch immer mehr Zeit (privat!!) dort hinein als ich eigentlich müsste (was ich allerdings immer betont freiwillig mache und nirgens anrechne). Nun kam sie auf die Idee, meine dafür zustehende Vorbereitungszeit zu beschneiden, worauf ich sagte, das ich das Projekt dann aber unmöglich auf dem Niveau halten kann. Ich sagte also O-Ton: SO kann ich das Projekt aber dann nicht mehr ausführen!"
Ja, und das war mein Fehler.

Am Dienstag bekam ich dann gesagt: "Entweder Du machst es so, wie ich es will, oder Du kannst ja mal überlegen, ob Du Dich nicht besser um eine Versetzung bemühst. Ich habe bereits mit dem Herrn ... gesprochen...!"

Mit anderen Worten meiner Meinung nach habe ich nichts verbrochen. Aber sie meint, dass mein Verhalten unprofessionel sei, denn ich müsste das Projekt jetzt eben anders vorbereiten und die neue Regelung akzeptieren.