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Gehaltsangabe - Großes problem

E

edo123

Mitglied
Hallo Liebe Community,

ich hab folgendes problem: Die gehaltsangabe. Mit meinen aktuellen Bewerbungen weiß ich einfach nicht was ich für ein Gehaltswunsch angeben soll.
Zu mir: Ich arbeite als IT supporter/techniker nun seit 3 Jahre. Insgesamt habe ich 4 Jahre berufserfahrung + davor 3 Jahre Ausbildung, aber keine ahnung ob das als berufserfahrung gilt.
Wenn ich das Google hilft mir das nicht weiter, weil jede quelle etwas anderes beschreibt und zumal die bundesländer auch eine rolle spielen. Ich will mich nicht unterbezahlen lassen, aber natürlich will ich die Arbeitgeber nicht mit einem zu hohen gehalt weg scheuchen. Was ist hier das beste vorgehen ?

Danke 🙂
 
Nimm das was du jetzt verdienst und leg 15% oben drauf.

Szenario 1: deine Gehaltsvorstellung ist utopisch, dann macht ein Wechsel wegen des Geldes aber eh keinen Sinn und du kannst bei zukünftigen Bewerbungen dein jetziges Gehalt angeben, wenn du wirklich wechseln willst
Szenario 2: deine Gehaltsvorstellung ist zu niedrig, aber dann hast du immer noch deutlich mehr als jetzt
Szenario 3: deine Gehaltsvorstellung ist okay, dann besteht Raum zum Verhandeln und du kriegst trotzdem mehr als jetzt
 
Ich würde das in der Bewerbung nur angeben, wenn es in der Stellenausschreibung explizit gefordert wird.

Bei vielen Stellenausschreibungen steht ein mögliches Gehalt auch mit dabei. Daran kannst du dich orientieren wenn du im Vorstellungsgespräch danach gefragt wirst.

Es kommt auch immer auf die potentielle Firma an. Bei einem größeren Arbeitgeber verdient man u.U mehr als bei einem kleinen Arbeitgeber.
 
Ich bedanke mich bei euch für eure Antworten 🙂.

Einige Arbeitgeber wollen das man davor schon den Gehaltwunsch angibt. Und das sind nicht wenige.
Ich bewerbe mich unter anderem bei stepstone, wo gehälter schon angezeigt werden. Aber da muss man sagen das diese nicht immer zuverlässig sind.... weiß nicht was ich machen soll 😱
 
Es ist immer schwer im Bewerbungsschreiben den Gehaltswunsch anzugeben.
Das Gehalt ist von vielen Faktoren abhängig und nie genau auf jeden Einzelnen anwendbar.
Doch, genau deshalb kannst du Google befragen.
Wenn du verschiedene Quellen und somit unterschiedliche Angaben findest, nimmst du einen Querschnitt und überlegst, ob das deinen Vorstellungen entspricht.
Wenn dir das nicht zusagt, dann nimmst du dein Gehalt und packst 20% drauf.
Drunter würden die Wenigsten wechseln.
Nenn in der Bewerbung keinen festen Betrag, nimm ein Gehalt von XX bis YY, um einen Spielraum zur Verhandlung vorzugeben.
 
Ich habe immer geschrieben "derzeitiges Gehalt". Die Firma, bei der ich mirch beworben hatte, konnte dann überlegen was ich ihnen wert bin und sie waren am Zug. Jedoch musst Du für Dich wissen wo Deine Schmerzgrenze ist bzw. wo der Punkt, an dem Du sagst: "Ich hätte ein höheres Gehalt erwartet." oder eben andere Worte die Dich in den Bereich "Verhandlung" bringen können.

Gruß von Grisu
 

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