Fristlose Kündigung

Hallo zusammen.
Ich bin jetzt mehr als fertig.
Um es kurz zu fassen, ich bin schwanger (6. Monat) und seit der Schwangerschaft gibt es immer wieder Probleme in der Firma. Ich bin dort Auszubildende und 21 Jahre. Der wo mit mir angefangen hat ist 16 Jahre und da er der Nachbar vom Chef ist, hat er einen goldenen Hintern.
Es hat mich bislang nie gestört, da es in der Arbeit immer einigermaßen ging. Er hat mich zwar versucht desöftern zu mobben, aber durch diesen Altersunterschied wars mir egal. Jetzt jedenfalls wurden die Probleme immer mehr, ich hatte heute und letzten Freitag ein Gespräch mit den Vorgesetzten ( hab ein Beschäftigungsverbot) jedenfalls wurde mir so viel im Mund verdreht, dass ich heute eine fristlose Kündigung bekommen habe.
Eigentlich fände ich es nicht soooo schlimm, nur ist die Sache die:
1. bekomme ich eine Sperrzeit vom Arbeitsamt - wie soll ich meinen Kredit und meine anderen Sachen dann bezahlen?
2. bin ich schon 21 Jahre ich werde nie wieder eine Lehre bekommen - ich werde immer ein "Depp" bleiben
3. und das ist das schlimmste, ich habe meine Mama nun sehr sehr schwer enttäuscht. Da ich schon einige Lehren geschmissen habe und ich diese Lehre fertig machen wollte. Auch sind meine schulischen Noten top! Mir tuts echt sehr weh, wenn ich sehe wie schwer enttäuscht ich meine Mama jetzt habe.
Vielleicht hat einer von euch ja einen Rat wie ich "sowas" wieder gut machen kann bzw. wie ich auch vielleicht keine Sperrzeit bekomme beim Arbeitsamt.
Vielen Dank schon mal.

Während der Schwangerschaft bist Du unkündbar - egal was passiert.

Du musst sofort zum Anwalt oder aber selber beim Arbeitsgericht Klage auf Wiedereinstellung bzw. Rücknahme der Kündigung einreichen.

Da bekommst Du auf jeden Fall Recht.

stimme meiner vorrednerin voll zu...aber manche probierens halt immer wieder und hoffen auf die unwissenheit mancher arbeitnehmer..
soweit ich weiss muss hier unbedingt auf eine gewisse frist geachtet werden oder kasiopaja??

viel glück und alles gute für dich u dein baby

Ja, ich glaube 14 Tage nach der Kündigung und die Kündigung selbst bedarf der Schriftform, sonst ist sie unwirksam.

Aber je eher man dagegen Einspruch einlegt , desto besser.

Hallo mouh!

Möglicherweise ist der Weg zu einem Anwalt für Arbeitsrecht der beste Weg. Meines Erachtens gibt es für Menschen mit Geldproblemen auch eine Möglichkeit billiger einen Anwalt zu konsultieren. Dazu können hier vielleicht noch andere etwas sagen.

Meines Erachtens bekommt man eine Sperrzeit von der Arbeitsagentur wenn man selbst Schuld an der Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist, zB wenn man selbst gekündigt hat. Dass Schwangere unter einem besonderen Schutz stehen, glaube ich auch.

Wenn Du Dein Bestes getan hast, kann Dir Deine Mutter eigentlich keine berechtigten Vorwürfe machen!

Ich habe wirklich das Gefühl, dass Du Beratungsbedarf in dieser Sache brauchst. Es könnte sonst sein, dass Du die Flinte zu schnell ins Korn wirfst.

Hallo mouh,

lies mal nach, was sich hinter dem Link verbirgt.

Also kein Grund den Kopf hängen zu lassen!

http://www.berichtsheft.de/home/?site=Ausbildung&opt=3

Gruß

STAN*

hallo,

während einer schwangerschaft bist du absolut unkündbar!!!!selbst wenn du es nicht wärst,is die kündigung in einem ausbildungsverhältnisses für einen chef nicht so einfach!!!das hier die einzigen gründe,die ein ausbildungsverhältnis beenden könnten:aber in anbetracht das du schwanger bist,kann er eh nix machen!!!am besten du gehst aber ma sofort zum anwalt!!!!nen arbeitsrechtler!!!!dir kann echt nix passieren!!!!

* wiederholtes Zuspätkommen oder unentschuldigtes Fehlen in Betrieb, Berufschule oder überbetrieblicher Ausbildung,
* während der Ausbildungszeit begangene Straftaten,
* Gewaltandrohung gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen,
* eigenmächtiger Urlaubsantritt oder die
* mangelnde Bereitschaft zur Einordnung in die betriebliche Ordnung.

lg.cori