fristlose kündigung in der probezeit

ich habe bei einem bildungsträger als pädagogin gearbeitet. der vertrag ist auf ein jahr befristet und beeinhaltet sechs monate probezeit (28,75 Stunden an vier tagen).
aus heiterem himmel wurde mir heute mitten im projekt gekündigt.
in der ersten variante: zum 15.7.09 , 8 tage urlaub, ab 2.07 bis
nachdem ich mein erstaunen und meinen unwillen kund gemacht hatte und den erhalt erstmal nicht unterschrieb, wurde die kündigung verändert.
zweite variante: kündigung zum 31.7. 9 tage urlaub; urlaub am 2.7 und am 6.7. danach nach schriftlicher vereinbarung.

mündlich wurde vereinabrt, dass überstunden abgefeiert werden können.
unter druck gesetzt habe ich unterschrieben.
sollte sofort den laptop abgeben, ohne schriftliche bestätigung - hab ich dummerweise auch gemacht.
habe noch lauter arbeitsschritte die übergeben werden müssten.

1.frage: geht hier alles mit rechten dingen zu?
2.frage: bin ich verpflichtet alle infos zum projekt weiter zu geben?
das zu protokollieren dauert min. 8 stunden.
und ich hab kein interesse daran. ion der ersten variante waren dafür 0 tage vorgesehen.
3.frage: wie lautet mein zeugniss, wenn ich mich jetzt krank schreiben lasse?

ich bin total geschockt - gestern bekomme ich noch ein geburtstagsgeschenk und urlaubsgeld auf dem gehaltnachweis - heute weg. menschlich absolut unfassbar.
kann mir jemand bei der rechtlichen seite helfen?
danke fürs lesen und antworten.
die humanistin mit dem verlorenen glauben...

p.s. ich habe nachweislich keine goldenen löffel geklaut, mich für die arbeit eingesetzt mit 150%, jeden tag pünktlich, vertrauensvoll und in 5 monaten war ich einen tag krank.

Da du dich in der Probezeit befindest, kann dir unter Einhaltung der Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Das ist mit der zweiten Kündigung geschehen. Mit der fristlosen Kündigung, bei der immer ein Grund angegeben werden muss, hat dein Arbeitgeber sich wohl auf etwas dünnes Eis begeben, bzw. hat gemerkt, dass du die nicht auf sich beruhen lassen willst. Deswegen hat er eine fristgerechte K. nachgeschoben, um Ärger zu vermeiden. Ob du den Erhalt unterschreibst oder nicht, ist uninteressant, denn ihre Gültigkeit beeinträchtigt das nicht.

Ich finde es ziemlich unprofessionell, wenn du überlegst, Infos zum Projekt zurückzuhalten, obwohl ich deinen Ärger und deine Enttäuschung verstehe.

Natürlich kannst du dich krank schreiben lassen. Wie dein Zeugnis aussehen wird, kann niemand vorhersagen. Da man sich aber sowieso ohne Frist loswerden wollte, denke ich, dass sich deswegen am Inhalt nichts ändern wird.

Bei fristloser Kündigung muss ein Grund angegeben werden, wobei ich keine fristlose Kündigung sehe.
Im Vertrag müsste ja die Kündigungszeit stehen, die während der Probezeit gilt.
Meist sind es 14 Tage.
Grund bei Kündigung muss AG nur nach Ende der Probezeit, vor allem, wenn man "schwerbehindert" (Schwerbehinderten Ausweis) ist, denn dann muss das Versorgungsamt der Kündigung einstimmen.😉
Ich sehe hier kein Fehlverhalten deines AG.
Das mit den Projektbez. Daten da bist verpflichtet, die an deinen AG zu geben, war ja teil deiner Arbeit, oder?
Ich selbst wurde krank geschrieben, nachdem mein AG mein Gehalt nicht zahlte.....mein Orthopäde hat mich sofort aus dem Verkehr gezogen.😉