Frage zur wöchentlichen Arbeitszeit (Ausbilung)

kathyhhb meinte:

ist sie denn schon über 18?
naja selbst wenn des kriegt der arbeitgeber nicht mit.
wir hatten auch einen azubi der über 18 jahre war und man muss sich ja nicht an alles halten. 😀

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ja sie ist 19. Naja, meiner wusste da leider drüber Bescheid und es war nicht schön nach der Schule in Betrieb zu müssen, während meine Mitauszubildenden nen tollen Nachmittag verbracht haben 🙁

Michy4011 meinte:

ja sie ist 19. Naja, meiner wusste da leider drüber Bescheid und es war nicht schön nach der Schule in Betrieb zu müssen, während meine Mitauszubildenden nen tollen Nachmittag verbracht haben 🙁

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hm ist ja ziemlich S****.
naja so oft ist das eh nicht vorgekommen.
aber wenn dann hat mein chef davon nichts gewusst.
außer es waren schon sicher vorangekündigte sachen wie eine lehrerkonferenz zum beispiel.
das ging dann natürlich schon an den arbeitgeber. aber kurzfristige zwischenfälle wie krankheit der lehrer wurden bei uns jedenfalls nicht gemeldet.

hi. jetzt musste ich das thema doch nochmal raussuchen...
ich hatte meinen chef ja auf die arbeitszeit angesprochen (im vertrag steht ja, 38,5 std in der woche, aber ich arbeite 40std ..). er sagte damals, er würde sich etwas überlegen. seit dem hat sich aber nichts getan, und das ist nun schon einige wochen her.
ich hab ihn glaub auch schon 5 oder 6 mal darauf angesprochen, aber als antwort bekomme ich immer wieder, dass er sich noch was überlegen muss. aber bitte, was soll das? viel überlegen kann man da nicht, entweder er zahlt mir die überstunden aus oder ich bekomme frei. gestern habe ich ihn nochmal darauf angesprochen. er meinte, er hat sich immer noch keine gedanken darüber gemacht ,aber ich soll ihn doch am dienstag nochmal darauf ansprechen...

kann ein arbeitsgeber so eine entscheidung so lange hinauszögern? es steht ja schliesslich im vertrag, wieviele stunden ich arbeiten MUSS. und ich arbeite mehr als dort steht...

danke schonmal im vorraus.

Calendria meinte:

hi. jetzt musste ich das thema doch nochmal raussuchen...
ich hatte meinen chef ja auf die arbeitszeit angesprochen (im vertrag steht ja, 38,5 std in der woche, aber ich arbeite 40std ..). er sagte damals, er würde sich etwas überlegen. seit dem hat sich aber nichts getan, und das ist nun schon einige wochen her.
ich hab ihn glaub auch schon 5 oder 6 mal darauf angesprochen, aber als antwort bekomme ich immer wieder, dass er sich noch was überlegen muss. aber bitte, was soll das? viel überlegen kann man da nicht, entweder er zahlt mir die überstunden aus oder ich bekomme frei. gestern habe ich ihn nochmal darauf angesprochen. er meinte, er hat sich immer noch keine gedanken darüber gemacht ,aber ich soll ihn doch am dienstag nochmal darauf ansprechen...

kann ein arbeitsgeber so eine entscheidung so lange hinauszögern? es steht ja schliesslich im vertrag, wieviele stunden ich arbeiten MUSS. und ich arbeite mehr als dort steht...

danke schonmal im vorraus.

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sind deine überstunden denn wenigstens ersichtlich? also ich mein sind sie wenigestens erfasst. du müsstest ja entweder eine normale stempelanlage haben oder ein system oder sowas wo du dich einchecken musst. er kann dich schon länger arbeiten lassen. das is nicht verboten wenn du volljährig bist. und er kann auch einen überstundenabbau ablehnen. aber wenn er das tut und du zu ihm sagst dass du möchtest dass sie dann augezahlt werden muss er das tun bei der nächsten oder übernächsten gehaltsabrechnung. falls deine überstunden wirklich nirgends erfasst werden, wovon ich jez mal nicht ausgehe, dann würde ich einfach gehen nachdem du die 38,5 std. hast.

also, das is nicht so einfach... ich arbeite in einer kleinen apotheke (5 mitarbeiter...). und da gibts sowas wie ne stempelanlage oder so nicht.
die anderen, die dort fest angestellt sind, schreiben sich glaub immer ihre stunden auf, in so nen kalender... aber bei mir wird das garnicht erfasst. es heißt nur laut vertrag 38,5 stunden.
ob ich wirklich 38,5 std da bin, oder mehr oder weniger, kann keiner beweisen.
heute werd ich meinen chef, falls er zeit haben sollte, nochmal darauf ansprechen und ihn um eine lösung bitten. mittlerweile sind es 12 überstunden (seit 1.september). d.h. 1 1/2 arbeitstage, wenn man es so sehen würde...

Mach es einmal schriftlich und bitte um Erklärung bis zum XX verbunden mit der Frage, wann du die 12 Plus-Stunden abfeiern darfst 🙂

Das die anderen Kollegen einen Nachmittag frei haben liegt vermutlich daran, dass die auch Samstags arbeiten, oder? Apos haben ja meist auch SA auf.

ja, die arbeiten auch samstags bis mittag. aber die wechseln sich da immer ab, also jede kommt nur alle 3 wochen dran. aber die haben trotzdem jede woche frei. naja, ich versteh nicht wirklich, was für ein system die da haben... manche kommen öfters auch mal ne halbe std später oder gehen früher. wenn unser chef nicht da ist, gehen manche auch öfters mal früher nach hause... ich dürfte mir sowas nie erlauben.

Calendria meinte:

ja, die arbeiten auch samstags bis mittag. aber die wechseln sich da immer ab, also jede kommt nur alle 3 wochen dran. aber die haben trotzdem jede woche frei. naja, ich versteh nicht wirklich, was für ein system die da haben... manche kommen öfters auch mal ne halbe std später oder gehen früher. wenn unser chef nicht da ist, gehen manche auch öfters mal früher nach hause... ich dürfte mir sowas nie erlauben.

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irgendwie hört sich das so an als könnte man da sich einfach std. theoretisch aufschreiben die man gar nicht da war...😕
ich würde an deiner stelle auch ein schreiben fertig machen und dieses deinem arbeitgeber geben.
wenn daraufhin keine reaktion kommt und du deine überstunden wirklich nicht bekommen solltest und dein chef auf weitere nachfragen immer wieder abblocken sollte... dann würde ich einfach gehen.eiskalt..
ganz einfach...bei mir haben sie auch mal gemeint sie könnten meine überstunden vergessen aufzuschreiben und als ich sie darauf angesprochen habe hieß es ich hätte doch da gar keine gemacht..
verarschung pur...tja und da das hieß dass ich sie nicht mehr bekommen hätte bin ich dann einfach gegangen😀😛😛
war mir relativ egal...alles können sie sicherlich nicht machen die lieben arbeitgeber!

bevor du allerdings eine solche aktion bringst solltest du es auf jeden fall auf dem normalen wege probieren!!!!!

ich hab nämlich in meinem betrieb eine wichtige position auf die sie nicht so leicht verzichten können und war da auch mit meiner ausbildung schon fertig.

naja, einfach gehen würde ich niemals, geht ja schliesslich um meine ausbildung. und ich möcht endlich ne abgeschlossene ausbildung haben. aber ich hab heut endlich mal kurz mit meinem chef reden können. ich sagte ihm, dass es mittlerweile 12 überstunden sind. er sagte, ich darf mir die dann mal frei nehmen, wenn ich mal irgendwas zu erledigen habe.
und ab nächster woche läuft es dann so, dass ich alle 2 wochen an einem nachmittag frei habe. ich soll mir jetzt meine stunden aufschreiben, die ich seit september gearbeitet hab. und ab januar soll ich in den selben kalender wie die anderen meine stunden reinschreiben. und je nachdem, was übrig ist, bekomme ich dann nach und nach frei.

Na, das hört sich doch gut an mit dem ÜBerstunden abfeiern und zukünftig alle zwei Wochen ein Nachmittag frei.

Wieder eine Sorge weniger 🙂