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Frage zur wöchentlichen Arbeitszeit (Ausbilung)

Calendria

Mitglied
Hallo

Ich (19 Jahre) habe vor einer Woche meine Ausbildung zur Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte begonnen. In meinem Ausbildungsvertrag (den ich erst vor ca. 2 Wochen bekommen habe) steht in dem Absatz mit den wöchentlichen Arbeitszeiten 38,5 Std.
Nun hab ich die letzte Woche aber 40 Std gearbeitet (von Mo-Fr jeden Tag 8 Std). In meinem 6 wöchigen Praktikum, das ich vor ein paar Monaten in der Apotheke gemacht hab, hab ich auch schon immer 40 Std gearbeitet. Nun meine Frage:
Wie ist das gemeint mit den 38,5 Std und wieso "muss" ich nun 40 Std arbeiten?!
Ich konnte meinen Chef noch nicht fragen, da er im Moment wenig Zeit hat und oft im Stress ist. Ich hoffe aber, das ich diese Woche mal dazu komme... Aber vielleicht weiß ja auch jemand von euch bescheid?!

Liebe Grüße
 

Surrender

Sehr aktives Mitglied
Hallo

Ich (19 Jahre) habe vor einer Woche meine Ausbildung zur Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte begonnen. In meinem Ausbildungsvertrag (den ich erst vor ca. 2 Wochen bekommen habe) steht in dem Absatz mit den wöchentlichen Arbeitszeiten 38,5 Std.
Nun hab ich die letzte Woche aber 40 Std gearbeitet (von Mo-Fr jeden Tag 8 Std). In meinem 6 wöchigen Praktikum, das ich vor ein paar Monaten in der Apotheke gemacht hab, hab ich auch schon immer 40 Std gearbeitet. Nun meine Frage:
Wie ist das gemeint mit den 38,5 Std und wieso "muss" ich nun 40 Std arbeiten?!
Ich konnte meinen Chef noch nicht fragen, da er im Moment wenig Zeit hat und oft im Stress ist. Ich hoffe aber, das ich diese Woche mal dazu komme... Aber vielleicht weiß ja auch jemand von euch bescheid?!

Liebe Grüße

ich nehme mal an, du hast in der zeit pausen? (musst du ja eigl haben) die sind wohl mit ein berechnet


mfg
Surrender
 
M

Michy4011

Gast
Naja, die 38,5 Stunden sind die Regelarbeitszeit. Und die 1,5 Differenz von den tatsächlich gearbeiteten 40 Stunden sind (unbezahlte) Überstunden die den Chef wohl einfach mal so voraus gesetzt hat. Willkommen in der deutschen Arbeitswelt.

Die 1,5/Woche sind doch noch gar nichts. Es gab schon Monate da bin ich auf über 26 unbezahlte Überstunden gekommen.

Vielleicht hast du allerdings ja auch wirklich die Pausen mitgerechnet, rechne da nochmal nach. Ansonsten kannst du deinem Chef sagen, dass in deinem Vertrag 38,5 Stunden stehen. Er kann allerdings Überstunden von dir verlangen, muss diese dann aber vergüten oder ein Zeitkonto führen. Wenn er das nicht macht, dann kannst du diese bis zu einem halben Jahr rückliegend einklagen, aber ob das dann noch ein gutes Verhältnis und eine gute Ausbildung haben wirst :confused: Im übrigen ist es in Deutschland gang und gäbe, dass der Arbeitgeber "Flexibilität" fordert. Also nichts anderes, als das der Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden machen soll. Vorallem in kaufmännischen Berufsarten bzw. bei Angestellten.


Im übrigen da du schon Volljährig bist fällst du nicht mehr unter das Jugendschutzgesetz, daher gilt rechtlich dies für dich:


Arbeitszeitgesetz § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Sprich wenn du länger als 8 Stunden arbeitest, dürftest du die zu viel gearbeitete Zeit irgendwann wieder als Urlaub abfeiern. Flexzeitkonten sind aber wohl in der Praxis eher die Ausnahme.
 
Zuletzt bearbeitet:
T

thedarkness

Gast
Naja, die 38,5 Stunden sind die Regelarbeitszeit. Und die 1,5 Differenz von den tatsächlich gearbeiteten 40 Stunden sind (unbezahlte) Überstunden die den Chef wohl einfach mal so voraus gesetzt hat. Willkommen in der deutschen Arbeitswelt.
Falsch!

38,5 Stunden sind die Stunden die tatsächlich gearbeitet werden, nur gibt das Arbeitsgesetz vor: nach 6 Stunden muss man eine halbe stunde Pause machen. Diese Pause gilt aber nicht als Arbeitszeit sondern als Freizeit.

Also stimmt das mit den 40 Stunden. Keine Angst, wirst schon nicht ums Ohr gehauen. ;)
 
M

Michy4011

Gast
Falsch!

38,5 Stunden sind die Stunden die tatsächlich gearbeitet werden, nur gibt das Arbeitsgesetz vor: nach 6 Stunden muss man eine halbe stunde Pause machen. Diese Pause gilt aber nicht als Arbeitszeit sondern als Freizeit.

Also stimmt das mit den 40 Stunden. Keine Angst, wirst schon nicht ums Ohr gehauen. ;)
Falsch!

Wenn im Ausbildungsvertrag 38,5 Stunden stehen, dann sind es auch 38,5 Stunden.

Ob sie die Pausen mitgerechnet hat, steht ja noch gar nicht fest, da sie darauf noch nicht geantwortet hat ;)
 

Calendria

Mitglied
also pausen miteinberechnet? naja.... kann net wirklich sein oder?
ich arbeite jeden tag (also mo - fr) von 8.00 bis 12.00 und von 14.30 bis 18.30.
d.h. 2 1/2 std pause. also arbeite ich ja trotzdem 40 std, auch wenn ich pause hab.
naja, werd wohl echt mal meinen chef fragen - und hoffen das ich irgendwann mal 1 1/2 std früher gehn darf xD schliesslich arbeite ich mehr als meine mitarbeiter.... die haben alle 1 nachmittag in der woche frei
 
M

Michy4011

Gast
also pausen miteinberechnet? naja.... kann net wirklich sein oder?
ich arbeite jeden tag (also mo - fr) von 8.00 bis 12.00 und von 14.30 bis 18.30.
d.h. 2 1/2 std pause. also arbeite ich ja trotzdem 40 std, auch wenn ich pause hab.
naja, werd wohl echt mal meinen chef fragen - und hoffen das ich irgendwann mal 1 1/2 std früher gehn darf xD schliesslich arbeite ich mehr als meine mitarbeiter.... die haben alle 1 nachmittag in der woche frei
ja, sind 8 Stunden am Tag x 5 = 40 Stunden / d. h. das hat nichtmal was mit Überstunden zu tun, sondern da ist ein Fehler in der Matrix. Da würde ich auch mit dem Chef reden und ihm sagen, dass du laut Vertrag nur eine 38,5 h/Woche hast.

Das ist ja auch lächerlich, das ein Azubi mehr arbeitet als deine Kollegen (Festangestellte nehm ich mal an). Wahrscheinlich nur, weil du weniger als die Hälfte von denen Verdienst und somit ein sehr günstiger Arbeitnehmer bist :rolleyes:
 

Calendria

Mitglied
ja, sind 8 Stunden am Tag x 5 = 40 Stunden / d. h. das hat nichtmal was mit Überstunden zu tun, sondern da ist ein Fehler in der Matrix. Da würde ich auch mit dem Chef reden und ihm sagen, dass du laut Vertrag nur eine 38,5 h/Woche hast.

Das ist ja auch lächerlich, das ein Azubi mehr arbeitet als deine Kollegen (Festangestellte nehm ich mal an). Wahrscheinlich nur, weil du weniger als die Hälfte von denen Verdienst und somit ein sehr günstiger Arbeitnehmer bist :rolleyes:
joa das sind alles festangestellte, die auch schon einige jahre dort arbeiten. die bekommen halt immer nen nachmittag frei, weil sie samstag vormittags arbeiten. aber nur alle 2-3 wochen, haben aber trotzdem jede woche frei. sehr seltsam... und joa, billige arbeitskraft halt... bis jetzt hab ich auch noch nix getan, was ne PKA macht, jedenfalls nicht viel. mein wochenplan besteht hauptsächlich aus "zeitungsständer putzen" "bonbon regal putzen" "altmedikamente sortieren" usw
 
K

kathyhhb

Gast
Hallo

Ich (19 Jahre) habe vor einer Woche meine Ausbildung zur Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte begonnen. In meinem Ausbildungsvertrag (den ich erst vor ca. 2 Wochen bekommen habe) steht in dem Absatz mit den wöchentlichen Arbeitszeiten 38,5 Std.
Nun hab ich die letzte Woche aber 40 Std gearbeitet (von Mo-Fr jeden Tag 8 Std). In meinem 6 wöchigen Praktikum, das ich vor ein paar Monaten in der Apotheke gemacht hab, hab ich auch schon immer 40 Std gearbeitet. Nun meine Frage:
Wie ist das gemeint mit den 38,5 Std und wieso "muss" ich nun 40 Std arbeiten?!
Ich konnte meinen Chef noch nicht fragen, da er im Moment wenig Zeit hat und oft im Stress ist. Ich hoffe aber, das ich diese Woche mal dazu komme... Aber vielleicht weiß ja auch jemand von euch bescheid?!

Liebe Grüße

hallo calendria.

also normalerweise hast du genau in der woche 38,5 std. arbeit mittagspausen sind natürlich nicht eingerechnet.

da du schon über 18 jahre alt bist und somit volljährig dürfen sie sich eigentlich schon wenn es denn mal sein muss länger in der woch arbeiten lassen. aber diese zeit müssen sie dir dann aber auch als überstunden gutschreiben, da vertraglich natürlich 38,5 std. vereinbart wurden.

wärst du noch unter 18 jahren dürftest du nicht länger arbeiten.
 
K

kathyhhb

Gast
zu den unterschiedlichen arbeitszeiten deiner mitarbeiter.
der grund dafür könnte sein dass diese schon länger in dem betrieb arbeiten und daher noch einen anderen/alten arbeitsvertrag mit alten tarifen haben.

bei uns z.B. haben alle anderen arbeitnehmer (nicht in der ausbildung) auch noch einen vertrag mit 38,5 std. in der woche.

vor 5 jahren wurden nämlich die tarife geändert und das heißt für alle die danach gekommen sind z.B. ICH.... haben einen arbeitsvertrag mit 40 std. woche bekommen.

die vor dieser zeit vereinbarten arbeitsverträge werden natürlich mit den alten tarifen weitergeführt, die werden nicht nichtig.
 

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