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Frage zu beruflicher Weiterbildung

ich hatte so gehofft, dass meine Vergangenheit mir nicht immer hinterherflattert und das Leben schwer macht. und dass ich relativ kurz bei unternehmen vorher gearbeitet habe, im schnitt drei Jahre. dass ich für die kurze Zeit nichts kann, weil das eine Unternehmen pleite gegangen ist und das andere aus kostengründen das Personal ausgedünnt hat, das kann ich nicht in die Bewerbung schreiben. und bei der letzten Stelle war ich in der Probezeit raus, ohne dass sie mir eine Begründung gegeben haben. ich kann meinen Lebenslauf nicht manipulieren mit beschönigten Angaben, dann begebe ich mich in Teufels Küche.
 
ich hatte so gehofft, dass meine Vergangenheit mir nicht immer hinterherflattert und das Leben schwer macht. und dass ich relativ kurz bei unternehmen vorher gearbeitet habe, im schnitt drei Jahre. dass ich für die kurze Zeit nichts kann, weil das eine Unternehmen pleite gegangen ist und das andere aus kostengründen das Personal ausgedünnt hat, das kann ich nicht in die Bewerbung schreiben. und bei der letzten Stelle war ich in der Probezeit raus, ohne dass sie mir eine Begründung gegeben haben. ich kann meinen Lebenslauf nicht manipulieren mit beschönigten Angaben, dann begebe ich mich in Teufels Küche.

Du sollst nichts beschönigen.

Die Vergangenheit kannst du auch nicht verändern. Hast du gute Arbeitszeugnisse erhalten?

Weiter bewerben.
 
Weiter an dir arbeiten. Du weißt doch, was bei der letzten Stelle nicht so gut lief oder bist du da so blauäugig und völlig überrascht, wenn es nach der Probezeit nicht weitergeht?
 
Egal wie mies es im Leben kommt. Ich wünsche dir, das du auf dich schaust und den Kopf bloß nicht hängen lässt. Es geht immer weiter. Am Ende des Tunnels ist ein Licht.
 
ich hab das Gefühl, dass die Leute sich die nicht mal anschauen. häufig wird der Lebenslauf erst während des Vorstellungsgespräches angesehen :-(
Doch und natürlich liest die Personalabteilung die Lebensläufe in den Bewerbungen durch. Die schauen nur ab und zu drauf, um weitere Fragen zu thematisieren.
 
die Personaler vielleicht, aber die übrigen, die am Gespräch teilnehmen, nicht. Z. B. die Geschäftsführer und Abteilungsleiter.
Na klar haben sie deine Unterlagen zumindest mal quergescannt, aber eben nicht auswendiggelernt. Heutzutage hat niemand Zeit zu verschenken, und man verlässt sich nicht nur auf HR - die selektieren lediglich vor. Es ist auch völlig legitim, Dinge erneut zu fragen, selbst wenn die im CV stehen. Man möchte einen Eindruck von dir bekommen, dich reden hören und sehen, vielleicht auch nochmal nachhaken. Das kommt im persönlichen Gespräch ganz anders rüber als wenn man die Info auf dem Papier liest. Wenn du da völlig verklemmt bis seltsam rüberkommst, kann das ein zuvor positives Bild komplett umkrempeln. Man sondiert, ob du auch als Typ ins Unternehmen und ins Team passt.
 
Na klar haben sie deine Unterlagen zumindest mal quergescannt, aber eben nicht auswendiggelernt. Heutzutage hat niemand Zeit zu verschenken, und man verlässt sich nicht nur auf HR - die selektieren lediglich vor. Es ist auch völlig legitim, Dinge erneut zu fragen, selbst wenn die im CV stehen. Man möchte einen Eindruck von dir bekommen, dich reden hören und sehen, vielleicht auch nochmal nachhaken. Das kommt im persönlichen Gespräch ganz anders rüber als wenn man die Info auf dem Papier liest. Wenn du da völlig verklemmt bis seltsam rüberkommst, kann das ein zuvor positives Bild komplett umkrempeln. Man sondiert, ob du auch als Typ ins Unternehmen und ins Team passt.
ok
 

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