Eileen1984
Mitglied
Hallo,
ich habe seit einiger Zeit eine neue Stelle in Teilzeit und arbeite immer montags, dienstags und mittwochs. Schon von Anfang an fiel mir auf, dass mein Chef mich ständig auch donnerstags oder freitags herbestellt, wenn einer meiner Arbeitstage auf einen Feiertag fällt.
Aktuell ist es auch wieder so, Mittwoch war ja der 1. Januar und dementsprechend hatte die Firma geschlossen, also hat er mich kurzerhand heute antanzen lassen. Zudem hat er mir dann auch gleich eröffnet - weil der kommende Montag ebenfalls ein Feiertag ist - dass ich dann auch nächste Woche einen zusätzlichen Tag kommen müsse.
Ich hatte schon einige TZ-Jobs, bei denen ich nur an bestimmten Wochentagen gearbeitet habe und kenne das so überhaupt nicht. Leider steht in meinem Arbeitsvertrag nur "24 Wochenstunden" und dass mein Chef die Tage selber bestimmen dürfe, an denen ich arbeiten kommen soll. Wir haben allerdings beim Unterschreiben des Arbeitsvertrags ausgemacht, dass Montag, Dienstag und Mittwoch meine Arbeitstage sein werden.
Klar ist das nur eine mündliche Absprache, aber ich finde es trotzdem auf gut deutsch zum K*tzen, dass er mir nichtmal die Feiertage "gönnt", sondern ich dann diese Tage immer nacharbeiten soll.
Ich habe mich eben auch darauf verlassen, dass Montag - Mittwoch meine Arbeitstage sind, an denen ich verfügbar zu sein habe und jetzt wird das ja quasi alles über den Haufen geworfen, sobald mal ein Feiertag dazwischen ist.
Donnerstag habe ich mich z.B. für einen Yogakurs angemeldet und freitags helfe ich seit jeher ehrenamtlich im Altersheim. Klar geht "richtige" Arbeit vor, aber dennoch finde ich sowas einfach nicht in Ordnung.
Ist das eurer Meinung nach richtig / okay, was mein Chef macht, kennt ihr sowas auch?
ich habe seit einiger Zeit eine neue Stelle in Teilzeit und arbeite immer montags, dienstags und mittwochs. Schon von Anfang an fiel mir auf, dass mein Chef mich ständig auch donnerstags oder freitags herbestellt, wenn einer meiner Arbeitstage auf einen Feiertag fällt.
Aktuell ist es auch wieder so, Mittwoch war ja der 1. Januar und dementsprechend hatte die Firma geschlossen, also hat er mich kurzerhand heute antanzen lassen. Zudem hat er mir dann auch gleich eröffnet - weil der kommende Montag ebenfalls ein Feiertag ist - dass ich dann auch nächste Woche einen zusätzlichen Tag kommen müsse.
Ich hatte schon einige TZ-Jobs, bei denen ich nur an bestimmten Wochentagen gearbeitet habe und kenne das so überhaupt nicht. Leider steht in meinem Arbeitsvertrag nur "24 Wochenstunden" und dass mein Chef die Tage selber bestimmen dürfe, an denen ich arbeiten kommen soll. Wir haben allerdings beim Unterschreiben des Arbeitsvertrags ausgemacht, dass Montag, Dienstag und Mittwoch meine Arbeitstage sein werden.
Klar ist das nur eine mündliche Absprache, aber ich finde es trotzdem auf gut deutsch zum K*tzen, dass er mir nichtmal die Feiertage "gönnt", sondern ich dann diese Tage immer nacharbeiten soll.
Ich habe mich eben auch darauf verlassen, dass Montag - Mittwoch meine Arbeitstage sind, an denen ich verfügbar zu sein habe und jetzt wird das ja quasi alles über den Haufen geworfen, sobald mal ein Feiertag dazwischen ist.
Donnerstag habe ich mich z.B. für einen Yogakurs angemeldet und freitags helfe ich seit jeher ehrenamtlich im Altersheim. Klar geht "richtige" Arbeit vor, aber dennoch finde ich sowas einfach nicht in Ordnung.
Ist das eurer Meinung nach richtig / okay, was mein Chef macht, kennt ihr sowas auch?
