schobbeschorle
Mitglied
Hallo,
ich bin in einer sehr großen Firma und nun schon seit 8 Jahren in der gleichen Abteilung, und habe mich da ziemlich hochgearbeitet.
Also ich ein Kind bekam, machte ich 1 jahr auszeit, und die andern 2 Jahre Elternzeit erst 60% dann 75%.
Die 75% kann ich nur machen weil mein Ober-Chef mir Homeoffice gewährt (denn ich hätte eine tägliche fahrt von 2 x 1 h). Ich fahre nur 1 x Woche ins Geschäft, was aber kein Problem für die Arbeit ist, da meine Kontakte eh nur im Ausland sind.
Ab Januar ist meine Elternzeit rum und mein unbefristeter Vollzeit Vertrag (>40h) greift wieder.
Fakt ist, dass ich nur 75% arbeiten möchte, wenn ich täglich fahren müsste würden nur 60% gehen.
Fakt ist auch, dass ich menen VZ Vertrag nicht aufgeben möchte, denn von Kolleginnen habe ich gehört, dass man dann schwer in ein paar Jahren hochstufen kann.
Ich weiss von der Möglichkeit eines Addendums zum VZ Vertrag, der eine befristete Regelung auf TZ erlaubt. Dieser Vertrag muss vom Manager beantragt werden und wird dann jährlich neu verhandelt.
Mein Manager ist nicht erfreut wenn ich TZ arbeite, denn er bekommt für die fehlende Zeit keinen Neuen Headcount. Anders wäre es natürlich wenn ich die Abteilung verlassen würde, dann könnte er jemanden neues einstellen. Ich habe jetzt schon so ein bissel das Gefühl dass sie auch nich wissen was sie machen sollen, denn Ersatz gibt es für mich nicht so schnell (das hatten die schon mal in dem einen Jahr Elternzeit probiert ohne erfolg). Andererseits würde ich ja auf dem Headcount sitzen.
Vielleicht gäbe es aber auch die Möglichkeit eine Abteilung nach "Oben" zu gehen, denn die könnten evt. einen neuen Headcount bekommen. Das ist aber alles noch nicht klar.
Würdet Ihr euch breitschlagen lassen die 100% zu machen? Ich würde dann ja meinen Sohn gar nicht mehr sehen. Ausser zum ins Bett bringen. Woanders bewerben ist auch nicht so einfach, denn dann bekomme ich vielleicht die Kulanz des Addendums nicht?
Wie ist ausserdem die erfahrung der Mütter, ab wann kann man wieder mehr arbeiten, weil das kind einen eh nicht mehr so braucht?
Was soll ich nur machen? Betriebsrat? Was kann der machen?
Hife...
Danke und Grüße,
S.
ich bin in einer sehr großen Firma und nun schon seit 8 Jahren in der gleichen Abteilung, und habe mich da ziemlich hochgearbeitet.
Also ich ein Kind bekam, machte ich 1 jahr auszeit, und die andern 2 Jahre Elternzeit erst 60% dann 75%.
Die 75% kann ich nur machen weil mein Ober-Chef mir Homeoffice gewährt (denn ich hätte eine tägliche fahrt von 2 x 1 h). Ich fahre nur 1 x Woche ins Geschäft, was aber kein Problem für die Arbeit ist, da meine Kontakte eh nur im Ausland sind.
Ab Januar ist meine Elternzeit rum und mein unbefristeter Vollzeit Vertrag (>40h) greift wieder.
Fakt ist, dass ich nur 75% arbeiten möchte, wenn ich täglich fahren müsste würden nur 60% gehen.
Fakt ist auch, dass ich menen VZ Vertrag nicht aufgeben möchte, denn von Kolleginnen habe ich gehört, dass man dann schwer in ein paar Jahren hochstufen kann.
Ich weiss von der Möglichkeit eines Addendums zum VZ Vertrag, der eine befristete Regelung auf TZ erlaubt. Dieser Vertrag muss vom Manager beantragt werden und wird dann jährlich neu verhandelt.
Mein Manager ist nicht erfreut wenn ich TZ arbeite, denn er bekommt für die fehlende Zeit keinen Neuen Headcount. Anders wäre es natürlich wenn ich die Abteilung verlassen würde, dann könnte er jemanden neues einstellen. Ich habe jetzt schon so ein bissel das Gefühl dass sie auch nich wissen was sie machen sollen, denn Ersatz gibt es für mich nicht so schnell (das hatten die schon mal in dem einen Jahr Elternzeit probiert ohne erfolg). Andererseits würde ich ja auf dem Headcount sitzen.
Vielleicht gäbe es aber auch die Möglichkeit eine Abteilung nach "Oben" zu gehen, denn die könnten evt. einen neuen Headcount bekommen. Das ist aber alles noch nicht klar.
Würdet Ihr euch breitschlagen lassen die 100% zu machen? Ich würde dann ja meinen Sohn gar nicht mehr sehen. Ausser zum ins Bett bringen. Woanders bewerben ist auch nicht so einfach, denn dann bekomme ich vielleicht die Kulanz des Addendums nicht?
Wie ist ausserdem die erfahrung der Mütter, ab wann kann man wieder mehr arbeiten, weil das kind einen eh nicht mehr so braucht?
Was soll ich nur machen? Betriebsrat? Was kann der machen?
Hife...
Danke und Grüße,
S.
