Darf man eine Corona-Erkrankung auf der Arbeit verschweigen?

_cloudy_ meinte:

Ich hoffe doch nicht, dass du da recht hast.

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Welches Interesse hättest du, zu wissen, ob jemand Corona HATTE? Wenn du Kontaktperson warst, erfährst du es sowieso, ansonsten geht es dich nichts an.

Shira meinte:

Welches Interesse hättest du, zu wissen, ob jemand Corona HATTE? Wenn du Kontaktperson warst, erfährst du es sowieso, ansonsten geht es dich nichts an.

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Darum geht es ja. OB sie es erfährt, bzw, das Recht darauf hätte. Die TE ist eine Kontaktperson.

_cloudy_ meinte:

Ach. Und das weisst du so genau, dass dies auch für Corona gilt, dass das keinen was angeht. Ich hoffe doch nicht, dass du da recht hast.

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Ja, weil es im Arbeitsrecht so geschrieben steht. Und da Corona kein Virus ist der wie z. Bsp. HIV (und selbst da würde es dich nichts angehen) ein Leben lang weitergegeben werden kann, besteht hier kein Anlass dich darüber zu informieren . Es gibt Meldepflichtige Erkrankungen wie Krätze, Mumps, Masern etc. Das wird aber vom Arzt an die Behörden gemeldet und dementsprechend Maßnahmen getroffen. Eine Informationspflicht besteht nur wenn die Gefahr besteht das die erkrankte Person andere angesteckt haben könnte. Und dann wird entweder Quarantäne angeordnet oder wenn das Risiko, je nach Erkrankung, sehr gering ist, ein Aushang gemacht wird der darüber informiert. Dies wird aber ohne die Nennung des Namen der Person gemacht.

_cloudy_ meinte:

Darum geht es ja. OB sie es erfährt, bzw, das Recht darauf hätte. Die TE ist eine Kontaktperson.

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Nein hat sie nicht, wäre es Corona dann hätte man sie schon längst informiert.
Und wenn die Person Corona gehabt hätte wäre sie länger als 14 Tage krankgeschrieben worden.

In unserer Behörde wurde dafür geworben bekannt zu geben, falls man Corona positiv getestet wurde.
Da Corona keinen "Beigeschmack" (wie Aids?) hat, gibt es keine Probleme deswegen. In Behörden....

_cloudy_ meinte:

Darum geht es ja. OB sie es erfährt, bzw, das Recht darauf hätte. Die TE ist eine Kontaktperson.

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Also ich bin sicher: Wenn auch nur der leiseste Verdacht bestünde, die TE wäre tatsächhlich Kontaktperson, hätte man sie längst informiert. Aber dies scheint nicht der Fall zu sein: Also entweder, weil es ausgeschlossen ist, dass die TE mit der Kollegin Kontakt hatte, als die schon erkrankt war (kann ja sein, dass die Kollegin, zB ne Woche im Urlaub war, sich nachweislich dort angesteckt hat, dann krank wurde und garnicht mehr in der Firma war oä) oder weil die Kollegin eben kein Corona hat. Also ich würde an der Stelle der Kollegin vermutlich auch nicht an die große Glocke hängen, wenn ich zB ne Lungensache habe: Damit eben NICHT jeder Panik vor mir schiebt.
Also wenn die Kollegin Corona hat und es nicht sagt, besteht auch keine gefahr (sonst hätten die Ämter und der Chef eben schon längst was unternommen) für den Rest der Belegschaft und es kann Dir, liebe TE wirklich egal sein. keine Panik! Die Kollegin hat ein recht auf Schutz ihrer Privatsphäre und es besteht bestimmt keinerlei Gefahr für Dich! Also entspann Dich und versuche es locker zu sehen.

Ich bin mir sicher: wenn sie einen positiven Test hätte, hättest du das mitgekriegt. Eine meiner Verwandten ist gerade z.B. in Quarantäne, weil eine Kollegin es sich eingefangen hat. Bis ein (hoffentlich negatives) Ergebnis vorliegt, darf sie ihr Haus so lange nicht verlassen. Die ganze Abteilung ist deswegen dicht, weil das Gesundheitsamt wirklich alle in Quarantäne gesteckt hat.

Es könnte höchstens sein, dass die Kollegin eine potenzielle Kontaktperson war und vorsorglich in Quarantäne ist (dann wird aber ein Test gemacht und ihr würdet spätestens wenn er positiv ist informiert). Oder sie hat sich ne Erkältung eingefangen und ist deshalb gleich daheim geblieben. War so bei nem Kollegen, der wegen leichten Beschwerden vom Arzt trotzdem mal 2 Wochen krank geschrieben wurde (war dann auch kein Corona). Motto "sicher ist sicher".

_cloudy_ meinte:

Ach. Und das weisst du so genau, dass dies auch für Corona gilt, dass das keinen was angeht. Ich hoffe doch nicht, dass du da recht hast.

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Meldepflicht Der AG wird informiert im Falle eines Falles.

Deswegen ist es ein Problem der Gesundheitsämter und nicht Dein Problem. Du kannst sie fragen.

Kolya

Ich würde nicht einfach annehmen, dass die Kollegin Corona haben muss. Sie ist doch in Kontakt mit dem Chef, das müsste eigentlich reichen. Wenn der verantwortungsbewusst ist, wird er schon richtig handeln.

Blaumeise meinte:

Selbst wenn deine Kollegin Corona hatte und jetzt wieder auf Arbeit kommt, wird sie sicher einen negativen Coronatest haben, sonst wäre sie nämlich noch in Quarantäne 😉

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Das stimmt leider so nicht ganz. Eine Kollegin von mir hatte auch Corona. Sie war 3 Wochen zu Hause und wurde nicht mehr getestet. Ich war auch voll entsetzt . Aber die sind eben komplett überlastet.