Bin unglücklich aber wenn ich gehe ist Kollege komplett allein..

Danke für eure Antworten. Bin jetzt 15 Jahre da und es fällt mir sehr schwer zu gehen. Wie schon gesagt, habe ich meinem Chef viel zu verdanken...

Aber das Arbeitsverhältnis ist ja sicherlich nicht mehr das Gleiche wie zu den Anfangszeiten. Da hast du wahrscheinlich noch mit deinem Chef an einem Strang gezogen.
Ich würde auch das bessere Angebot annehmen. Du musst ja nicht kündigen und dabei Scherben hinterlassen. Und überleg dir vor der Kündigung, was du ihm im Notfall entgegnest, wenn er auf die alten Zeiten verweist.

Sauerland81 meinte:

Danke für eure Antworten. Bin jetzt 15 Jahre da und es fällt mir sehr schwer zu gehen. Wie schon gesagt, habe ich meinem Chef viel zu verdanken...

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Ja, aber jetzt ist es schlechter und wird nicht besser werden.

Wechsel die Stelle. Bei solchen Geschichten sollte man machen, was am besten für einen selbst ist. Es wird dir keiner danken, wenn du dort weiter für drei arbeitest.

Sauerland81 meinte:

Habe jetzt ein anderes ,sehr gutes Jobangebot bekommen.

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Das solltest du annehmen.

Sauerland81 meinte:

Wäre es jetzt unfair zu sagen, tschüß ich bin weg, sieh zu wir ihr klarkommt oder nicht?

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So wirst du das ja nicht sagen. An deiner Stelle würde ich überhaupt nicht allzuviel sagen. Die neue Stelle ist eben eine tolle Chance für deine berufliche Weiterentwicklung.

(Ansonsten hast du 15J lang deine Arbeitskraft diesem Unternehmen gegeben. Und so wie du die Lage schilderst, steht das Entgelt dafür leider nicht mehr in einem passenden Verhältnis.)

Ich würde an Deiner Stelle sofort die Chance nutzen und das bessere Angebot annehmen.
Es ist nicht Deine Aufgabe sich um die Arbeitsmoral des Juniorchefs Gedanken zu machen , sondern Aufgabe der Familie den Spross auf die richtige Spur zu lenken.

Denke nur an Dich
Ich wünsche Dir viel Erfolg

Wie gut ist das andere Angebot denn tatsächlich? Einfach nur mehr Geld oder auch bessere Arbeitsverhältnisse?

Es scheint, als ob du da schon eine gute Stelle hast und eigentlich nur der Juniorchef gehörig abnervt.

Ich würde das abwägen. Entweder das andere Angebot ist wirklich deutlich besser in jedweder Hinsicht, dann würde ich mich ordentlich, aber bestimmt aus dem aktuellen Verhältnis verabschieden. Man weiß ja nie, ob man sich vielleicht nochmal sieht, den Rückweg würde ich mir jedenfalls nicht verbauen.
Sag einfach, du siehst eine gute Chance dich beruflich weiterzuentwickeln und willst diese Chance nicht verstreichen lassen. Unterlasse Seitenhiebe gegen Kollegen (Juniorchef). Kündige fristgerecht und liefere deine Arbeit bis zum letzten Tag wie gewohnt zuverlässig und gut ab.

Alternativ, wenn du eigentlich doch gerne bleiben würdest und dich nur die aktuellen Zustände stören: Sprich mit deinem Chef und sag ihm, was dich stört. Entweder dein Chef arbeitet dann daran und entlastet dich oder du musst die Reißleine ziehen.

NyanNyan meinte:

Es scheint, als ob du da schon eine gute Stelle hast und eigentlich nur der Juniorchef gehörig abnervt.

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Was heißt denn "nur"?

Sauerland81 meinte:

Ein Kollege scheidet im März aus. Unser Chef meint, das wir die Zeit ab dann auch zu zweit Überstehen können. Der Kollege fällt mindestens 1 Jahr lang aus..
Dann bleiben nur noch mein Kollege (gleichzeitig Juniorchef) und ich übrig. Allerdings schaut unser Juniorchef lieber YouTube -Videos und drückt dumme Sprüche, anstatt zu Arbeiten. Zudem ist er alle paar Tage unterwegs, um "private" Dinge zu erledigen während der Arbeitszeit. Ich bin dann halt oft alleine und mache die Arbeit, die sonst 3 Leute machen...

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(fett von mir)

HeartAttack meinte:

(fett von mir)

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Ich verstehe, dass hier über die Zukunft und nicht über die aktuelle Situation geschrieben wurde: Wenn der Kollege Nummer 3 ab März für ein Jahr ausfällt, bleiben nur Juniorchef und TE übrig. Das sind theoretisch 2 Personen. Geht Junior dann aber weiterhin während der Arbeitszeit auf Privattour, bleibt der TE mit der Arbeit von 3 Leuten sitzen.

Wenn der Chef also noch Jemanden einstellen oder den Junior mal zur Vernunft bringen würde, wäre das Problem gar nicht da.

NyanNyan meinte:

Wenn der Chef also noch Jemanden einstellen oder den Junior mal zur Vernunft bringen würde, wäre das Problem gar nicht da.

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Ja wenn - wäre - ist aber nicht! Der Chef hat doch ausdrücklich gesagt, dass die Arbeit durch 2 Leute erledigt werden kann, und einer von den beiden ist sein Sohn, der so gut wie nicht mitarbeitet. Das Problem IST also da und es gibt keine Anzeichen dafür dass es gelöst wird.