Man kann viel ablesen von diesem bild und nur darum geht es, nicht um schönheit.
Man GLAUBT viel aus Bildern ablesen zu können, aber man kann genausogut kolossal falsch liegen. (und meist merkt man das später dann nicht mehr, weil man entweder den bewerber nicht einläd oder weil man unbewusst nach Bestätigung seiner vorerwartung sucht)
Man sieht den bewerber ja später sowieso: DANN kann man auch beurteilen, wie sich der bewerber darstellen möchte, ob er sich angemessen kleidet und wie er in seinem ganzen Auftreten daherkommt: Das sagt doch ddeutlich mehr aus als ein Bild.
Ein Bild weckt Erwartungen, die man irgendwie bestätigt sehen will: Was aber ,wenn sich Erwartung und realität im positiven oder negativen Sinn total widersprechen?
Ich finde, personaler sollten ohne vorerwartungen reingehen und sich ein Bild von der Person als ganzes machen: Es ist nur fair, eine Person erst DANN nach persönlichen Merkmalen zu beurteilen, wenn sie auch als Ganzes vor einem steht: Ein Bild ist nur ein teilaussschnitt, der niemals das ganze widergeben kann.
Also zB: Nimmt er ein Foto aus der Fotobox oder vom Profi: Was sagt das aus....ja, es kann aussagen, dem Bewerber ist es nicht so wichtig. Es kann aber auch aussagen, der Bewerber hat die Ausschreibung der Stelle am Abend vor Ablauf der Frist erst entdeckt und keine Zeit mehr gehabt, zum Profi zu gehen. Oder es kann aussagen, der bewerber kennt sich mit Fotos null aus und denkt, dass diese Automaten schon passen (wenn er sich nicht gerade für eine Branche bewirbt, in der ein gewisser Blick fürs schöne und eine gewisse technische Ahnung wichtig sind, wäre das ja auch völlig wurscht). Und dann gibt es noch alle möglichen und unmöglichen anderen Gründe.
Also was der Personaler daraus liest, heißt noch lange nicht, dass sich das mit der Realität decken MUSS. Es kann ebensogut anders sein.
Und genau das ist der Problem bei der Sache: Personaler meinen, aus kleinsten Details etwas herauslesen zu müssen, wobei man nie weiß, ob das wirklich stimmt. Warum überhaupt?
Warum sich nicht das Bild vom ganzen Menschen machen? Waurm es nicht drauf ankommen lassen? Vielleicht ist der Typ mit dem Bild aus der Fotobox genau der, den man gesucht hat.
Was vergibt man sich, wenn man sich darauf verlässt, dass man einen Menschen in seinem gesamten Auftreten doch eh viel besser beurteilen kann, als anhand eines Fotos?
ich finde, das beispiel mit der Fotobox zeigt ganz passend, worum es geht: Ja, ein Typ macht ein Bild aus der Fotobox: Aber WARUM ist er dann ein schlechterer Bewerber, als der, der richtig Kohle in einen Top Profi investiert hat? Hat das eine zwingend mit dem anderen zu tun? Kann sein, muss aber nicht: Und genau das sollte eigentlich auch im Interesse einer Firma sein: Sich nicht auf ein "kann sein" zu verlassen, sondern sich eben auf fakten zu verlassen: Die Fakten stehen in den Unterlagen und Du siehst sie im persönlichen gespräch: Das muss ja wohl ausreichen, um einen geeigneten Bewerber zu finden: Da braucht man nicht im Kaffeesatz lesen und alles mögliche aus einem Photo rauszutseln wollen, das da vielleicht oder vielleicht auch nicht drin zu lesen sein könnte.
Meine Meinung: Im ersten schritt sollte man schauen, ob der bewerber fachlich passt, und im zweiten Schritt schaut man, obs menschlich passt: Das sollte doch eigentlich reichen, oder?
