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Berufsabgang eskaliert

G

Gelöscht 125119

Gast
Argh. Ich hatte so was auch einmal, da wurde meinte Kündigung auch regelrecht persönlich genommen. Das artete am Ende in echtes Mobbing aus.
Ich hab lang die Zähne zusammengebissen, aber nachdem ich plötzlich heulend im Büro saß, mehrfach, und gar nicht mehr konnte, hab ich mir auch den gelben Schein geholt.

Ich würde erst noch mal möglichst nüchtern das Gespräch suchen und das klarstellen. Wenn das aber schlimmer wird, wär ich auch weg.
 
Dalmatiner

Dalmatiner

Aktives Mitglied
Ich würde dem KITA Träger mitteilen, dass deine Vorgesetzte dich eines schwerwiegenden Verstoßes gegen deine arbeitsvertraglichen Pflichten bezichtigt. Dass das nicht stimmt und du nachweislich krank geschrieben warst. Somit verstößt die Vorgesetzte gegen ihre eigenen Pflichten, hier insbesondere gegen die Fürsorgepflicht des AG gegenüber den Angestellten. Sie kann ein "Blaumachen" nämlich nicht beweisen.

Die Chefin vertritt den Arbeitgeber und nicht irgendein Kollektiv oder gar die Wahrheit. Ich würde weiterhin eine Untersuchumg des Verhaltens dieser Chefin anregen und natürlich um Anonymität bitten. Es gibt umfassende schlechte Erfahrungen mit dieser Person wenn man offen und ehrlich ist. Immer voll auf die Fresse, anders kann ich das leider nicht zusammenfassen.
 

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