Aufhebungsvertrag...

Student123 meinte:

Ich stelle mir die ganze Zeit folgende Frage:
Muss ich einem Aufhebungsvertrag überhaupt zustimmen?
Wäre halt auch gut für eine Entscheidungsfindung, wenn man überhaupt mal eine Summe wissen würde...

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Ein Aufhebungsvertrag ist NICHT zwingend mit einer Abfindung verbunden, sondern bedeutet nur, dass beide auf ihre Rechte verzichten. Das ist good will des Arbeitgebers.

Student123 meinte:

Theoretisch könnte ich mich auch anwaltlich beraten lassen, denn eine Rechtsschutzversicherung diesbezüglich habe ich...

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Dann solltest du das auch praktisch tun. Besser gestern als morgen. Dort bekommst du rechtssichere Auskünfte zu deinem ganz speziellen Fall.

Student123 meinte:

Die andere Variante ist, dass ich dem "Neustart" erstmal zustimme, diesbezüglich aber eine Lohnerhöhung fordere (weil auch mehr Anforderungen gestellt werden) und ich mich parallel umschaue, was ich auch schon tue...

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Fordern kannst du viel. Ob der AG dem zustimmt ist eine andere Sache. Wenn du dich parallel umschaust solltest du das natürlich keinesfalls laut äußern. Wer will schon jemanden einarbeiten, der dann nach kurzer Zeit Leine zieht. Du müsstest dann auch damit rechnen, dass der AG ranzig wird und sich das ggfs. im Zeugnis äußert.

Pfefferminzdrops meinte:

Diesen Hinweis verstehe ich nicht. ...

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Ist es wirklich noch immer und überall so, dass der Arbeitnehmer gekündigt werden sollte, um zu belegen, dass er unabkömmlich und wertvoll ist? Ich hatte schon einige sehr gute Kollegen, die erkannt haben, dass es mit ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht passt und von sich aus gewechselt haben. In einem Bewerbungsgespräch kann dies auch sehr positiv gesehen und glaubwürdig sein und positiv aufgenommen werden. Das habe ich damit gemeint.

Eine Bewerbung ist oft ein Eiertanz, weil selten mit offenen Karten gespielt wird. Manchmal ist der Anteil an Glück und Pech sehr hoch, vor allem wenn beide Seiten ihre Spielchen spielen und unprofessionell vorgehen. Aber auch die Ansichten, was professionell ist und was nicht, gehen weit auseinander. Einen guten Anwalt zu konsultieren kann sinnvoll sein, mit ihm aber nur zur Sicherheit aufzutreten, kommt nicht so gut an.

Student123 meinte:

Ich stelle mir die ganze Zeit folgende Frage:
Muss ich einem Aufhebungsvertrag überhaupt zustimmen?
Wäre halt auch gut für eine Entscheidungsfindung, wenn man überhaupt mal eine Summe wissen würde...

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Nein, Du musst einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen.
Dann kommt er auch nicht zustande und dem AG bleibt die ordentliche Kündigung, gegen die Du mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen kannst.

Student123 meinte:

Oder ist dies die einzige mögliche Form der Kündigung bei einem Festvertrag?

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Bei einem Festvertrag es 3 Möglichkeiten.

Aufhebungsvertrag
Kündigung durch den Arbeitnehmer
Kündigung durch den Arbeitgeber.

Student123 meinte:

Muss ich einem Aufhebungsvertrag überhaupt zustimmen?

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Du willst nicht mehr bleiben, du kündigst
Die Firma will dich nicht mehr, sie kündigt mit Abfindungsangebot. Ansonsten Kündigungsschutzklage.

Was hast du eigentlich die ganze Zeit mit diesem Komischen Aufhebungsvertrag?

Student123 meinte:

Theoretisch könnte ich mich auch anwaltlich beraten lassen, denn eine Rechtsschutzversicherung diesbezüglich habe ich...

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Dann mach das doch mal. Du siehst ja, was bei den ganzen Statements all der Hobbyjuristen hier herauskommt: Die einen schreiben was, die nächsten schreiben dass das totaler Quatsch ist, ...