Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Aufhebungsvertrag...

Pfefferminzdrops

Aktives Mitglied
Ich stelle mir die ganze Zeit folgende Frage:
Muss ich einem Aufhebungsvertrag überhaupt zustimmen?
Wäre halt auch gut für eine Entscheidungsfindung, wenn man überhaupt mal eine Summe wissen würde...
Ein Aufhebungsvertrag ist NICHT zwingend mit einer Abfindung verbunden, sondern bedeutet nur, dass beide auf ihre Rechte verzichten. Das ist good will des Arbeitgebers.
Theoretisch könnte ich mich auch anwaltlich beraten lassen, denn eine Rechtsschutzversicherung diesbezüglich habe ich...
Dann solltest du das auch praktisch tun. Besser gestern als morgen. Dort bekommst du rechtssichere Auskünfte zu deinem ganz speziellen Fall.
Die andere Variante ist, dass ich dem "Neustart" erstmal zustimme, diesbezüglich aber eine Lohnerhöhung fordere (weil auch mehr Anforderungen gestellt werden) und ich mich parallel umschaue, was ich auch schon tue...
Fordern kannst du viel. Ob der AG dem zustimmt ist eine andere Sache. Wenn du dich parallel umschaust solltest du das natürlich keinesfalls laut äußern. Wer will schon jemanden einarbeiten, der dann nach kurzer Zeit Leine zieht. Du müsstest dann auch damit rechnen, dass der AG ranzig wird und sich das ggfs. im Zeugnis äußert.
 

GrayBear

Aktives Mitglied
Diesen Hinweis verstehe ich nicht. ...
Ist es wirklich noch immer und überall so, dass der Arbeitnehmer gekündigt werden sollte, um zu belegen, dass er unabkömmlich und wertvoll ist? Ich hatte schon einige sehr gute Kollegen, die erkannt haben, dass es mit ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht passt und von sich aus gewechselt haben. In einem Bewerbungsgespräch kann dies auch sehr positiv gesehen und glaubwürdig sein und positiv aufgenommen werden. Das habe ich damit gemeint.

Eine Bewerbung ist oft ein Eiertanz, weil selten mit offenen Karten gespielt wird. Manchmal ist der Anteil an Glück und Pech sehr hoch, vor allem wenn beide Seiten ihre Spielchen spielen und unprofessionell vorgehen. Aber auch die Ansichten, was professionell ist und was nicht, gehen weit auseinander. Einen guten Anwalt zu konsultieren kann sinnvoll sein, mit ihm aber nur zur Sicherheit aufzutreten, kommt nicht so gut an.
 
Zuletzt bearbeitet:

kasiopaja

Urgestein
Ich stelle mir die ganze Zeit folgende Frage:
Muss ich einem Aufhebungsvertrag überhaupt zustimmen?
Wäre halt auch gut für eine Entscheidungsfindung, wenn man überhaupt mal eine Summe wissen würde...
Nein, Du musst einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen.
Dann kommt er auch nicht zustande und dem AG bleibt die ordentliche Kündigung, gegen die Du mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen kannst.
Oder ist dies die einzige mögliche Form der Kündigung bei einem Festvertrag?
Bei einem Festvertrag es 3 Möglichkeiten.

Aufhebungsvertrag
Kündigung durch den Arbeitnehmer
Kündigung durch den Arbeitgeber.
 

Anzeige (6)

Autor Ähnliche Themen Forum Antworten Datum
E Aufhebungsvertrag vor Arbeitsantritt Beruf 26
eternalsummer Kündigen oder Aufhebungsvertrag? Beruf 28

Ähnliche Themen

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

    Anzeige (2)

    Oben