Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Aufhebungsvertrag vor Arbeitsantritt

Kündigungsfrist wären, meines Verständnis nach, 14 Tage nach Arbeitsantritt. Das würde mir aber nicht helfen. Ich könnte nicht zurück in die alte Firma, da durch die Insolvenz eine Einstellungssperre gilt. Die wird vermutlich erst nächstes Jahr irgendwann aufgelöst.
Und ja, ich bin ganz normale Arbeiterin. Wäre sogar absolute Quereinsteigerin in diesem Job.
 
20241028_202700.jpg
Ich habe so einen Passus aus meinem Vertrag hier eingefügt. Da steht was von 1 Monatslohn, wenn man nicht antritt. Aber tatsächlich ist der entstandene Schaden, höchstens jedoch der 1 Monatslohn. Aber wie gesagt, ich habe nie wieder was von denen gehört 🙂
 
Guten Morgen zusammen,
also was mache ich denn,wenn die mir den Aufhebungsvertrag nicht geben? Hab echt Angst davor. Will da ehrlich gesagt jetzt auch nicht mehr hin,nach der Aktion. Und wie gesagt, neu eingestellt werde ich in der alten Firma erstmal auch nicht mehr, wegen Einstellungssperre.
 
ElaManu meinte:
Kündigungsfrist wären, meines Verständnis nach, 14 Tage nach Arbeitsantritt. Das würde mir aber nicht helfen. Ich könnte nicht zurück in die alte Firma, da durch die Insolvenz eine Einstellungssperre gilt. Die wird vermutlich erst nächstes Jahr irgendwann aufgelöst.
Und ja, ich bin ganz normale Arbeiterin. Wäre sogar absolute Quereinsteigerin in diesem Job.
Zum Vergrößern anklicken....
Ganz ehrlich? Ich würde es darauf ankommen lassen und nicht antreten.
 
ElaManu meinte:
Du meinst also, ich sollte bei der alten Arbeit nicht kündigen und dann einfach bei der anderen Stelle nicht auftauchen?
Was ist aber, wenn die mir ne Klage anhängen. Ich mache mich da gerade voll verrückt.
Zum Vergrößern anklicken....
Verstehe. Ja, sie könnten Dich auf Schadensersatz verklagen. Das ist ohne Frage ein Risiko. Ich halte das für überschaubar und denke nicht, dass sie das tun. Aber man braucht etwas Nerven dafür, es auszusitzen.

Nur für das Kopfkino: Welchen Schaden erleiden sie denn durch Dein Nicht-Auftauchen? Das müssten sie genau beziffern. Sie müssten darstellen, welcher Schaden der Firma exakt durch das Fehlen Deiner Mitarbeit für 14 Tage entstanden ist. Weiter könnten sie Arbeitszeit in Rechnung stellen, die sie für die Neuausschreibung der Stelle aufwenden müssen. Aber auch das müssen sie berechnen und müssten den entstandenen Schaden belegen können. Sie müssten einen Anwalt damit beschäftigen, den sie erst einmal selbst bezahlen müssen.

Steht denn was Ähnliches wie bei @Dalmatiner bei Dir im Vertrag?
 
weidebirke meinte:
Verstehe. Ja, sie könnten Dich auf Schadensersatz verklagen. Das ist ohne Frage ein Risiko. Ich halte das für überschaubar und denke nicht, dass sie das tun. Aber man braucht etwas Nerven dafür, es auszusitzen.

Nur für das Kopfkino: Welchen Schaden erleiden sie denn durch Dein Nicht-Auftauchen? Das müssten sie genau beziffern. Sie müssten darstellen, welcher Schaden der Firma exakt durch das Fehlen Deiner Mitarbeit für 14 Tage entstanden ist. Weiter könnten sie Arbeitszeit in Rechnung stellen, die sie für die Neuausschreibung der Stelle aufwenden müssen. Aber auch das müssen sie berechnen und müssten den entstandenen Schaden belegen können. Sie müssten einen Anwalt damit beschäftigen, den sie erst einmal selbst bezahlen müssen.

Steht denn was Ähnliches wie bei @Dalmatiner bei Dir im Vertrag?
Zum Vergrößern anklicken....
Habe einen Post gemacht, in dem die Vertragsstrafen stehen.
Müsste 1 Bruttoeinkommen sein.
In wie weit bekommt der der jetzige Arbeitgeber das alles mit? Ich meine wenn ich bei der neuen Stelle nicht aufkreuze und die jetzige Stelle nicht kündige, bekommen die das untereinander mit? Krankenkasse oder so?
 

Anzeige (6)

Autor Ähnliche Themen Forum Antworten Datum
E Nach Herz-OP zurück in den Job – Druck, Aufhebungsvertrag und kein Betriebsrat: Ich weiß nicht mehr, wie ich damit umgehen soll Beruf 22
Lukram Aufhebungsvertrag vorgelegt. Beruf 137
S Angst vor Zukunft... Beruf 5

Ähnliche Themen

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben