G
Gast
Gast
Hallo, bist du sicher, dass es sich um die gleiche Stelle handelt? Ich könnte mir vorstellen, dass du dich auf eine unbefristete Stelle beworben hast, für die nicht qualifiziert genug bist. Das Unternehmen hat aber zum Beispiel gleichzeitig eine andere Stelle vakant, bei der es sich um eine einjährige Elternvertretung handelt, für die du qualifiziert bist. Da du Interesse an einer Einstellung hast, hat man dir diese andere Stelle angeboten. Es kommt stark auf deinen Hintergrund an. Wenn du aus einer unbefristeteten Stelle kommst und den Arbeitgeberwechseln willst, würde ich das Angebot nicht annehmen. Wenn du aber derzeit arbeitssuchend bist (ohne Einstellung) und die Stelle soweit ok ist, würde ich sie trotz Befristung nehmen. Es kommt in der Praxis durchaus vor, das jemand in Elternzeit geht und dann doch merkt, dass er mit Blagen und Beruf gleichzeitig nicht zurechtkommt und sich dann kurz vorher doch gegen eine Rückkehr entscheidet. Oder es ergibt sich im Laufe der Zeit in einen anderen Unternehmensbereich eine Einsatzoption. Oder du bist sogar besser als der/die alte Stelleninhaber/in, dann ist es in der Regel so, dass dein Vertrag verlängert wird und der Stellenrückkehrer/in auf einen anderen Arbeitsplatz im Unternehmen versetzt wird. Selbst wenn es nach 1 Jahr für dich zu Ende sein sollte, gewinnst du mit dem Vertrag Zeit um Bewerbungen bei anderen Unternehmen voranzubringen und du musst dich nicht mit der Agentur für Arbeit rumschlagen. Ein unbefristeter Vertrag bringt dir übrigens auch nicht viel, du kannst innerhalb der ersten 6 Monate ohne Angaben von Gründen gekündigt werden, das machen viele Firmen z.B. wenn du Pech mit der Gesundheit hast und dich mal für eine Woche krankmelden musst.