Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Arbeitszeiterfassung

Rainbow92 meinte:
Das sind 10 min. Und dafür gibt es doch die elektronische Erfassung. Soll ich bis Punkt 11 warten? Voll übertrieben. Dienst nach Vorschrift also.
Zum Vergrößern anklicken....

Ja genau. Dienst nach Vorschrift. Feste Schichten - Zeit läuft ab Schichtbeginn.
Du musst ja nicht bis Punkt 11 um die Zeiterfassung rumschleichen. Wisch dich halt ein, wenn du kommst. Wird ja eh mit 11 erfasst. Also.
 
Rainbow92 meinte:
Feste Schichten. Aber das ist bei uns sehr flexibel. Ich habe halt meine Patienten und sehe wie die einbestellt sind und komme entsprechend früher um alles vorzubereiten. Manchmal steh ich auch offiziell schon um 10.30 Uhr oder 10.45 Uhr im Plan, weil die den Patienten da noch reingequetscht haben. Wenn ich mit meinen Patienten fertig bin, darf ich gehen und muss nicht bis zum offiziellen Ende meiner Schicht bleiben. Da kommt es immer mal wieder zu Minus oder Überstunden und ich achte halt drauf dass es in kein Extrem geht bzw. strebe da eher die Plus stunden an und auf einmal wird das wieder korrigiert und ich bin wieder im Minus.
Zum Vergrößern anklicken....

Wenn die Zeit am Schichtende exakt erfasst und korrekt abgerechnet wird, muss das natürlich auch zum Schichtbeginn so sein. Frag nach.
 
Natürlich geht es dann nicht, dass für einen Termine vor der eigentlichen Arbeitszeit vereinbart werden, die man wahrnehmen muss.
Diese müssen dann schon bezahlt werden.

Hier noch was zur Umkleidezeit:

www.igmetall.de

Umkleidezeit im Betrieb

In vielen Branchen müssen Beschäftigte einheitliche Dienstkleidung im Betrieb tragen. Je nach Kleidung kann dabei einige Zeit für das Umkleiden anfallen. Aber gehört schon die Umkleidezeit zur Arbeitszeit? Wir erklären, was Beschäftigte beachten müssen.
www.igmetall.de www.igmetall.de
.
 
Ich hatte mal einen Arbeitsvertrag mit täglich 4 Stunden von 5:00 - 9:00 Uhr. Meistens war ich schon vor 5 Uhr da, was nicht bezahlt wurde, weil ich ja erst um 5 Uhr hätte da sein müssen. Oft kam ich auch ein paar Minuten nach 9 Uhr raus, was ebenfalls nicht bezahlt wurde.

Da mein Chef das wusste, gab es auch gelegentlich (naja, eher selten) Situationen wo ich etwas früher gehen konnte. Allerdings hatten wir keine Stechuhr, aber da ich der erste war, der den Laden aufschloss, konnte man sehen wann die Alarmanlage ausgeschaltet wurde.
 
Das Kaffee holen sehe ich auch nicht als dramatisch an. Sowas sollte eine Firma verkraften können.
Wer sich später um 10 Uhr einen Kaffee holt, muss sich dafür ja auch nicht ausstechen.

Wer das kleinlich sieht muss sich auch nicht wundern wenn er nur kleinliches Personal großzieht.
Solche Dinge betrachte ich als geben und nehmen. Wer bei mir auf jede Sekunde schaut, bei dem würde ich das auch so machen. Mal schauen wer am Ende mehr dabei verliert! 😉
 

Anzeige (6)

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben