Arbeitsvertrag

Hallo KarlPF,
ohne hier was rechtlich verbindliches schreiben zu können / wollen...
Betriebsbedingt kannst du natürlich auch in den anderen erwähnten Abteilungen oder Aufgabenbereichen eingesetzt werden. warum ist das für dich schwierig?

Nachdem dort 'auf Weisung hin verpflichtet' steht, würde ich sagen: ja. Allerdings irritiert mich das Wort 'Mitglied' etwas. Handelt es sich hier wirklich um einen Arbeitsvertrag?

Ja, das steht wirklich so drin. Es ist nur die frage warum ich diese Abteilung muss und nicht in die Theaterplastik Abteilung.

fängst du gerade erst an? ist in der Abteilung jemand ausgefallen? sollst du dort für immer arbeitetn oder vlt. nur vorübergehend?

Da ganze war so. Ich wurde vor 10 Jahren auf eigenen Wunsch ins Haus versetzt, weil ich da von ein Abteilungsleiter gemoppt wurde.
Ich bin jetzt 80% Schwerbehindert. Der Vertrag wurde diesbezüglich angepasst.
Da hieß es ich bin Bühnentechnikerin die überwiegend künstlerische tätig ist und jede techn. Abteilung kann mir Arbeiten zuweisen.

Damit ich mich mit meine Belange nicht immer zum Techn. Direktor gehe, wurde mir der Abteilungsleiter der Deko/Requisite zugewiesen.
Der hat sich aber zu einem Choleriker entwickelt, der mich dauernd denunziert und beim Techn. Direktor anschwärzt.

Da der techn. Direktor und er befreundet sind kann man sich die Gespräche vorstellen.

Der Betriebsrat ist auch völlig schockiert, kann aber leider nichts machen. Der Behindertenbeauftragte (die an der gleichen Krankheit leidet, wie ich "MS") traut sich gar nicht.

Es ist jetzt 10 Jahre wunderbar gelaufen alle Abteilung kamen runter und gaben mir Arbeit die immer zur vollen Zufriedenheit gemacht wurde.

Alle wissen, das er ein Choleriker ist, der Gegenstände durch die Gegend wirft und die Leute anschreit und denunziert.

Ich möchte doch nur das ich Ihm nicht mehr unterstellt bin.

Ich bin kein Jurist, aber wenn das so klar und deutlich im Arbeitsvertrag steht, dann würde ich sagen, dass du es wahrscheinlich akzeptieren musst. Du kannst vielleicht versuchen, eine Weile dich in der von dir ungeliebten Abteilung nützlich zu machen und dann nach Möglichkeiten Ausschau zu halten, wie du wieder wechseln kannst. Mit der Zeit baut man ja auch Kontakte auf und das kann vielleicht helfen.

das tut mir leid zu hören. schwierige unfähige Vorgesetzte sind leider vielfach Tagesordnung. aber was sind das für Leute im Betriebsrat, die sich nicht trauen den Mund aufzumachen? sind die doch extra als Vertreter der Mitarbeiter gewählt ....traurig, und leider auch kein Einzelfall. hast du unter deiner KollegenIn wenigstens jemand mit dem du dich gut verstehst. könnt ihr euch als Mitarbeiter nicht zusammenschliesen um gemeinsam Druck auszuüben um hier was zu ändern?

Wenn der Dich dauernd denunziert, würde ich dem im Affekt eine reinhauen oder schütte dem mal ein Kaltgetränk über die Klamotten. Ich bewundere Dich für Deinen Mut und Deine Leidensfähigkeit. Ist das ein asozialer Haufen. Wenn einer schreit, würde ich mir die Ohren zuhalten und darauf verweisen, dass du nicht taub bist.