Ittüpfelchen
Aktives Mitglied
Also du meinst es hat System - gebilligt von der Chefin ? Damit gekündigt wird .. ?
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Arbeitskollegin akzeptiert meine Erkrankung nicht
- Starter*in Träumchen95
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- arbeit erkrankung job kollegen krank
Also du meinst es hat System - gebilligt von der Chefin ? Damit gekündigt wird .. ?
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Ittüpfelchen
Aktives Mitglied
Es steht ja Aussage gegen Aussage …
Die Kollegin sagte ja habe sie nie gesagt … und jetzt ?
Deswegen ja ich würde beginnen aufzunehmen
Ausnahmsweise
Sehr aktives Mitglied
Ihre Kündigung wäre nicht erstrebenswert für das Unternehmen.
Um welchen Friedens Willen hier schweigen?
Der Karren steckt doch längst im Dreck.
Die bekommen das alleine nicht mehr gelöst und mit Mediation glaube ich daran auch nicht.
Zwischen den beiden gibt's nur noch verbrannte Erde.
Mal ganz allgemein zum Thema Beleidigung am Arbeitsplatz und Abmahnung:
https://www.lexware.de/wissen/mitar...-arbeitgeber-gegen-unverschaemte-mitarbeiter/
Ittüpfelchen
Aktives Mitglied
Das heißt wenn eine Kollegin bei dir von ihrem Freund von der Arbeit abgeholt wird was ja Nix mit dir zu tun hat …. sitzt du da und denkst dir zwei gegen einen? 😳😳😳😳
Oha sowas habe ich noch nie gehört.
Ittüpfelchen
Aktives Mitglied
Das hat sie doch nur hier gesagt und nicht zur Chefin. Soweit ich das rausgelesen habe .. Te war das sogar egal .
Tanja Susi
Aktives Mitglied
Logischerweise könnte sich auch noch mal die Kollegin äussern. Dann käme die TE aber auch nicht besonders gut weg. Fehlzeiten, Arbeitsleistung, aber natürlich wurde das alles bisher nur sehr einseitig hier erzählt.
Getrennte Arbeitsbereiche ist die einzige Lösung, kein gegenseitiges Ankeifen.
Getrennte Arbeitsbereiche ist die einzige Lösung, kein gegenseitiges Ankeifen.
Joa, die Kollegin hat das ja auch nur zur TE gesagt und nicht zur Chefin. Verstehe das Argument nicht ganz.
Deshalb auch nur eine schriftliche Ermahnung.
Tanja Susi
Aktives Mitglied
Arbeitsrechtlich wird die Beleidigung keine Folgen haben. Das ist doch von der Chefin schon geklärt worden.
Mit welcher Begründung? Eine Ermahnung setzt voraus: wiederholtes Verhalten trotz Hinweises oder eine konkrete Störung des Arbeitsablaufs. Eine flapsige Aussage allein reicht dafür nicht aus 🤷♀️
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