Abfindung

Hallo, ich habe eine Frage zur Höhe der Abfindung. Gibt es gesetzliche Regelungen, die bestimmen, wenn ich so und so viele Jahre im Unternehmen bin, hat es eine bestimmte Höhe Abfindung zu geben oder entscheiden die Unternehmen selbst.
Meine Tochter ist 17 Jahre in einem Unternehmen und man bot ihr 10.000 Euro an.

Hallo,

üblich ist ein halbes Bruttogehalt pro Zugehörigkeitsjahr. Zu deinen Angaben fehlt also der hälftige Lohn um die Sache beurteilen zu können.

Weshalb wird sie überhaupt entlassen? Abfindungen sind immer verhandelbar. Von daher wäre ihr sozialer Status wichtig und die Umstände der Kündigung.

Meine Tochter ist geschieden und hat ein Kind. Sie ist verantwortlich für die Wurst- und Käsetheke und hat auch noch Mitarbeiter unter sich. Gestern hatte sie ein Gespräch und man hat ihr vorgeworfen (der Hausleiter), das die Theke nicht ordentlich wäre (also von 1-10 Punkten hatte sie 2-3 - wobei 10 der schlechteste Punkt ist). Sie würde den Umsatz nicht schaffen. Hat aber auch Mitarbeiter, die nicht gerade alle auf ihrer Seite stehen und als sie jetzt Urlaub hatte, ziemlich mieß die Arbeit weiterführten. Jedenfalls hat der KVL ihr vorgeschlagen 10.000 Euro zu nehmen und zu gehen und der Hausleiter will sie versetzen. Ihre Chefin möchte sie aber behalten, weil von schlechter Führung und Arbeit nicht die Rede wäre. Meine Tochter hat weder eine Abmahnung noch sonst was bisher erhalten.
So weit erstmal meine Kenntnisse.
Eine Kündigung kommt für sie jedoch nicht in Frage und auch eine Abfindung nicht, sie will dort weiter arbeiten oder eben dann in einem anderen Bereich. Sie wollen sie aber auch von 8 auf 6 Stunden setzen, was sie gar nicht annimmt, da sie ja das Geld braucht. Dies aber auch ohne Begründung - also von 8 auf 6 STunden.
Heute übergibt sie ihre Aufgaben erstmal ihrem Stellvertreter und geht Regale sortieren.
Und das nach 17 Jahren.
Ich wollt nur wissen, wie sich die Abfindung so zusammensetzt.

Sie soll sich uber die 10.000€ freuen und sie nehmen, denn entgegen aller Behauptungen muss ein Betrieb keine Abfindung zahlen.

Oh, oh. Das ist schon kein üblicher Fall, da ist ordentlich Pfeffer drin. Üblich wäre zb. eher eine betriebsbedingte Kündigung wegen Auflösung der Niederlassung oder Abteilung.

Gut, wie die 10k jetzt im Verhältnis zum Einkommen stehen, weiss ich jetzt immernoch nicht. Ob das Angebot jetzt also zu niedrig ist, angemessen ist oder der AG extra noch etwas draufpackte damit sie einlenkt, ist schon eine wichtige Frage.

Seitens ihrer direkten Chefin lässt sich also keine mangelhafte Leistung nachweisen. Das ist schon mal gut und wichtig in Bezug auf Kündigungsgrund und Abfindungsverhandlung. Je weniger die Handhabe des AG, desto höher die Abfindung. Auch hätte sie vor einem Arbeitsgericht sehr gute chancen auf Wiedereinstellung, da sie hinsichtlich ihres Alleinerziehendenstatus nicht einfach ohne Gründe vor die Tür gesetzt werden kann. Da spielt kein Arbeitsgericht mit. Wenn es denn überhaupt so weit kommt.
Die Abstufung von 8 auf 6 Stunden muss sie nicht akzeptieren.

Jetzt ist erstmal die Frage wie es weitergeht wenn sich die Fronten verhärten. Geht der AG zb. aufs Ganze und kündigt sie mit diesem Abfindungsangebot oder was steht als nächstes an? Jetzt müsste man schauen wie sich die Sache im nächsten Schritt entwickelt.

Bloß nicht selbst kündigen und auch keine Trennung im gegenseitigen Einvernehmen! Das wären Todesurteile nach 17 Jahren. Auch nicht irgendeine Abänderungen oder Neugestaltung ihres Arbeitsvertrages unterschreiben. Das ist vorab das wichtigste um keinen Fehler zu machen.

Sie hat durch die 17 Jahre und das Kind einen guten Status.

dirk k meinte:

bei einer abfindung freut sich erst einmal das finanzamt und man ist für 12 wochen bei der arbeitsagentur gesperrt. man hat ja aktiv an der eigenen arbeitslosigkeit mitgewirkt.

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Das mit dem Finanzamt stimmt, Dirk. Die Sperrung nicht. Eine Sperrung aufgrund von Abfindung kommt nur dann in Betracht, wenn mit der Abfindung andere Dinge abgegolten wurden. Früherer Austritt noch vor der Kündigungsfrist, Verzicht auf Urlaub, etc.

Hab auch schon eine Abfindung bekommen und machte mich schlau. Ich hätte keine Sperre in Kauf nehmen müssen, trotz Abfindung und akzeptieren der Kündigung.

Gast meinte:

Sie soll sich uber die 10.000€ freuen und sie nehmen, denn entgegen aller Behauptungen muss ein Betrieb keine Abfindung zahlen.

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Was ist das denn Bitte für ein dummes Zeug? 🙄 AUF GAR KEINEN FALL irgendetwas unterschreiben und sich auch nicht dazu nötigen lassen mit irgendwelchen Drohungen. Ich spreche aus Erfahrung! Warum soll sie denn eine Abfindung akzeptieren wenn sie gar nicht gehen will und ihr auch keine Kündigung ausgesprochen wurde? Selbst wenn, nichts ohne Anwalt!

Vielen Dank erstmal für Eure Hinweise und Ratschläge, besonders Dir, Portion Control. Ich werde es an meine Tochter weiterleiten. Speziell wegen der Abfindung kann ich jetzt nichts weiter aussagen, da ich das Einkommen meiner Tochter nicht kenne.
Aber trotzdem nochmal vielen Dank und wenn es etwas neues gibt, melde ich mich hier wieder.

Deine Tochter kann sich auch an ihre Gewerkschaft wenden. Unbürokratischer und günstiger (kostenlos) kommt sie nicht in den Genuss von kompetenter Unterstützung eines Topanwalts für Arbeitsrecht.

also leute ich bin die tochter und ich arbeite seit 17jahren in dem unternehmen kündigen kann er mich nicht aber ich muss sie erst mal zur kenntnis nehmen betriebsbedingt kann ich nicht gekündigt werden da ich ersetzt werde
aus dem gespräch heraus war klar das der verkaufsleiter eine kündigung von vorn herein im kopf hatte ich habe meine arbeit mit meinen mädels immer gut gemacht als die theke gebaut wurden wurde ich ins kalte wasser geschmissen wo ich mir sage da hätte ich nen schlussstrich ziehn sollen aber ich hab gekämpft und wir haben das beste nach alle dem sparwahn rausholen wollen was uns nicht immer gelang. ne abfindung steht mir zu da er mich ohne schriftliche abmahnung oder sonst irgendwelchen maßnahmen entlassen will. 17000 euro plus 6 monate gehalt urlaubsgeld und weinachtsgeld. ich will aber nicht das geld sondern meinen job denn für den hab ich bisher mit allen höhen und tiefen alles gegeben.