Abbruch Ausbildung - Unterstützung für Azubi

2. Ausbildungsjahr
Elektroniker für Betriestechnik

Hallo alle zusammen,
gerne würde ich von euch wissen, wie ein Auszubildender gegenüber seinem Betrieb Unterstützung erhalten kann?

Meinem Sohn wurde gestern mitgeteilt, dass er nach 3,5 Jahren Ausbildungszeit vom Betrieb her nicht übernommen werden kann.
Aktuell hat er das 2. Ausbildungsjahr abgeschlossen.
Ihm wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten.
Die Firma hat ihn den Vertrag einfach so in die Hand gedrückt, hier bitte unterschreiben.
Mein Sohn möchte gerne seine Ausbildung dort beenden.

Mein Sohn fühlt sich total überrannt, in den 3🤐 Gesprächen fühlte er sich überrannt…
Das Gefühl ist geblieben, er soll schnell den Betrieb verlassen…
Nach Rücksprache mit der zuständigen IHK, fühlen die sich nicht angesprochen.

Wo bekommen wir Informationen, welche Rechte ein Azubi hat etc.
Hat jemand ein Kind, welches den Betrieb während der Ausbildungszeit gewechselt hat ?
Muss mein Sohn sich bereits jetzt schon bei der Agentur für Arbeit als suchend melden??
Er hat keine Kündigung erhalten, nur Aufhebungsvertrag.

Lieben Dank für Eure Unterstützung
🌺

Nun, es gibt wahrscheinlich einen Grund, dass die Firma Deinem Sohn die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags anstelle der Kündigung anbietet.

Kennst Du diesen Grund oder gäbe es tatsächlich keinen Grund für eine gerechtfertigte Kündigung?

Die nicht erfolgende Übernahme aus dem Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis ist, meiner Meinung nach, grundsätzlich etwas völlig anderes als die Aufhebung des Ausbildungsvertrages. Worum geht es hier also tatsächlich?

Radlos meinte:

Nun, es gibt wahrscheinlich einen Grund, dass die Firma Deinem Sohn die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags anstelle der Kündigung anbietet.

Kennst Du diesen Grund oder gäbe es tatsächlich keinen Grund für eine gerechtfertigte Kündigung?

Die nicht erfolgende Übernahme aus dem Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis ist, meiner Meinung nach, grundsätzlich etwas völlig anderes als die Aufhebung des Ausbildungsvertrages. Worum geht es hier also tatsächlich?

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Als Grund im Aufhebungsvertrag wurde angegeben, daß die Firma denkt, dass der Abschluß in 3,5 Jahren wahrscheinlich nicht erreicht werden kann. Es gibt sprachliche Defizite. Mein Sohn ist Finne.

Also ich kenne nur eine ähnlichen fall aus dem Handwerk wo eine Tischlerei pleite gegangen ist und der Lehrling im 2. Ausbildungsjahr sich befunden hat. Dort wurde aufgrund der Sonderrechte eines Auszubildenden der Betrieb zwar innerhalb von 2 Monaten geschlossen, der Auszubildene wurde aber noch weiter bis zum Abschließen seiner Ausbildung dort beschäftigt. Vielleicht ist im Handwerk das aber auch anders geregelt oder einfach Sozialer

CocoCannelle25 meinte:

Meinem Sohn wurde gestern mitgeteilt, dass er nach 3,5 Jahren Ausbildungszeit vom Betrieb her nicht übernommen werden kann.

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Der Ausbildungsbetrieb ist nicht verpflichtet den Azubi im Anschluss nach der Ausbildung zu übernehmen.
Das ist also ganz legitim, diese Info deinem Sohn mitzuteilen, denn so kann er sich schon jetzt für die Zeit nach seiner Ausbildung neu bewerben.

CocoCannelle25 meinte:

Ihm wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten.
Die Firma hat ihn den Vertrag einfach so in die Hand gedrückt, hier bitte unterschreiben.
Mein Sohn möchte gerne seine Ausbildung dort beenden.

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Wenn dein Sohn seine Ausbildung dort beenden möchte, dann sollte er den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben.

Warum wurde er denn dazu aufgefordert?
Der Ausbildungsbetrieb muss das doch irgendwie begründet haben.
Ist da was vorgefallen?

Ausbildung dort beenden und sich im Anschluss eine andere Firma suchen.

CocoCannelle25 meinte:

2. Ausbildungsjahr
Elektroniker für Betriestechnik

Hallo alle zusammen,
gerne würde ich von euch wissen, wie ein Auszubildender gegenüber seinem Betrieb Unterstützung erhalten kann?

Meinem Sohn wurde gestern mitgeteilt, dass er nach 3,5 Jahren Ausbildungszeit vom Betrieb her nicht übernommen werden kann.
Aktuell hat er das 2. Ausbildungsjahr abgeschlossen.
Ihm wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten.
Die Firma hat ihn den Vertrag einfach so in die Hand gedrückt, hier bitte unterschreiben.
Mein Sohn möchte gerne seine Ausbildung dort beenden.

Mein Sohn fühlt sich total überrannt, in den 3🤐 Gesprächen fühlte er sich überrannt…
Das Gefühl ist geblieben, er soll schnell den Betrieb verlassen…
Nach Rücksprache mit der zuständigen IHK, fühlen die sich nicht angesprochen.

Wo bekommen wir Informationen, welche Rechte ein Azubi hat etc.
Hat jemand ein Kind, welches den Betrieb während der Ausbildungszeit gewechselt hat ?
Muss mein Sohn sich bereits jetzt schon bei der Agentur für Arbeit als suchend melden??
Er hat keine Kündigung erhalten, nur Aufhebungsvertrag.

Lieben Dank für Eure Unterstützung
🌺

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So lange er den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt, passiert überhaupt nichts und er kann die Lehre dort beenden, weil er während der Lehrzeit nicht kündbar ist.

Nichtsdestotrotz, kann er natürlich den Ausbildungsbetrieb wechseln, falls er einen anderen findet.

Dazu sollte er sich aber zeitnah anderweitig bewerben.

Hast du eine Rechtsschutzversicherung?

Wie geht es deinem Sohn damit?

Sollte die Situation sich zuspitzen, würde ich im worst case mit ihm zum Arzt gehen, zwecks Krankschreibung.

Was mir noch dazu einfällt:
Hat dein Sohn die Zwischenprüfung bestanden? Falls nein, hat das zwar keine unmittelbaren Folgen, aber ich würde an deiner Stelle gemeinsam mit deinem Sohn tätig werden.

Bei meinem Sohn - paar Jahre her - konnte ich erreichen, dass er an einer "Nachhilfe-Maßnahme" einmal wöchentlich teilnehmen durfte. Gefördert wurde das über die Agentur für Arbeit.

Mich interessiert, warum er diesen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll.

Rechtlich ist die Sache klar.
Der Sohn muss nichts unterschreiben, schon gar keinen Aufhebungsvertrag, und in der Ausbildung kann er nicht gekündigt werden, sofern er sich nichts Schwerwiegendes zu Schulden kommen lässt.

Mond-Wind meinte:

Mich interessiert, warum er diesen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll.

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Weil sie ihn , rechtlich gesehen, nicht kündigen können und das die einzige Möglichkeit ist, ihn vor Ende der Ausbildung loszuwerden.