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Gast
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Zuerst mal ein freundliches Hallo an alle.
Natürlich sind Überstunden heute selbstverständlich und auch notwendig, um überhaupt einen Arbeitsplatz zu halten. Kurz zu mir:
ich bin weiblich, 45 Jahre alt. Ich arbeite täglich mind. 9, meisten 10 Stunden.
Dies ist soweit auch nicht das Problem für mich, obwohl in meinem Arbeitsvertag grundsätzlich 40 Std./Woche vereinbart sind. Dazu kommt jetzt noch 2-3 mal im Monat Dienst am Samstag. Kurz und gut, in meinem Vertrag steht:
Die Arbeitnehmerin erklärt sich bereit, Nacht, Samstags, Sonn- und Feiertags- sowie Mehr- und Überstunden zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.
Meine Frage nun: was ist denn gesetzlich zulässig?
Ich arbeite derzeit zwischen 50 und 60 Stunden in der Woche. Muss ich auch 80 Stunden arbeiten?
Vielleicht kann mir hier jemand einen Tipp geben. Ich wäre euch sehr dankbar.
Schöne Grüße, Tanja
Natürlich sind Überstunden heute selbstverständlich und auch notwendig, um überhaupt einen Arbeitsplatz zu halten. Kurz zu mir:
ich bin weiblich, 45 Jahre alt. Ich arbeite täglich mind. 9, meisten 10 Stunden.
Dies ist soweit auch nicht das Problem für mich, obwohl in meinem Arbeitsvertag grundsätzlich 40 Std./Woche vereinbart sind. Dazu kommt jetzt noch 2-3 mal im Monat Dienst am Samstag. Kurz und gut, in meinem Vertrag steht:
Die Arbeitnehmerin erklärt sich bereit, Nacht, Samstags, Sonn- und Feiertags- sowie Mehr- und Überstunden zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.
Meine Frage nun: was ist denn gesetzlich zulässig?
Ich arbeite derzeit zwischen 50 und 60 Stunden in der Woche. Muss ich auch 80 Stunden arbeiten?
Vielleicht kann mir hier jemand einen Tipp geben. Ich wäre euch sehr dankbar.
Schöne Grüße, Tanja